词条分类 - 公卫百科

无机化合物-职医

无机化合物（inorganic compound），指含碳以外的两种及以上化学元素以确定比例结合的任何化合物。通常以酸、碱、盐、氧化物形式存在。

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生产性毒物-职医

生产性毒物（industrial toxicant；productive toxicant），曾称“工业毒物”（industrial toxicant），指生产工艺、劳动过程、工作环境中存在或者产生的各种有毒物质。

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化学危害因素-职医

化学危害因素（chemical hazards），指对人体具有潜在毒性或刺激性，能够造成劳动者身体或健康危害的任何形式的化学物质，包括蒸气、气体、气溶胶（烟、雾、粉尘）、液体、固体和等离子体。

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职业危害因素-职医

职业危害因素（occupational hazards），又称“职业病危害因素”“职业性有害因素”，指生产工艺、劳动过程、生产环境中产生或者存在的可能危害劳动者健康和劳动能力的所有不良因素。包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业危害因素。 ...

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工作场所健康促进-职医

工作场所健康促进（workplace health promotion,WHP），指在工作场所实施的一系列旨在改善劳动者身心健康和福祉的措施和行动。包括改善工作条件、预防职业病和减少工作相关疾病的发生，创造支持健康生活方式的文化，改变不健康生活方式和行为。 ...

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职业健康保健-职医

职业健康保健（occupational healthcare），指由健康保健机构或组织提供的与劳动者健康有关的全面的卫生保健。包括职业病和工作相关疾病的预防、职业健康检查、职业病诊断、救治康复及全面健康的促进。

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职业健康服务-职医

职业健康服务（occupational health service），指由职业健康专业机构或组织依据职业健康法律法规标准，为用人单位和劳动者提供的职业危害因素监测、职业健康风险管理、工作场所健康促进、职业健康检查、职业病诊疗康复等方面的专业化技术服务。 ...

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职业心理学-职医

职业心理学（occupational psychology）又称“工业组织心理学”（industrial organizationalpsychology），指研究职业活动中，人与人、人与环境相互作用时的个体心理差异和各种群体心理现象、规律及对健康影响的科学。

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职业工效学-职医

职业工效学（occupational ergonomics）又称“人因工效学”（human factors ergonomics），指研究人、机器和设备、环境之间的相互关系，旨在实现人在工作中的健康、安全、舒适，同时提高工作效率的学科。

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临床流行病学-职医

临床流行病学（clinical epidemiology），指以临床病人为研究对象，基于临床实践与流行病学相结合的方法，研究疾病的发生、发展、预后以及防治措施效果等的学科。旨在为提高医疗保健措施的有效性提供依据。

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临床毒理学-职医

临床毒理学（clinical toxicology），指从临床角度研究毒物毒性的学科。是毒理学、药理学、基础医学与临床医学的相互融合，主要任务是阐明毒物对人体的影响、代谢特点及其临床规律和机制，为疾病的正确诊断及防治提供科学依据。 ...

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工作加重性疾病-职医

工作加重性疾病（work exacerbated disease），又称“职业性加重疾病”（occupationally aggravated disease），指劳动者自身患有某种特定疾病，因工作环境或职业活动而导致该疾病加重或恶化，或使原本已处于稳定状态下的疾病复发的健康问题。 ...

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工作相关疾病-职医

工作相关疾病（work-related disease）又称“职业相关疾病”（occupational related disease ），指由多种因素引发的所有与工作有关联的疾病。工作中接触职业危害因素只是其发生或者发展的众多因素之一，而不是发病的唯一病因。广义上，职业病也属于工作相关疾病。 ...

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迟发性职业病-职医

迟发性职业病（delayed-onset occupational disease），指接触某些职业危害因素的当时未发生明显病变，在脱离接触若干时间后发生的符合所接触职业危害因素生物学特性的职业病。

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慢性职业病-职医

慢性职业病（chronic occupational disease），指长期接触一定剂量的职业危害因素，在危害因素作用于人体后数月，甚至数年后发生的职业病。

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急性职业病-职医

急性职业病（acute occupational disease），指一次或短时间接触大量职业危害因素，在危害因素作用于人体后短时间内发生的职业病。

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职业病-职医

职业病（occupational disease），指职业危害因素作用于人体的强度和时间超过一定限度，由于人体不能代偿而造成的功能性或器质性病理改变。法定职业病特指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 ...

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妇幼卫生人力资源激励-妇幼

妇幼卫生人力资源激励（incentive of woman and child health human resource），指根据妇幼卫生从业人员心理和行为活动的客观规律，运用各种有效手段激发其需要、动机、欲望，形成某一特定目标，从而调动人员积极性和创造性，最大限度发挥潜力，以实现预期目标的机制和过程。 ...

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妇幼卫生人力资源绩效考核-妇幼

妇幼卫生人力资源绩效考核（performance evaluation of woman and child health human resource），指对照妇幼卫生从业人员职责要求和绩效目标，如辖区妇幼健康工作指标和《医疗机构从业人员行为规范》落实情况等，采用科学方法，对其工作行为、工作目标完成、职责履行等情况进行考核和评估的过程。 ...

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妇幼卫生人力资源开发-妇幼

妇幼卫生人力资源开发（development of woman and child health human resource），指根据国家和地区规划、服务需求，通过系统培养、岗位培训、继续教育等手段，提高各级各类妇幼卫生从业人员质量和利用效率，使之具备开展妇幼保健服务和辖区管理工作能力的机制和过程。 ...

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