疾控中心领导管理岗位是否一定为工作任务繁重的岗位，应该多劳多得

nono1 · 发表于 2021-8-8 15:13:48

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本帖最后由 nono1 于 2021-8-9 14:57 编辑

事业单位按岗位划分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类，但某疾控中心为了内部分配绩效工资体现按劳分配，将岗位区分为绩效系数为1的普通岗，和多种绩效系数大于1的管理岗位。系数大于1的管理岗位均为承担各级别领导职务的人员，也就是说该分配制度认为所有领导职务一定为工作任务繁重的岗位，应该多劳多得，除此之外某些领导职务还有其他岗位津补贴。这样的分配算的上按劳分配吗

疾控中心是财政全额拨款的事业单位，既然领导职务岗位不比企业高管，是股东们投票决定的也可罢免高管，也就是企业股东说了算，即使经营不佳损失的是股东自负盈亏的正常情况，疾控中心没有任何股东，将按劳分配的概念偷换为按职务分配绩效工资意味着空手套白狼，与奖勤罚懒初衷违背，最终套取的还是国家利益
清醒一点，疾控的领导职务是没有企业高管的命，倒是有高管的病

ppaagg · 发表于 2021-8-8 15:35:31

这就别较真了，出事还得管理岗顶雷呢

nono1 · 发表于 2021-8-8 15:41:53

ppaagg 发表于 2021-8-8 15:35: a5 \) {7 d) L8 I4 F& d
这就别较真了，出事还得管理岗顶雷呢

管理岗位可以有岗位津补贴，其他岗位都没有呢，在按劳分配上还想多分一羹，道理上很难说的过去

markewhite · 发表于 2021-8-8 16:11:07

nono1 发表于 2021-8-8 15:410 l1 @6 u4 L9 T' Y, G7 H! f; t
管理岗位可以有岗位津补贴，其他岗位都没有呢，在按劳分配上还想多分一羹，道理上很难说的过去

我这的管理岗没有别的津贴，只有最低一档的防疫津贴

Tongy · 发表于 2021-8-8 16:44:57

本帖最后由 Tongy 于 2021-8-8 16:47 编辑

markewhite 发表于 2021-8-8 16:11
( g6 t1 @0 L: u$ r9 Z" y我这的管理岗没有别的津贴，只有最低一档的防疫津贴

拿最低一档说明不在一线防控

nono1 · 发表于 2021-8-8 16:55:37

本帖最后由 nono1 于 2021-8-8 17:00 编辑

markewhite 发表于 2021-8-8 16:11
+ `2 [8 |2 A( y4 ]- G( }, f& k我这的管理岗没有别的津贴，只有最低一档的防疫津贴

领导职务工资是如何分配，和其他人没有差距吗，正常情况是除了岗位津补贴，一般不会有其他特殊差距

wbgenius213 · 发表于 2021-8-8 17:16:51

多数单位都一样的，难不成你让领导和中层垫底，干活的拿大头？

nono1 · 发表于 2021-8-8 17:23:39

本帖最后由 nono1 于 2021-8-8 17:55 编辑

wbgenius213 发表于 2021-8-8 17:166 a! }0 T; w+ A+ z
多数单位都一样的，难不成你让领导和中层垫底，干活的拿大头？

按劳分配是干活拿大头，实际上是分配制度的制定者拿大头

jwbwjj · 发表于 2021-8-8 17:26:56

感觉你有点脑瘫

znasa · 发表于 2021-8-8 17:29:53

本帖最后由 znasa 于 2021-8-8 17:36 编辑

nono1 发表于 2021-8-8 17:23
8 w! g3 h- M4 J7 T0 Q# ]7 j按劳分配是干活拿大头，实际上执行时候是分配制度的制定者拿大头

我看见免疫的两小伙总干活下班后半夜还接疫苗，你说他俩和他们免疫科长比应该谁拿的多？

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[职场] 疾控中心领导管理岗位是否一定为工作任务繁重的岗位，应该多劳多得

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