谈谈疾控中心正高级职称聘用中的奇葩专业

znasa 发表于 2025-3-7 08:52
7 Q; _1 U6 X* r) }3 W! a+ u我承认你说 的这是医院内因好多原因造成的实际情况，但我认为这情况并不是什么正常现象，因为实际要求公 ...

现实就是医院不愿意招预防与公卫专业，除非是二甲复审之类的特殊时期，然后复审完了，承若的待遇没落实，人也跑了。公卫科用来安置老护士，一举两得，反正谁都能干，也不影响医院的业务和收益。

易9592 发表于 2025-3-7 09:46
现实就是医院不愿意招预防与公卫专业，除非是二甲复审之类的特殊时期，然后复审完了，承若的待遇没落实， ...

这个你说的对，医院肯定有医院内部原因。但我认为咱们讨论的主题不是这个。我认为讨论的主题是如果设置了这个岗位，也让专业人员上岗了，就应该给晋升通道。不应该再人为设置障碍，要不就全跑了，肯定影响业务，不可能不影响。

将上述网友讨论总结如下：

一、疾控中心正高级职称聘用中的“奇葩专业”类型
3 t+ h/ `- `' f9 N1 `) q# ^( `2 y非公共卫生相关专业
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# r) l% {7 h. ?  L5 k0 {& C讨论中提及的“奇葩专业”主要集中在后勤、行政、财务等非核心业务部门。例如：
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% v4 }! ]2 B2 Y5 _% y, x正高级建筑工程师：被调侃“可能是为了盖疾控大楼”3。
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计算机工程师、图书管理员、财务人员：这些岗位人员通过专业技术职称评审晋升至正高，占用单位本已紧张的职称名额3。
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正高级农艺师：有案例显示某疾控中心存在此类职称人员，引发对其专业与公共卫生关联性的质疑。

检验相关专业

( h7 {: `! A) B& g. r卫生检验专业（如理化检验）晋升正高较为常见，但因部分检验人员被安排到传染病防控等非对口岗位，引发争议。例如，理化检验副高职称人员参与急性传染病防控工作，同时享受职称津贴和岗位津贴，被质疑存在“双肩挑”现象3。
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% ~3 X! |- [! C' g7 F( B3 l, h: {二、职称评聘中的争议焦点
- r& q9 Z' s! q4 f' Q; n职称名额分配不公

' m' K7 L1 ?3 |9 l; N7 g疾控中心正高职称名额有限，但非公共卫生专业人员（如财务、计算机等）通过行政背景或特殊政策占用名额，导致公共卫生核心专业（如流行病学、预防医学）人员晋升困难312。

“双肩挑”问题突出

/ o8 m4 @! a4 C; [, U' v( x部分人员既是行政领导（如办公室主任、人事科长），又占据正高职称，同时享受职务津贴和职称工资，被批评为“权责不对等”和资源垄断3。
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评审标准与岗位职责脱节
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部分职称评审标准未严格与公共卫生实践挂钩。例如，图书管理、财务等岗位的正高职称评审可能更注重论文或行政资历，而非实际公共卫生贡献317。

0 r4 z$ i/ ~" M# N8 B7 e7 p: g三、对公共卫生专业的影响
. \$ a9 ~5 s' H. h) f公卫医师的职业困境
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, N8 F0 }3 ]& q预防医学专业（公共卫生医师）晋升通道受限，部分人员工作多年仍无法评聘高级职称，甚至需转岗至检验或行政岗位以求晋升3。
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/ ^9 u- J4 D7 c  K2 I0 s) q! r公卫医师制度被批评为“名不副实”，缺乏临床医师同等的职业发展空间和社会认可度3。

. Q: K' o) D* g4 W人才流失与积极性受挫
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3 W, h  f4 o: M3 E+ j职称评聘的不公平现象导致部分公卫专业人员对行业失望，认为疾控体系“吞噬年轻人的医学梦想”，甚至呼吁后来者谨慎选择该领域3。
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- v6 G6 `6 c8 ?; J4 m四、网友建议与改革呼声
" B3 n" i' U" p" j% a; U- Z- D规范职称评聘机制
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4 |9 b( B' P& v" U建议限制非公共卫生相关专业参与核心岗位职称评审，优先保障流行病学、卫生统计等核心专业的名额312。
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; i, J- `( D8 H# m6 c) c  j强化岗位与职称匹配度
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! Y/ r; S2 P% _7 o% K6 v* e要求“双肩挑”人员需实际参与专业技术工作，避免仅凭行政职务占用职称资源317。
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优化公卫医师职业路径
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呼吁改革公卫医师职称体系，增加实践能力考核权重（如疫情处置经验），并提升其社会地位与待遇39。
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" ]3 t) L  ]7 [5 f5 `五、典型案例与行业反思
某疾控中心计免科长是非医学专业专科生：该案例引发对基层疾控人员专业能力的质疑3。

新冠抗疫先进个人争议：理化检验背景人员因参与疫情防控获评先进，但被质疑是否具备传染病防控专业资质3。

事业单位改革背景下的矛盾：部分地区因编制精简政策导致招聘临时工或降低专业门槛，加剧了职称评聘的乱象617。

& I8 f% g# Q# t: L6 D3 `* V总结
该讨论反映了疾控体系在职称评聘中存在的结构性矛盾：行政化倾向挤压专业发展空间，非核心岗位占用稀缺资源，公卫核心人才晋升受阻。这些问题不仅影响疾控队伍的专业性，也可能削弱突发公共卫生事件的应对能力。改革需从优化评审机制、强化专业导向、平衡行政与技术岗位权益等方面入手。

我们单位刚退休不久的财务是高级政工师，拿副高工资

治愈童年 发表于 2021-12-7 10:55
兄弟，问一下，疾控中心，医学检验能晋升高级吗？

6 b  \$ h4 j; k/ Z0 w+ [( Z完全可以呀

电子葵花 发表于 2025-3-7 16:43
将上述网友讨论总结如下：
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, q3 K4 I* n7 c# d一、疾控中心正高级职称聘用中的“奇葩专业”类型

2 e- `/ \" d9 g  L) T这是个AI吗？

daoran 发表于 2025-3-12 14:28
" }3 d% D9 u$ {; Z5 A- I这是个AI吗？

是，直接交给DS处理。

每个单位都是系统的运转，也有非主系列职称。也不能不让人家财务人员晋职称吧？不然人家也不干了，单位也不好运转，不好平衡啊

顶层设计漏铜百出，国家疾控局到现在还无所作为。

对，财务、人事、行政后勤都不应该留，让专业化队伍自己搞。