为啥这些做着做着就都成了我的活了呢？求大家帮助

祝你平安 发表于 2022-4-27 23:12
悠着点，要学会平衡，既要让领导觉得你是有用的比其他马仔强，又要让他们觉得你是在他们的栽培下成长起来的 ...

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在哪里的疾控都是鞭打快牛，技多也压身的呀。中级、高级一句他们不会，领导就会找上你，既然你会那就给你干，再给你画个大饼，说是在培养锻炼你。一旦你干了，其他人就会和领导说上次都是你干的，而且你还干的不错，以后再有类似的事情就都是你的了。反正我们领导现在也是一找他抱怨他就让你辞职，不然就闭嘴，常常和我们说如果干不死就往死里干，多做事少抱怨。调科室的话估计会给你画个大饼，反正我的大饼到现在也没实现。就算给你调了科室，那也是事随人走，测序、分析的事情还是你干，因为你会，而且事随人走还很可能是你换科室的前提。对于领导来说只要有人干活就行了，谁管你职责分工、事情该不该让你干啊。

看你躺平还是想积极向上了，疫情期间很考验人的，现在的辛苦可能是你未来的捷径呢也说不定。

bzwzd 发表于 2022-4-28 07:51
看你躺平还是想积极向上了，疫情期间很考验人的，现在的辛苦可能是你未来的捷径呢也说不定。

大饼容易噎着。

建议领导让你带几个徒弟，找年轻点的老实点的带，这样也许能分担点

还是太年轻，急于表现

年轻的时候吃亏是福，是经验的积累，等到了中级后，副高，你就会发现别人会的比都会，别人不会的你也会，这时候领导不提把你提拔谁，所以说年轻的时候要多学多做，抢着做，为了今后发展铺好路，加油，相信你

每个人处的位置不同，看待问题的角度也不一样。别人成功的经验，失败的教训，因为所处的环境差异，同样的选择也会取得不同的效果。任何事物都有两面性，有失必有得，有得必有失。如何选择是看你失去的东西更无法忍受呢，还是得到的东西更让你开心呢，路还是要自己走后才知道能通向哪，多往前看。

以我的工作经验来看，体制内最忌讳和领导吵架的，因为没有替不了的人，年轻人工作心态很重要，工作方式方法也很重要，单位只有你会，是你的优势，也是你和领导商量的本钱，比如你可以和领导说想带个人一起，不仅可以提高工作效率，也可以教教他，万一以后你工作分不开身，他也可以顶上，这种领导一般都会同意的，而且领导还会觉得你想的周全。你自己工作相对轻松了一些，领导也高兴。你好我好大家好。当你做事深入领导心里，有提拔机会的时候，领导也会第一个想到你，至于最终是不是提拔你，至少领导想到你。如果每次提拔都没有你，以后你有抱怨，音量小的也是领导。如果这么工作不是你的事业，那工作永远只是工作，如果你没有更好的饭碗，那你端着这份饭碗的时候，起码也要想法子让自己开心点，起码不至于每天气呼呼的，身体是自己的。工作要干，多干点没事，不要最后干的最多，挨的骂最多，好处最少。

我和楼主好像之前为了业务工作学习了一些关于excel的使用，换了新科室之后每天都要傻瓜式报表，关键我本人不喜欢这种机械性的工作，而且很繁琐容易出错。虽然我也知道不止我一个人累，可能这样子也有助于我提高我的弱项，但是这件事情实打实的占据了我的空闲时间，并且每天都需要报表让我很被动。所以我也很想问怎么样才能礼貌表达拒绝