这次疫情广大疾控人受到的不公待遇，大家应该联合起来反应一下

简简单单61 发表于 2020-8-31 09:33
春节法定假期除夕至初六正常上班，双休日正常上班，三倍工资是合法的，通过工会途径申

5 g$ K1 ^8 Q2 `! K. Q" e如果你真的去申诉，你将得到来自领导的思想教育课一节。领导会说事业单位不适用劳动法，还会搬出中纪委《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》第三条第五款“违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的”来告诉你发加班费是违规的。我当时以为这明明是领导的误读，明明根据高法院《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。但是我看全国各地都是这样误读中纪委文件，都不发放加班费。并且当地纪委还隐秘进行过一次退加班的活动，从2014年的加班费开始退。不知道你有没有经历过。

一个低调公卫人 发表于 2020-9-2 15:16
# D  u( ?" v5 s* K* B: c6 Z" j打个比方吧，县疾控上报本县有一例病例，已经转送医院，那我流调队去该病例发病前的地方，只要进入了他生 ...

你们那真好，我们这消杀不算，就流调（面对面超过4小时），核酸检测的算。
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hahhah 发表于 2020-9-3 10:52
你们那真好，我们这消杀不算，就流调（面对面超过4小时），核酸检测的算。

! s, k; v* h" n* L6 n" U2 e去了发病者居住的区域消毒都不算吗

杰Clark 发表于 2020-9-2 15:21
  s3 w' o) b( V如果你真的去申诉，你将得到来自领导的思想教育课一节。领导会说事业单位不适用劳动法，还会搬出中纪委《 ...

  L3 E* y( g  |" N7 E咱们是要么是没有法律规定，那就完全是参照其他执行，这个时候就是看谁拥有解释权了；要么有规定，但是规定很多，到底用哪个规定来执行到疾控中心这一些人身上了？那就也是看领导的解释啦。

一个低调公卫人 发表于 2020-9-3 15:14
; J8 b2 I" s: c去了发病者居住的区域消毒都不算吗

+ h. v" S! E: {$ Y# m, |8 o2 q不算啊，就发病者的家都不算。
' X, X4 G$ f0 N1 A6 U; u+ d' m0 A家里又没有面对患者。
1 L, b7 }  e  o; I/ e不知道哪个二定的

hahhah 发表于 2020-9-2 11:50
. O; n: F" t  z! _1 E0 t1 \啥叫疫区？一个地级市几十个哪里来的疫区。
你说的是病房？
! a3 V$ W7 n& Q- y6 }2 w病房里也要待够时间才行

是啊。如何界定疫区？虽然课本上讲得很清楚，但是新冠工作中谁定义了疫区

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