最近一直刷论坛，总结一下！！

“那么时间长之后，对于那些积极干活的公平吗？干活的积极性在哪里”其实这个没必要讨论，改与不改，干活的还得干，不干活的依然不干，重点无非就是不干活的躺赢。。。但是对于年轻人而言，如果待遇有提升，根本不需要管那些不干活的是否躺赢，不然就成了“不患寡而患不均”了。。。。历史原因导致很多基层疾控有一些无所事事的人，我觉得总不能因为看他们不爽就大家都一起穷吧？

zmyi2love 发表于 2021-5-17 16:47
; i3 U4 v# q0 }6 C1 I' j“那么时间长之后，对于那些积极干活的公平吗？干活的积极性在哪里”其实这个没必要讨论，改与不改，干活的 ...

* d* G' b9 o0 B2 f0 e你说的有道理，不必伤敌一千自损还是一千

zx123333222 发表于 2021-5-17 15:40
3 f" g) o3 g. j) p6 A任何行业都做不到多劳多得，只有大部分农民工可以做到

6 c4 B; n" i; \1 p* ~# d是的，要比较工作量，就是流水线上工人干活计件，大家都是工作8小时，凭什么行政领导下开展各种工作的工作量就算作行政职务的多劳多得，如果工作量大就会反映在加班时长上，才能心服口服

Tongy 发表于 2021-5-17 17:34
是的，要比较工作量，就是流水线上工人干活计件，大家都是工作8小时，凭什么行政领导下的工作量就算作 ...

" T1 m! x) z6 E问题也不能用加班时间来算钱呀，之前就是因为出差有补贴，大家都忙着出差去了，万一加班有补贴，那岂不是大家下班都不走了，会更麻烦，我理解的应该是核定工作量，然后按工作量的核定绩效，领导职务的做领导职务的来核，企业里面不也有绩效，我认为只要想做，应该是能够核定工作量的。

文竹7 发表于 2021-5-17 17:40
问题也不能用加班时间来算钱呀，之前就是因为出差有补贴，大家都忙着出差去了，万一加班有补贴，那岂不是 ...

加班得有领导批准才行，不是加班借口就能的，一个领导不够就多个逐级批，不同工作内容之间是很难核定工作量大小不同的

伊奥 发表于 2021-5-17 16:16
一个单位搞业务的和搞行政的，就像是行政编和事业编，你的绩效和考核办法都是他们定的，他们怎么可能制定对 ...

我在这座城市的市疾控当年也讨论过参不参公，确实如你所说：高位者博弈决定

文竹7 发表于 2021-5-17 17:40
问题也不能用加班时间来算钱呀，之前就是因为出差有补贴，大家都忙着出差去了，万一加班有补贴，那岂不是 ...

核定工作量这玩意儿是门玄学。就想临床上护理时数一样。同样扎留置针，不同的科，时数就是不一样，就像不同的科，提取奖金的系数就是不一样。你说气不气。
大家都想学医院搞二类管理，可医院里奖金分配从来都是一个头痛的问题，有些说自己纯利润高要多分，有些说自己承担的风险高要多分，有些说自己专科技术门槛高要多分，有些说自己护理量大要多分，怎么分都不满意。

说的很好！但文中有几点存在认识误区。
  t; L) e9 V' N/ ?( o8 i一、“除非像有的同仁说的参公+职称晋升”。我不认为疾控会参公，仅仅就事论事，实际上技术类公务员就是这种模式，并不是所有的公务员都是按科、处、局这么晋升的。技术类公务员就要先取得相应的技术职称后，才能给你晋升行政级别。
5 H1 j' m9 }9 M( e  ]) M! I7 T; x& W8 L二、小学老师并没有临床医师受人尊敬。
; u: L/ C9 r" d1 \4 N" B三、完全精细划分工作量，实行劳多少得多少，在疾控很难出评价标准。除了检验所这样的可以用检测多少例来判断工作量，像慢病这样的科室怎么统计日常的工作量呢？以当地慢病的发病率下降么？如果去年本地肿瘤中标发病率为250/10万，今年是249/10万，那我是该不该得钱呢？如果是251/10万呢？还要跟领导解释无统计学差异么？

提一个问题，怎么**干的越好越自毁长城？

避？  免？这个为啥违禁词？？？