疾控人员纳入参公或技术公务员的意义何在？

把人才留在一线、留在基层，这是天天喊的口号，可是人往高处走，是自然规律，不能批判向上走的人。行政教育卫生农业等等领域都存在这样的状况，留下的吃空闲、混日子、躺平，任劳任怨兢兢业业的也有，但越来越少，那到底是谁的错呢？其实是任何一个国家政权运行百年以后都面对的一个共性问题。

markewhite 发表于 2021-6-10 09:54
所以才说留不下人才

2 s+ ]4 t0 D) l! t如果因考公，考上级机构走的，这人员流动是在所有事业单位中都存在的。

cdy6978 发表于 2021-6-10 08:40
0 q9 v4 {4 S$ f% P, T5 R一个办法基本可以解决绝大多数城市留不住人的现象，设立5年服务期。

高人 真没有想到啊  能出此 下策，是不是要是 设15年服务期更能 留住人? 没有培养过人家，就想用这法留人 怎么感觉也是下三路的政策

参公是能吸引卫生人才留在基层的最现实的手段，至少在20年内是有吸引力的，能起到短期内稳定基层疾控队伍的作用。基层需要的是人才或者能干活的人就行，国家省级需要但也留不住高水平人才，不过都跳槽国外或者企业了。

设置服务期限或者合同期限都是官僚做法，都是官老爷应付工作的做法，不觉得可笑吗。企业可以，行政事业单位不行

cdy6978 发表于 2021-6-10 10:11
如果因考公，考上级机构走的，这人员流动是在所有事业单位中都存在的。

: d$ J2 K8 I; ^3 d8 ]2 X3 C$ M在疾控并不是这种正常的，每年一批的新人有20%考走我都不奇怪，但我这好多基层疾控都是一半以上的人员流出，干一两年就走人，除了几个年级大的骨干留着。之前有项工作需要联系某区，结果这个区的项目负责人差不多一两个月就换一位，一问就是之前那位不干了。

我们这流出人才不多，因为无处可去，都没太大能耐，照顾家混日子

说实话除了地位不高工资不高外，其他方面都挺好的，来单位炒股玩游戏的就是好同志。

markewhite 发表于 2021-6-10 10:25
; K- T7 ?5 S# D9 U在疾控并不是这种正常的，每年一批的新人有20%考走我都不奇怪，但我这好多基层疾控都是一半以上的人员 ...

! T# ]2 H6 Z5 j# n( l针对1-2年就走的问题，然后对策就是设立5年服务期。我只是想说这个办法是有效的，而且现实中，确实有地区应用了。但是不代表我赞同这种做法。如果觉得很粗暴，那就变成分期给补贴，或者违约金。5年的时间足以磨掉绝大多数人的大学刚毕业的那种学习劲头。乡镇那就定向培养。公卫本硕也在继续扩招加速竞争。上级机构和行政编不会有太多的（近两年特殊时期）。

cdy6978 发表于 2021-6-10 12:28
2 U) B3 P/ {2 T针对1-2年就走的问题，然后对策就是设立5年服务期。我只是想说这个办法是有效的，而且现实中，确实有地区 ...

放心吧，我们设立了一个在职读研究生（统招定向）后要再工作3年的协议，否者赔偿，结果就是大家宁愿认赔也不继续待着。