- 积分
- 325
好友
记录
日志
相册
回帖0
主题
分享
精华
威望 旺
钢镚 分
推荐 人
|
本次调查采用公卫人论坛发帖,网络调查的形式进行。截至2016年10月22日10:00时共收集问卷23份,有效23份。除涉及收入情况的两个选项存在无效回答的情况以外,其他选项均为有效回答。本次调查男性较多(65.2%),该比例可能与公卫毕业生中的男女比例情况存在较大差别;年龄偏低(平均26.4岁);刚参加工作的人员偏多;无东北、黄河中游地区、西北地区的样本纳入。因此本研究暂不能代表目前公卫毕业生的整体状况。接下来的时间希望大家多多转发本调查,使得纳入的样本更为全面。0 _' i# H! f! p7 y& S
1. 性别
! r( }2 C8 P' b! a3 e男性15人,占总调查对象的65.2%;女性8人,占34.8%。
0 ]! u ?+ R, h+ z2 t2. 年龄
. G0 K3 P( R5 z6 R, I7 j* A2 I. E最小23岁,最大31岁,平均26.4岁。
7 W' p+ J% a7 I% w% ?0 D3. 最高学历
" r, q1 }# v4 n3 w) l本科12人,占总调查对象的52.2%;硕士11人,占47.8%。
: ?$ \) }. O5 d- U8 X4. 第一次参加工作的年份
( U5 Z9 J: e" e8 E0 l调查对象中,最早参加工作的为2010年,其中2015年参加工作的6人(26.1%),2016年参加工作的11人(47.8%)。4 b: L% R8 C3 C# x; F; ?
5. 现工作单位! w8 J1 ^% |3 x, P9 K2 t
疾控11人,医院7人,卫生监督所1人,其他4人。1 z. g& M& e# }, S- v
6. 单位所在地区
; K1 b* Y3 q- v$ g* P6 A东部沿海省份10人,南部沿海省份5人,长江中游地区4人,北部沿海省份和西南地区各2人。本次调查中未能纳入东北省份(辽宁、吉林、黑龙江)、黄河中游地区(山西、山西、河南、内蒙古)和西北地区(甘肃、青海、宁夏、西藏、新疆)等地区公共卫生毕业生。; `6 y' F" z! X# J9 l0 f
7. 单位级别, V5 F0 Z+ J% o7 d. h$ d
中央直属单位1人,省级单位2人,市级单位7人,县级单位10人,其他3人。
- N2 D2 g2 ]' R. l z1 A; q0 _8. 编制
; J" {9 u; D6 ?, N: A有编制的15人(65.2%)。
9 R1 ]% D2 Q( W8 p+ r1 o, u9. 职称
1 k8 m+ H% t. r单位无职称评定的6人(26.1%),未定级9人(39.1%),初级6人(26.1%),中级2人(8.7%)。+ A/ q% {1 u+ U' G2 f4 c j
10. 实发工资(到手工资,包括工资、年终奖、各类奖励等,不含社保、公积金等)情况
$ I8 B$ Y+ j+ E* {/ g. H. k9 {有效答案共21条,其中最低2万元,最高15万元,平均6.2(±2.8)万元。5 x$ i- v0 c/ B4 V( c
11. 房补、公积金(包括个人和单位缴纳总和)情况) c+ a+ z7 o u8 S% _- A" d
有效答案共18条,其中最低400元,最高3000元,平均1216.3(±667.8)元。/ |' L6 Y6 m5 W4 K I
12.收入感受
# y" J+ G2 s8 p# g$ n+ d认为付出与工资回报二者公平的9人,占39.1%;认为不公平的8人,占34.8%。
6 r: \; n5 Q U4 z以自己的资历,对工资收入满意的6人,占26.1%,不满意的13人,占56.5%。
0 ~9 `/ \! e& u: k# _: F和本单位其他同级别的人相比,认为自己工资与其相当的有10人,占43.5%,偏低的13人,占56.5%。- L1 B3 P" A' Y# C g. D
15人认为本单位基层员工对他们的薪酬不满意,占65.2%。 v: b2 f2 A5 \( T& [
9人认为本单位中层人员对他们的薪酬不满意,占39.1%。
2 H$ x: a& A9 ~% X) {- k6 s; N5 V11人认为本单位高级职称或相当级别人员对他们的薪酬感到满意,占47.8%。% f ^+ B4 v, K5 I3 F
16人认为自己的工资水平低于本地的一般消费水平,占69.6%,其中有11人认为与本地的一般消费水平相比,工资水平太低。
6 h$ Q$ H" l$ l9 e' o+ D& e |
评分
-
查看全部评分
|