疾控中心领导管理岗位是否一定为工作任务繁重的岗位，应该多劳多得

nono1 发表于 2021-8-8 16:55
# o( ], R; a. n" _, u' ?( M领导职务工资是如何分配，和其他人没有差距吗，正常情况是除了岗位津补贴，一般不会有其他特殊差距

* c' l5 @2 I& `7 c* K! ^- l$ e没我这差距，除了晋职称时科主任额外加3分。因为我们除了工资（包括岗位津贴）就没任何奖金或绩效收入。

markewhite 发表于 2021-8-8 23:59
没我这差距，除了晋职称时科主任额外加3分。因为我们除了工资（包括岗位津贴）就没任何奖金或绩效收入。

4 v& b( P# x# K, F2 a- S财政的绩效工资啊，这个都有的哦

njedu 发表于 2021-8-8 20:52
都成年人，咋还幼儿园思维，照你这么说，企业工人应该收入远高于中高层才合理

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疾控中心领导职务不是企业里面的股东老板投票决定的，事业单位是有制度必须执行的，事业单位奖励性绩效工资是按劳分配，不能等同按职务分配

nono1 发表于 2021-8-8 22:13
8 ~, _8 V6 ~, X9 U! b说明已经麻木了，就差还没有把自己卖出去帮别人数钱

没有办法，规矩是人家定的，比如搞个评分制度，谁分高谁得，主任权重20分，小兵0分，碰上高级职称没有岗位，你比他早19年考得高级职称，他第20年考得，恰好这时有岗位空出来，人家比你高20分，立马套上，你提前19年考得又怎样，拿石头砸天？你不听安排试试，想法设法整你，能不低头？这就是现实，相当于你也他把你卖了，到架在脖子上让你帮数钱，你能怎么办，成年人生活哪有容易2字可言，过了35，想跳槽没胆量了，也不知道辞职能干嘛了，房贷、小孩学费担子重，只能默默前行。话说金子会发光，但是时光等不急，让你70发光，有毛用。
   
  说到底还是体制体系问题，其他理由都是背锅的，牵强。

nono1 发表于 2021-8-9 00:41
/ N- T' ]* B# ~  l" d9 z5 a, k疾控中心领导职务不是企业里面的股东老板投票决定的，事业单位是有制度必须执行的，事业单位奖励性绩效 ...

: T7 J0 W& z. V, l% [说起来简单，做起来难？这个按劳分配的劳怎么评价？谁下班晚？谁加班多？效率怎么体现？不同科室怎么比？每个科科长干得最多，怎么算？科室内部，你说谁干得多谁干得少？
5 [- D" X# T/ d* f; `事业单位本来就不好按劳分配。不像企业，可以按件、按收入效益评价。

nono1 发表于 2021-8-9 00:01
( Z! }. n1 \4 A; U, I/ g% ^% n财政的绩效工资啊，这个都有的哦

/ h( d- F; z8 a没有，我们只有基本的工资，我们财政不给疾控批准绩效，说了2年了，一直不给

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% ~! V" g! m: N/ \/ n% U; I6 z1 i哈哈，移到这里，坛主和很多人一样心里有鬼，这贴是声讨了很多人的利益，看来这论坛不少人还是有职务的，要明白一直以来事业单位绩效工资相关制度只有岗位津补贴和按劳分配，没有说过是按职务分配

一条一条的看完了，疾控系统是要和教师一样出现铁肩担道义的人了吗？

王不流行 发表于 2021-8-9 16:15
% \$ v8 t1 i& k5 w, V一条一条的看完了，疾控系统是要和教师一样出现铁肩担道义的人了吗？

还是没有人家强，楼主这是wo里斗。

cdy6978 发表于 2021-8-9 16:18
. u. A2 R5 V0 V8 u还是没有人家强，楼主这是wo里斗。

看来你的职务有点高哦，你谈一下绩效工资把按劳分配偷换为按职务分配是何理由，还是说有职务的工作就是任务繁重的工作。