词条分类 - 公卫百科

疲劳期-职卫

疲劳期（fatigue period），指劳动者在持续工作、运动或心理压力下，从疲劳产生到完全恢复之间的时间阶段。

定义

疲劳产生期-职卫

疲劳产生期（fatigue generation period），指劳动者开始承受负荷到可感知疲劳症状出现的时间段，反映身体或心理系统从稳态到功能下降的动态过程。

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局部疲劳-职卫

局部疲劳（local fatigue），指身体部位或系统因过度使用、重复性活动或局部代谢失衡导致的短期功能下降现象。

定义

全身性疲劳-职卫

全身性疲劳（general fatigue），指劳动者因长时间或高强度劳动，导致多个身体系统（如肌肉、心血管、神经系统等）功能下降，出现整体体力不支、动作协调性变差、注意力减退及工作效率降低的综合生理和心理状态。

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心理疲劳-职卫

心理疲劳（mental fatigue），指由脑力活动而引起的精神疲怠的现象。

定义

体力疲劳-职卫

体力疲劳（physical fatigue），指劳动者在工作过程中因肌肉持续用力或长时间重复动作，导致肌肉力量下降、动作协调性变差及工作效率降低的生理状态。

定义

脑力疲劳-职卫

脑力疲劳（brain fatigue），指由脑力认知活动导致的一种精神生物学状态，可表现为主观上感到疲惫和缺乏能量。

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疲劳-职卫

疲劳（fatigue），指在作业过程中连续不断消耗能量产生一系列生理和心理变化而引起作业能力下降的现象。表现为反应迟钝、动作的灵活性和协调性下降、工作差错率增多，主观感觉疲乏、无力。

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作业过负荷状态-职卫

作业过负荷状态（state of working overload），指作业负荷超过安全限值，作业的质量和水平降低，引起机体疲劳甚至损害的状态。

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姿势负荷-职卫

姿势负荷（posture load），指维持某个姿势对肌肉骨骼系统造成的机械性负荷。

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作业姿势-职卫

作业姿势（working posture），指人在职业活动中身体各部分在空间的位置。

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作业终末激发-职卫

作业终末激发（terminal motivation of work），指在工作日快结束时，出现的工作效率的短时间增高的现象。与情绪激发有关，一般不能持久。

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作业能力-职卫

作业能力（work capacity），指职业人群从事某项劳动过程中完成该项工作的能力。

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劳动负荷测量评价方法-职卫

劳动负荷测量评价方法（measurement and evaluation method of workload），指通过测量和评估劳动者在工作过程中的生理、心理指标，以及工作环境和任务特点，来确定劳动负荷水平的方法。

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工作应激-职卫

工作应激（work stress），指职业人群在工作过程中应对难以对付的情况所产生的情绪上和身体上的紧张反应。

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劳动负荷评估-职卫

劳动负荷评估（evaluation of workload），指对职业人群在职业活动中所承受的负荷进行科学定量分析和评价的过程，包括负荷和应激两个方面的指标。

定义

边际报酬-卫经

边际报酬（marginal return），指既定技术水平下，在其余要素投入保持一定的情况下，增加一单位某要素投入所带来的产量的增量。

定义

边际收益递减规律-卫经

边际收益递减规律（law of diminishing marginal revenue），指在一定的生产技术水平下，当其余生产要素的投入量保持一定，连续增加某种生产要素的投入量，在达到某一点以后，总产量的增加额将越来越小的现象。

定义

边际收益-卫经

边际收益（marginal revenue），指每增加一单位商品销售所带来的总收益的增加。

定义

卫生服务生产-卫经

卫生服务生产（health service production），指组织医生、护士、医疗设备、药品、病房和病床等各种卫生服务生产要素，通过门诊、住院、公共卫生服务等卫生服务提供形式，最终生产出满意人们健康需要的卫生服务产品的过程。

定义

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