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楼主: lastgoal

找工作的一些建议【公司、疾控、公务员】

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甜甜圈 发表于 2008-6-26 18:55:58 | 显示全部楼层
好帖。顶一下。
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所谓学术pie 发表于 2008-6-27 14:49:57 | 显示全部楼层
呵呵,前段时间去四川了,才看见这么好的帖子。  M; \$ W# D7 j
楼主看来的确是经历了很多,我觉得这样很好,能够坚定你最后选择单位中的信念。5 e( f5 R: ?; }. C
哈哈,楼主去了那个所/中心啊?
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kay-1025 发表于 2008-7-29 22:02:03 | 显示全部楼层
非常好的帖子,谢谢啦!5 I8 y- G% @: l( L. B! ~
我马上要念研二了,是该好好规划下了!
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liufq2001 发表于 2008-7-31 06:21:42 | 显示全部楼层
带上脑子找工作?这个建议也太傻了吧。谁找工作不是带着脑子去的?谁不想在当前就业难的形势下找份理想工作? , C! I& F3 p4 h8 j* l5 p0 ^) Y. K

6 f8 P% ]- _6 H6 B2 Q. a  可是在应届毕业生招聘经历中发现,很多应届生是不带“脑子”去找工作的,白白浪费了很多机会。因此,在其他很多人力资源专家传授如何写应聘信、如何写简历、如何参加面试等技巧之外,再提以下几点建议供参考:
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9 D  \  d: U- b6 `, t7 J  一 仔细阅读招聘广告或聆听招聘宣传,记下有关该招聘单位的基本情况、岗位职责和岗位要求,以决定是否应聘,并且为下一步的面试作好充分准备,因为很多单位面试时常会问“你对本单位了解多少”?单位总希望应聘者对它是了解的,同时也会认为应聘者是在对它有充分了解后才做出应聘的慎重决定的,可以增加应聘成功的砝码。5 Y$ G. `4 l  W

: V* o6 f( x7 l: v3 q7 W; \$ V2 N  二 仔细准备有针对性的应聘资料。条件允许的话,最好在了解了单位情况后再有针对性地准备应聘资料,表明对单位的尊重和对自己的信心。
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' I1 ]- E2 M5 |/ O, b0 P  三 仔细思量自己适合做什么,给自己一个定位(可以咨询一些专业人才测评机构),不要看到有单位在招聘就不问东西随意分发简历,更不要在同一家单位一古脑地应聘所有岗位,这不但不会增加面试机会,结果反会适得其反。5 X' I, D% [  j$ y9 k% P
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  四 仔细观察出席招聘会的招聘人员的穿着、言行举止。从招聘人员的身上可以看出一点所在单位的文化,如穿着是否随意,是否很讲究等级观念,是否很注重形式等,以便有机会参加面试时迎合其单位文化。  x& I/ Y+ l" |- {" G7 C1 v. N& h  H

9 Z0 S) z! I' R- y4 C7 T" S! i  五 仔细记录下你所应聘过的单位的情况、联系电话、地址和联系人等,一旦接到对方的面试通知电话,脑子里就要清楚地联想起以上信息,不要接到电话了还不知道对方情况,反复询问对方的单位名称、电话、地址等,无形中使自己处于被动地位。- x% D, U; W1 ^+ y' U. p+ k1 v

; x! u. W  S6 E3 y  六 仔细回顾每一次面试经历,想想哪一些表现是好的,哪一些表现是欠妥的,吃一堑长一智,不断积累面试经验。毕竟一次面试就成功的人是少数。 总之,带上脑子找工作,仔细去观察、思考、行动,就能让你在众多的应聘者中脱颖而出,虽然你并不是所有应聘者中最出色的。
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liufq2001 发表于 2008-7-31 06:26:11 | 显示全部楼层
要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在,大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪:干嘛要费这个劲儿?
/ X: e% `/ a- {3 h6 T2 L  除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外,现在越来越多的公司采取的作法是:求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好,否则,就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。 ' q" \. \+ ?. W3 B" A$ n
  人事部门希望能简化招聘工作,所以,眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将你的简历扫进数据库,以纯文本的形式存放在那里。以后若出现职位空缺,公司就会采用关键字(词)来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。
+ R; x" a8 G. }. d  那么,一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢?主要区别就在于:前者应尽可能的简单、朴素。我们也知道,你花了那么多时间才选定了合适的版面风格,辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。然而,对于一份可供检索的简历而言,这种格式的编排根本就是无谓的。   e3 f+ X4 W% v. q0 h
  想让你的简历多些机会获得主考官(还有电脑)的青睐吗?以下是几点建议:
' K) u3 P# N8 b, _  E% s  多用名词,少用动词。可能你已听人说过:在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言,则还是名词管用。记住:你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来!
9 S: {- O: W0 {; @, ^  如何用术语要心中有数。要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词),所以,你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。 ) k1 K" d$ n/ G* R  L& I3 p4 c
  注意版面整洁。什么线、栏、表、点、图、斜体字……一概不要用,什么也不要用!
( x9 `7 e/ t, m0 f) a  切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话,应采用无衬线字体风格,例如瑞士体、日内瓦体等等。 " G* |3 w+ A2 `$ f
  干净利落为妙。如果采用邮寄的方式,切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法,那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印,文本文件在接受检索时,花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
7 m8 n4 I5 r  R, h+ ?; x; P  激光打印,确保清晰易读。打印时请用激光打印机。不宜手写,更不应潦草。 9 G, n, U/ U3 ^1 `: o" {
  该占的空间还是得占。你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用,那就用两张纸好了。你虽然不是在写书,但是,在你调整了字体和行间距以后,若还想把所有的内容都挤在一张纸上,那也未免太教条了。 & N# k  R# u+ L, n
  确保万无一失。在每页纸的顶部都署上你的名字。
/ m; `. ]& j1 A  不要小看了空白部分。尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件,但这也并不是说,你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母,不要用粗体字;空白部分怎么安排,也可动动脑筋、花点心思。
2 W$ Z5 F0 f) V% b  总之要记住:对那些负责查阅工作的人来说,这文山牍海可着实够他们受的,所以,你的任务就是帮他们减轻工作负担!
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娜娜 发表于 2008-8-15 13:41:30 | 显示全部楼层
谢谢前辈~~~
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小霞 发表于 2008-9-9 11:58:48 | 显示全部楼层
赞,谢谢前辈
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platypus 发表于 2008-11-17 21:06:06 | 显示全部楼层
非常好的建议,正在面试中。。。
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latwinter 发表于 2008-11-25 17:17:11 | 显示全部楼层
谢谢建议~~~
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latwinter 发表于 2008-11-25 17:21:31 | 显示全部楼层
公卫到四大会计事务所可以做什么哈?
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