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本次调查采用公卫人论坛发帖,网络调查的形式进行。截至2016年10月22日10:00时共收集问卷23份,有效23份。除涉及收入情况的两个选项存在无效回答的情况以外,其他选项均为有效回答。本次调查男性较多(65.2%),该比例可能与公卫毕业生中的男女比例情况存在较大差别;年龄偏低(平均26.4岁);刚参加工作的人员偏多;无东北、黄河中游地区、西北地区的样本纳入。因此本研究暂不能代表目前公卫毕业生的整体状况。接下来的时间希望大家多多转发本调查,使得纳入的样本更为全面。
% D0 ?, ]& ~$ }0 s5 e1 L1. 性别
& @, m3 y+ w7 `" t1 o c男性15人,占总调查对象的65.2%;女性8人,占34.8%。( n, A4 p8 [: f; x1 M& A0 B
2. 年龄
& K# w- R H0 r最小23岁,最大31岁,平均26.4岁。
7 I" E/ r* m. x% _& n! q3. 最高学历6 V/ K4 W, k; D% @( e9 u% x
本科12人,占总调查对象的52.2%;硕士11人,占47.8%。
3 d0 q! e$ \" Z2 T4. 第一次参加工作的年份
: }- Q! O a2 \* }调查对象中,最早参加工作的为2010年,其中2015年参加工作的6人(26.1%),2016年参加工作的11人(47.8%)。
' Q0 R0 N1 {: {6 r5. 现工作单位
; ?: o( V/ f5 p" z; a疾控11人,医院7人,卫生监督所1人,其他4人。1 p0 i |+ f# G" n
6. 单位所在地区
$ q$ p5 ^+ i# i+ T0 f& @1 Q* Z3 w东部沿海省份10人,南部沿海省份5人,长江中游地区4人,北部沿海省份和西南地区各2人。本次调查中未能纳入东北省份(辽宁、吉林、黑龙江)、黄河中游地区(山西、山西、河南、内蒙古)和西北地区(甘肃、青海、宁夏、西藏、新疆)等地区公共卫生毕业生。
5 s# c8 ?5 l; j! p" @1 a7. 单位级别9 ]# A4 x* T8 i: e n( {2 B# M6 n
中央直属单位1人,省级单位2人,市级单位7人,县级单位10人,其他3人。
2 W- ]0 ^8 R" c) m" w0 A/ ]* |+ R5 X8. 编制" a4 V ^3 \& T4 K3 P
有编制的15人(65.2%)。3 G1 z7 U# i+ p9 u. C7 z
9. 职称) V3 V% t, M1 [# D% k) H/ o
单位无职称评定的6人(26.1%),未定级9人(39.1%),初级6人(26.1%),中级2人(8.7%)。$ x- N6 v3 H1 F, m. F
10. 实发工资(到手工资,包括工资、年终奖、各类奖励等,不含社保、公积金等)情况
2 f& \2 N5 A3 V) d# E) X* u7 J有效答案共21条,其中最低2万元,最高15万元,平均6.2(±2.8)万元。- b) h. M- F4 U3 V( G, z$ i
11. 房补、公积金(包括个人和单位缴纳总和)情况# Q: l% d$ m2 \' B' Z
有效答案共18条,其中最低400元,最高3000元,平均1216.3(±667.8)元。9 o1 e, ^- o b( D" {
12.收入感受6 \! ?5 T# u. k4 s0 e
认为付出与工资回报二者公平的9人,占39.1%;认为不公平的8人,占34.8%。; Y0 s' U6 O4 ~: M
以自己的资历,对工资收入满意的6人,占26.1%,不满意的13人,占56.5%。
2 s, _8 I+ b5 w, U和本单位其他同级别的人相比,认为自己工资与其相当的有10人,占43.5%,偏低的13人,占56.5%。
' b. p- Q! J. _. W: b3 m15人认为本单位基层员工对他们的薪酬不满意,占65.2%。- q, K/ i& M2 A
9人认为本单位中层人员对他们的薪酬不满意,占39.1%。
" J( w Y; a# q8 Q" [11人认为本单位高级职称或相当级别人员对他们的薪酬感到满意,占47.8%。: a5 f1 K' t& ^/ A& S+ @
16人认为自己的工资水平低于本地的一般消费水平,占69.6%,其中有11人认为与本地的一般消费水平相比,工资水平太低。
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