我院试行绩效管理有一段时间了，换个角度看绩效

jason_dsp · 发表于 2011-1-12 14:14:30

发表一下浅见：
目前，实行的都是绩效考核吧，而不是绩效管理。
楼主的比喻恰当，但是对实际工作中要给出恰当的比例关系，毕竟涉及到个人的利益问题。

zhiyeweisheng · 发表于 2011-1-19 09:31:03

海南的,绩效是就分级吃大锅饭,那会有什么成绩,成就懒人打击积极分子

身未动心已远 · 发表于 2011-2-15 10:09:08

疾控现在变成了“绩控”，工资能不下降吗？

医生 · 发表于 2011-2-17 15:40:52

我今年开始绩效，结果绩效后收入减少一半，有几个同事刚买完房子，以前还贷还挺轻松的，现在还完贷吃饭都困难了。杯具啊

dlwdlw · 发表于 2011-3-9 16:04:36

你说的这些大多数人都能明白，这个理论是好的，但实施起来就不是那么回事了，因为各地的疾控中心都是规地方政府管辖，能发多少钱也是地方财政说了算的

ranhua008 · 发表于 2011-4-16 22:47:15

公平是相对的！总有些人不理解，这是正常的！

jj103304 · 发表于 2011-5-22 23:18:38

我们这有的县区实行了，收入较实行以前少了，而且干好干坏收入相差不大，没起到调动积极性的作用

hopewanfy · 发表于 2011-6-3 09:11:03

步步印石发表于 2010-9-29 07:56
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很有体会呢，收获不错。

likared · 发表于 2011-7-25 16:13:58

例子举的不错。。只是有一些小疑问。。。
首先既然是考核，那必然有考核者和被考核者，如何确定考核者的权利不至于过大呢，如何保证考核的标准。而且既然是考核，那按照事业单位的情况看必然是关系好的考核起来就容易点。。人情味太重了就又失去了绩效考核的意义。。。这个标准很难把握。。

蜗牛在雨中 · 发表于 2011-9-21 09:05:44

等绩效来了再说，哎~~涨钱就OK~

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