疾控人员纳入参公或技术公务员的意义何在？

cdy6978 · 发表于 2021-6-10 08:56:16

JoayLeo 发表于 2021-6-10 08:53( T' \/ r% o9 j/ h. j' E
虽说有五年服务期，也是看单位的，单位放人就没那么多问题

单位愿意放人说明这个单位不怕招不到人。同时也说明你的离开对单位没啥可观影响，有人顶替就可以。领导会统筹规划的。

文竹7 · 发表于 2021-6-10 08:57:42

cdy6978 发表于 2021-6-10 08:54
& K! h) g3 H; [& e, g现实情况中，你看到有带刀的吗？你情我愿的。公告早就已经明确。服务期的变相、相对人性化的做法是分5年 ...

哈哈，我们住房补贴分20年

cdy6978 · 发表于 2021-6-10 09:01:51

文竹7 发表于 2021-6-10 08:57( h6 d9 x6 S4 L8 _. \2 N$ k
哈哈，我们住房补贴分20年

牛啊，地方还是有钱的。

dongjunlin0909 · 发表于 2021-6-10 09:02:52

只有待遇提高才能真正吸引来人才，留住人才。为什么公务员一直香饽饽，就是待遇好。

markewhite · 发表于 2021-6-10 09:17:01

cdy6978 发表于 2021-6-10 08:40
6 {1 {% \9 c$ m# c8 }一个办法基本可以解决绝大多数城市留不住人的现象，设立5年服务期。

这个不叫留下人才，5年之后人才就流失了，既有了户口又有了基层工作经验，业务能顶起来时候就走了，对单位的影响更大

cdy6978 · 发表于 2021-6-10 09:20:40

markewhite 发表于 2021-6-10 09:173 I/ Q% e4 u8 m. |
这个不叫留下人才，5年之后人才就流失了，既有了户口又有了基层工作经验，业务能顶起来时候就走了，对单 ...

不要单一的看待服务期设置问题，所有的政策都会影响人员的情况。本硕扩招，成家立业、学习状态等，5年服务期会定死很多人。

markewhite · 发表于 2021-6-10 09:30:47

cdy6978 发表于 2021-6-10 09:209 z( l) Z3 f) S5 C' ]
不要单一的看待服务期设置问题，所有的政策都会影响人员的情况。本硕扩招，成家立业、学习状态等，5年服 ...

实际上这个主要看年龄，我们这区县有大量35岁以下的人员流失，有考到省、市疾控的，有考公的，也有去医院的。一般都是在同一个城市，对成家影响非常小。

cdy6978 · 发表于 2021-6-10 09:52:24

markewhite 发表于 2021-6-10 09:306 h" D6 \ m4 O
实际上这个主要看年龄，我们这区县有大量35岁以下的人员流失，有考到省、市疾控的，有考公的，也有去医院 ...

不矛盾啊，人往高处走，考上级机构本身就应该值得鼓励。当然我也关注了各省公考的录用名单，确实疾控中心考走的不少。这本身就是好事，我一直说年轻人机会多，不要坐等疾控中心参公，要是自己有能力的话早就考走了，在这里埋怨是没用的。考公这件事当然也不可能一次就能考上，每个事业编都在考公。录用名单可以看一下，一小半大学生，一半事业单位的，小部分待业，仅有少部分私企。

markewhite · 发表于 2021-6-10 09:54:22

cdy6978 发表于 2021-6-10 09:52* D+ ?% o9 A6 s4 d; _
不矛盾啊，人往高处走，考上级机构本身就应该值得鼓励。当然我也关注了各省公考的录用名单，确实疾控中心 ...

所以才说留不下人才

TC0018 · 发表于 2021-6-10 10:02:17

待遇说明一切，一个地方人们纷纷逃离了，那还能说明那个是好地方吗？

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[讨论] 疾控人员纳入参公或技术公务员的意义何在？

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