疾控中心领导管理岗位是否一定为工作任务繁重的岗位，应该多劳多得

promegalcd · 发表于 2021-8-8 19:18:46

nono1 发表于 2021-8-8 19:16+ H& l$ K2 k% W" _# ?4 ^6 C
不能按流水线上的工人一样，来对待专业技术人员。工人工作是无技术和创造性的，工作量以计件方式衡量。疾 ...

基层疾控人员又不搞科研，谈什么创造性？就是业务熟练工作而已，你说说技术含量有多高？

nono1 · 发表于 2021-8-8 19:20:49

本帖最后由 nono1 于 2021-8-8 19:23 编辑

promegalcd 发表于 2021-8-8 19:10 _' s$ I/ K# t' U) E4 a1 L7 @, b
事业单位领导岗要承担组织管理职责，承担责任和压力，科员不操心，职称没有领导高的情况下，不可能比上级 ...

哪样工作没有责任压力，如果其他人没有责任压力，拿的多的人责任大做的多，所有工作领导一个人做，能行吗

promegalcd · 发表于 2021-8-8 19:28:52

本帖最后由 promegalcd 于 2021-8-8 19:33 编辑

nono1 发表于 2021-8-8 19:20
; B; E7 n0 t! x0 j0 X! @哪样工作没有责任压力，如果其他人没有责任压力，拿的多的人责任大做的多，所有工作领导一个人做，能行 ...

基层疾控也就流调报告溯源和评价报告评估风险提出措施有些技术含量，你说的免疫打疫苗都没有医院护士技术含量高，如果只是接收配送疫苗就更没技术含量，没啥无技术含量的工作还想比领导收入高，简直异想天开

nono1 · 发表于 2021-8-8 19:32:58

promegalcd 发表于 2021-8-8 19:18
2 A4 ?# S1 o8 K基层疾控人员又不搞科研，谈什么创造性？就是业务熟练工作而已，你说说技术含量有多高？

最少流调报告要知道怎么写，防控建议该怎么提，不然不好意思说自己搞技术的

znasa · 发表于 2021-8-8 19:52:32

nono1 发表于 2021-8-8 18:00
4 A8 b2 `/ c9 b不考虑工龄、薪级工资和其他的情况下，两小伙应该拿的多，

哈哈，你还需要更多的阅历

nono1 · 发表于 2021-8-8 19:53:35

本帖最后由 nono1 于 2021-8-8 19:56 编辑

promegalcd 发表于 2021-8-8 19:28
9 M w9 [# }. B) X! q! f d基层疾控也就流调报告溯源和评价报告评估风险提出措施有些技术含量，你说的免疫打疫苗都没有医院护士技 ...

如果专业技术人员主要去干这些事情有点浪费了，除非确实能体现出非一般价值，但是大部分专业技术工作是对口的，不是打杂的，还是要按劳分配，不应按职务大小分配

nono1 · 发表于 2021-8-8 20:07:01

本帖最后由 nono1 于 2021-8-8 20:47 编辑

znasa 发表于 2021-8-8 19:528 {+ J/ b' q+ Y/ \+ g+ T
哈哈，你还需要更多的阅历

你错了，如果这事情非常紧急都等着接种，比如新冠疫苗需要短时间分派下去，工作无贵贱也应按劳分配，反而没干实事又拿得多，这叫情何以堪，只是专业不对口要是专职做这事情浪费了，至少这领导在工作分配上可能存在问题

njedu · 发表于 2021-8-8 20:52:30

都成年人，咋还幼儿园思维，照你这么说，企业工人应该收入远高于中高层才合理

znasa · 发表于 2021-8-8 21:02:16

nono1 发表于 2021-8-8 20:07
1 ~, I/ P) {/ d9 H0 H你错了，如果这事情非常紧急都等着接种，比如新冠疫苗需要短时间分派下去，工作无贵贱也应按劳分配，反 ...

我已经开始怀疑你的真实身份了，哈，是不是那个论坛派来制造气氛的？嘿

nono1 · 发表于 2021-8-8 21:15:51

znasa 发表于 2021-8-8 21:02; ?- M; u1 c1 Q U
我已经开始怀疑你的真实身份了，哈，是不是那个论坛派来制造气氛的？嘿

哥的身份你永远猜不透，这样对你说都不能确定我是男是女

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