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本次调查采用公卫人论坛发帖,网络调查的形式进行。截至2016年10月22日10:00时共收集问卷23份,有效23份。除涉及收入情况的两个选项存在无效回答的情况以外,其他选项均为有效回答。本次调查男性较多(65.2%),该比例可能与公卫毕业生中的男女比例情况存在较大差别;年龄偏低(平均26.4岁);刚参加工作的人员偏多;无东北、黄河中游地区、西北地区的样本纳入。因此本研究暂不能代表目前公卫毕业生的整体状况。接下来的时间希望大家多多转发本调查,使得纳入的样本更为全面。! r* Y* E4 Z& v
1. 性别2 t# }, t# Z( @. w1 |* a
男性15人,占总调查对象的65.2%;女性8人,占34.8%。
$ L1 h- v1 @5 }# p2. 年龄
7 Y* {/ v$ {+ F9 `8 ]最小23岁,最大31岁,平均26.4岁。
& o8 \% L" V! w- f. z3. 最高学历- G* L, U( _( o7 A, l G/ f
本科12人,占总调查对象的52.2%;硕士11人,占47.8%。4 V, P0 T0 `8 Z: K8 d/ j; }3 D& I; Y
4. 第一次参加工作的年份/ |+ y! ~' C% ?. |
调查对象中,最早参加工作的为2010年,其中2015年参加工作的6人(26.1%),2016年参加工作的11人(47.8%)。
) f" L- F! D* Y0 h+ [% X5. 现工作单位, W, p" K) V# l1 x/ @! O
疾控11人,医院7人,卫生监督所1人,其他4人。
6 a, @# r, r; w0 a i6. 单位所在地区
- O4 @' Q6 v/ b J8 F2 L$ a; O4 i东部沿海省份10人,南部沿海省份5人,长江中游地区4人,北部沿海省份和西南地区各2人。本次调查中未能纳入东北省份(辽宁、吉林、黑龙江)、黄河中游地区(山西、山西、河南、内蒙古)和西北地区(甘肃、青海、宁夏、西藏、新疆)等地区公共卫生毕业生。9 |% M+ L9 Z- ]/ Y$ q( v" a
7. 单位级别' i! k. J5 E- v# C# \: Z% d! k: y+ m
中央直属单位1人,省级单位2人,市级单位7人,县级单位10人,其他3人。* A3 i5 [2 X( U7 h& x9 h
8. 编制 K; `& I a" ~* `4 Q) q6 t
有编制的15人(65.2%)。6 k7 C2 k1 f: W
9. 职称
0 U+ Q9 U2 |& W) G单位无职称评定的6人(26.1%),未定级9人(39.1%),初级6人(26.1%),中级2人(8.7%)。$ g7 N. X6 _& j0 |" O0 U' S
10. 实发工资(到手工资,包括工资、年终奖、各类奖励等,不含社保、公积金等)情况
( a4 Z |6 h+ ]有效答案共21条,其中最低2万元,最高15万元,平均6.2(±2.8)万元。- e( j/ d$ `$ T
11. 房补、公积金(包括个人和单位缴纳总和)情况
. ?( Y- m! u4 f; k: D; _有效答案共18条,其中最低400元,最高3000元,平均1216.3(±667.8)元。: ?4 y2 Q* v* k0 l: I7 K V+ e' q
12.收入感受. x0 Y* G- W7 A5 J& v. i
认为付出与工资回报二者公平的9人,占39.1%;认为不公平的8人,占34.8%。9 b Y5 Y k C6 q% x) j" M
以自己的资历,对工资收入满意的6人,占26.1%,不满意的13人,占56.5%。
# V% X- c3 m7 q$ T6 d和本单位其他同级别的人相比,认为自己工资与其相当的有10人,占43.5%,偏低的13人,占56.5%。
8 l5 h9 v0 z" V S* m: [$ b& ?( y15人认为本单位基层员工对他们的薪酬不满意,占65.2%。: y5 @* w3 H1 F0 `- D3 Y3 I
9人认为本单位中层人员对他们的薪酬不满意,占39.1%。
/ b/ ~$ b( e# \! p3 g7 |% ~" j11人认为本单位高级职称或相当级别人员对他们的薪酬感到满意,占47.8%。
: ]4 o; ?$ B& z0 a4 J( s16人认为自己的工资水平低于本地的一般消费水平,占69.6%,其中有11人认为与本地的一般消费水平相比,工资水平太低。* M4 }( @# z) [4 ^: W/ T
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