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感谢各位的抬举，今天还要继续上班，领导说要我把周末两天上完才能走，不然人事科不给我档案，好吧，我就继续的干活吧。
- Q9 `: d, f6 G现在说说招聘吧，我们单位3月初的时候到省会去招聘了，人事科的把我喊上跟着去了，说他们对业务不太了解，所以接收简历的时候让我问一下应聘者。卫生检验、流病、卫生事业管理的都要招人，总共收到三十二份简历，女生占了23份，男生9份；其中硕士研究生7份，其余都是本科生。9 d) P7 O! u) w! N# P" e
首先说一下我们的条件吧：应届本科及以上，预防医学及其相关专业（实际上我们在单位的时候领导就嘱咐了，主要就是要卫生检验、流病、卫生事业管理的毕业生），英语6级及以上，计算机2级及以上（这个领导也说了，先往高要求招聘，最后要是没几个人投简历那就再降低要求）。最后一个条件就是安家费，本科生没有，研究生3~5万。
$ Z ^# O' s1 F' u9 E/ {/ e8 a接着就是招聘现场了，很多同学在我们的展台前驻足看，然后一声不吭的留下一份简历就走，其实碰到这样的我们基本上是不会要的，就算收了你的简历，也会做上记号，不要！那些向我们咨询的学生，我总结一下几个大家比较关心的，主要如下：: N2 i" }3 M/ V: i
1、“我去了之后主要做什么？”
) H; H+ E( m# W3 p- A8 z 答：“我们会根据你的专业特点，把你安排到相关的工作岗位上的”
+ y4 l% o7 E& a4 S& A( w2、”贵单位待遇怎么样呢？0 }/ ~ M# j5 f
答：这个你们放心，在我们那你每个月都能剩至少半平米的钱出来（很多学生其实就是关心待遇、房子的问题），本科生的待遇要比研究生少一些（其实也就少百把两百块钱）5 o* x/ T; x0 J, k1 ~1 {
3、安家费是一次性发放还是怎么发放呢？
1 P s# X+ X$ i/ ~+ x0 d6 k 答：这个要 看领导是怎么安排的（其实安家费很多都是每年给你发一点，比如说3万，那么每年给你发6000，其实这6000已经算到你的年终奖里面去了，真正的是，比如你的年终奖拿了8000，里面已经含有6000你的安家费，领导的理由是很充分的，可以说你刚来，为了照顾你所以年终奖给你发2000，剩下六千是安家费，还说什么一般新进员工第一年是没有年终奖啊什么的）5 V+ ^. X* ^* v$ B- d3 E) V
4、有没有职工宿舍呢？1 {% O3 Q9 B* C& q5 B6 c
答：有的，但是职工宿舍不是单人间，是合住的，两人/三人间。
4 `# p, O: k1 y1 ^; b5 n其他的还有些问什么年休假啊，职工年薪啊等等等等& Y' L9 P8 s; ^( |3 u1 q
继续.....说到我们对应聘者的提问了，其实应聘的来投简历的时候，我们很多时候都是通过其简历来问问题，比如说对于研究生，会问一些关于他做的课题的情况啊，文章发表啊，再就是统计软件的使用啊，有的家是在省外的，还要问下家庭情况啊，再就是你的论文用的是什么方法统计啊.....+ {' j! a, _7 ~) @* \( E0 |
说了那么多，接着说一下这两天准备忙的事情吧，因为我准备走了，科主任要我弄点应聘题目，过了清明节之后单位要组织面试的。单位四年前招聘我的时候出的题目比较弱智，当时在我自我介绍之后，就问我三级预防是什么？现场流行病学调查的步骤有哪些？什么叫地球化学性地方病？抽样研究中如何控制或者减少抽样误差？正态分布有些什么特征？都是些没什么水平的问题。最后是面试官自由提问，如问我家里有几个兄弟姐妹？离家这么远来这边工作家里人愿意？最搞笑的是，问我喝不喝酒，我说喝，抽不抽烟，我说抽。然后就面试结束了。我们单位面试历年来都是这个套路，今年我给出了几个题，也延续了一贯的没有水平的作风。 |
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