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本次调查采用公卫人论坛发帖,网络调查的形式进行。截至2016年10月22日10:00时共收集问卷23份,有效23份。除涉及收入情况的两个选项存在无效回答的情况以外,其他选项均为有效回答。本次调查男性较多(65.2%),该比例可能与公卫毕业生中的男女比例情况存在较大差别;年龄偏低(平均26.4岁);刚参加工作的人员偏多;无东北、黄河中游地区、西北地区的样本纳入。因此本研究暂不能代表目前公卫毕业生的整体状况。接下来的时间希望大家多多转发本调查,使得纳入的样本更为全面。
, \0 z9 C: H* O; D1. 性别
& V2 C! v! @. l' Q J* W7 R2 F% h0 `男性15人,占总调查对象的65.2%;女性8人,占34.8%。
; V. L$ P7 M; U. t% U9 t4 v2. 年龄
6 g9 B1 [$ y, m5 n最小23岁,最大31岁,平均26.4岁。2 q. F. k: S4 t+ D( B
3. 最高学历
) X5 P1 l7 M; Y3 J; ^本科12人,占总调查对象的52.2%;硕士11人,占47.8%。
7 \5 R K3 S! g$ d! e6 Y$ {* k8 }4. 第一次参加工作的年份' U4 ~3 D% v6 d9 {+ Y
调查对象中,最早参加工作的为2010年,其中2015年参加工作的6人(26.1%),2016年参加工作的11人(47.8%)。: l# y1 N1 q7 q! }6 }; j4 z' S
5. 现工作单位7 S% g6 r) ^; F9 h5 p
疾控11人,医院7人,卫生监督所1人,其他4人。
, p) z; ^5 x+ f ~' k% w' t, B7 y6. 单位所在地区9 W7 Y; |7 a# g4 l. g1 w
东部沿海省份10人,南部沿海省份5人,长江中游地区4人,北部沿海省份和西南地区各2人。本次调查中未能纳入东北省份(辽宁、吉林、黑龙江)、黄河中游地区(山西、山西、河南、内蒙古)和西北地区(甘肃、青海、宁夏、西藏、新疆)等地区公共卫生毕业生。7 u4 b1 ?! `8 b! r5 B9 h
7. 单位级别! R8 u/ l% {% l/ r- u
中央直属单位1人,省级单位2人,市级单位7人,县级单位10人,其他3人。
9 _ k0 i9 @9 q1 C3 S/ {' Y" U8. 编制
c; R8 v* p8 ^8 s; Z0 ~( p有编制的15人(65.2%)。$ V- ]/ Q- C$ |1 B
9. 职称
4 W% ?/ K- G! F5 g; p; q单位无职称评定的6人(26.1%),未定级9人(39.1%),初级6人(26.1%),中级2人(8.7%)。0 G$ r( l" }5 w6 d* ?+ A
10. 实发工资(到手工资,包括工资、年终奖、各类奖励等,不含社保、公积金等)情况6 t3 q. p( m5 l2 c/ _
有效答案共21条,其中最低2万元,最高15万元,平均6.2(±2.8)万元。
# F5 Z- A s$ s( l# a' f11. 房补、公积金(包括个人和单位缴纳总和)情况# k* p6 \* g) p7 K3 s
有效答案共18条,其中最低400元,最高3000元,平均1216.3(±667.8)元。$ G4 P5 W5 g" m' ~6 s G7 x
12.收入感受* u5 C, R: C* n f2 Q: i6 W
认为付出与工资回报二者公平的9人,占39.1%;认为不公平的8人,占34.8%。2 G+ P' P3 J, Z* m, W* H( |' a' W
以自己的资历,对工资收入满意的6人,占26.1%,不满意的13人,占56.5%。# T, ^9 o" h6 S$ E7 n* D
和本单位其他同级别的人相比,认为自己工资与其相当的有10人,占43.5%,偏低的13人,占56.5%。
; ^. i( B" Y0 U2 x. _' v15人认为本单位基层员工对他们的薪酬不满意,占65.2%。
* ?+ _' j6 J6 o9人认为本单位中层人员对他们的薪酬不满意,占39.1%。# c& \1 r! B6 d; Q% v) Q8 q
11人认为本单位高级职称或相当级别人员对他们的薪酬感到满意,占47.8%。
5 o) \: B. _6 w6 s16人认为自己的工资水平低于本地的一般消费水平,占69.6%,其中有11人认为与本地的一般消费水平相比,工资水平太低。
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