最近一直刷论坛，总结一下！！

只要给钱，加班加到你破产

Tongy 发表于 2021-5-17 14:29
$ H5 x4 G5 O7 f: P' Y大家都是专业技术职称，都按工作量和加班时间计算，不同工作内容之间也很难比较工作量的不同，个人认为 ...

$ Z  \; a# o; N" ~" I" O  }任何行业都做不到多劳多得，只有大部分农民工可以做到

Tongy 发表于 2021-5-17 14:29
9 B3 T  G$ h; Z大家都是专业技术职称，都按工作量和加班时间计算，不同工作内容之间也很难比较工作量的不同，个人认为 ...

; a7 L/ }, ~) M3 ~你们两都谈到点子上了，不过作者的观点过于理想化一点。不管怎样改，落实一样都行，漏洞都是可以补的。有效解决多劳少得、少劳多得、不劳也得以及多吃多占的问题。其实很简单，而且也有很多方法，就是没有绝对的公平。大家实行总的限制，不能够多吃多占，向冲在前面的同志倾斜，不搞一言堂，领导的评优评先在同级别类评选，名额不得超出多少，否则干的人是你，功劳是别人的。按职称来结算其实就是卖老资格，没有体现多劳多得的分配方式，如果单位有三朝元老，就你一个小年轻，你累死都没别人拿的多，高级职称工资、绩效也高了，主要体现出做工的问题，而且每个人水平不一样，你做工半个月没做完，天天加班，别人一个星期搞定，所以按加班时间算也不得，最好是实行具体问题具体分，做不得的就是不行，难度大的稍微往上调。同志们，不劳不得也真的实行不了，你在岗位上有所作为必然违规操作，万一那个不得的同志揪住你的小辫子，去纪委天天搞你的鬼。我记得有个项目单位，分工的时候某些同志就是不做，到后面分钱他们没有，直接收集证据纪委见，到头来鸡飞蛋打。最好向医院一样，行政的、不创收也适当给一点，大家心理稍微平衡

一个单位搞业务的和搞行政的，就像是行政编和事业编，你的绩效和考核办法都是他们定的，他们怎么可能制定对自己不利的政策。我师姐之前在出入境检验检疫局，后来并到海关，就和我们说，有机会要考公务员啊，什么政策都是他们定的，肯定是公务员更好。个人感觉，如果最高层没有一个明确的改革方案，各省市自己出台的话，大概率又是领导间的博弈，导致最终的改革结果参差不齐。就像我以为整个江苏的卫监都是参公的，前几天在论坛上才知道秦淮区的没有参公。这大概率就是当时机构改革的时候领导博弈的结果吧。高位的都吃饱喝足了，哪管你基层的死活

文竹7 发表于 2021-5-17 13:49
所以我刚提到，因为领导在一个单位的绝对权力，为了降低你说的这个情况，将行政领导层和业务层的绩效分开， ...

放心吧，领导有的是办法的。只有你想不到，没有他们做不到。有些操作不好细说，说多了人家再告我个污蔑。

njzy 发表于 2021-5-17 13:47
3 Q* S- E+ }2 O! q* T5 v1 Q一是参公之后出现的情况是大家待遇普遍提高，即干活的不干活的一样提高收入。那么时间长之后，对于那些积极 ...

机关都有不干活的，怕啥事业单位里不干活的人的存在会影响干活人的积极性。先提高待遇，把人才吸引来、留住，然后再绩效考核，让干活的多劳多得。个人觉得这样才是正解

njzy 发表于 2021-5-17 13:47
一是参公之后出现的情况是大家待遇普遍提高，即干活的不干活的一样提高收入。那么时间长之后，对于那些积极 ...

5 T. K+ l2 W+ a: V就像俺们老大说的，你不要老想着自己的待遇，你把业务做好了，成了行业的大牛，回报大大的。这句话听起来没错，但是我认为有一个误区，现在不是20年前了，发的这点工资根本 不够生活，你还在这给我画饼，那我不跑才怪呢。个人觉得在让提高员工待遇的基础上，进一步通过绩效奖励提高员工积极性才是正解。我们单位不干活的人家庭都很富足，人家根本不在乎，人家上班换车比我换衣服都勤，你还让我把心态放平，咋可能的么？！

zx123333222 发表于 2021-5-17 14:15
现在不是干不干活待遇差不多？？甚至很多不干活的高级职称工资比你高的多。

是的呢，而且这部分人把坑占了

zx123333222 发表于 2021-5-17 14:19
你的意思职称高的水平就高？干的活就多？就该多拿钱？我想说，职称制度根本做不到多劳多得

: A) _) c* z! M9 G正解，去看看有多少水刊就知道了

njzy 发表于 2021-5-17 14:38
不知道为什么很多人都认为走职称比走参公更能保留疾控的专业性，这个有点搞笑，都是在疾控上班的，职称怎么 ...

' t5 {. V# f  M  y8 J! N+ k有数有数，必须有数，见识了太多牛鬼蛇神了