词条分类 - 公卫百科

政府卫生筹资-卫管

政府卫生筹资（government health financing），指政府作为筹资主体，通过税收与赤字财政、专项税、政府发行彩券和组织赌博业等渠道筹集资金并分配使用于卫生领域的整体过程。

定义

卫生资金筹集-卫管

卫生资金筹集（health fund financing），指卫生系统为各项卫生活动筹集所用资金的活动。（1）狭义上是指卫生资金的筹集渠道、数量和结构。（2）广义上既包括卫生资金的筹集，也包括卫生资金的分配和使用。

定义

卫生资金管理-卫管

卫生资金管理（health fund management），指围绕既定的政策目标，采取一系列管理手段与方法，针对卫生资金的筹集、分配和监管等各个环节所开展的活动。

定义

卫生人员激励-卫管

卫生人员激励（health personnel motivation），指卫生组织采用多种方法满足卫生人员各种不同的需要和条件，以激发其工作动机，使之产生实现组织期望目标的特定行为的过程。

定义

卫生人员劳动关系管理-卫管

卫生人员劳动关系管理（labor relationship management of health personnel），指对卫生人员和卫生组织之间发生的权利、责任和利益关系进行管理的过程。

定义

卫生人员人事关系管理-卫管

卫生人员人事关系管理（health personnel relationship management），指通过组织、协调、控制、监督等手段，管理卫生人员之间、卫生人员与事、卫生人员与卫生组织之间相互的广泛的社会关系，使劳动过程中的人、事、组织之间的关系相互适应并和谐发展的过程。 ...

定义

卫生人员员工关系管理-卫管

卫生人员员工关系管理（employee relationship management of health personnel），指卫生组织通过拟定和实施各项人力资源政策和管理行为，调节员工与员工之间、员工与用人单位之间的相互关系，从而实现组织和个人目标的过程。

定义

卫生人员职业生涯管理-卫管

卫生人员职业生涯管理（health personnel career management），指由卫生组织和卫生人员个人共同开展的、用于帮助和促进组织内从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的计划、组织、领导、协调和控制的过程。

定义

卫生人员薪酬管理-卫管

卫生人员薪酬管理（compensation management of health personnel），指在卫生组织目标和发展战略的指导下，对卫生人员薪酬的支付原则、策略、水平、结构和构成等进行确定、分配和调整的管理过程。

定义

卫生人员绩效管理-卫管

卫生人员绩效管理（performance management of health personnel），指为了实现医疗机构的战略目标，将卫生人员的个人发展目标与医疗机构的战略目标结合在一起，通过持续的评价、反馈和规范管理，提高卫生人员的绩效进而提高医疗机构整体绩效的管理过程。 ...

定义

卫生人员培训-卫管

卫生人员培训（training of health human resource），指针对卫生人员个人的发展需要以及卫生组织对个人的要求，进行相关的态度培训、技能培训、管理能力开发和观念培养，以提升员工的个人人力资产、优化组织的整体人力资产结构和质量的过程。 ...

定义

卫生人员教育-卫管

卫生人员教育（education of health human resource），指以促进人群健康为目标，影响在医学院校学习或在卫生组织中工作的人员的身心发展的社会实践活动，包括院校教育、毕业后教育和继续医学教育。

定义

卫生人员工作评价-卫管

卫生人员工作评价（job evaluation of health human resource），指按照一定的标准和方法，对卫生机构内部各职位的工作性质、强度、环境、难度及任职条件等因素进行评价的过程。

定义

卫生人员工作设计-卫管

卫生人员工作设计（job design of health human resource），指确定一项卫生工作的具体内容和职责，并对该项工作的任职者所必须具备的工作能力、所从事的日常工作活动以及该项工作与其他工作之间的关系进行设计，将卫生组织的任务组合起来构成一项完整工作方式的过程。 ...

定义

卫生人员工作分析-卫管

卫生人员工作分析（job analysis of health human resource），指根据卫生人员的工作任务与性质，全面了解、获取与工作有关的详细信息，并对卫生组织中卫生人员的工作内容和职务规范、任职资格进行描述和研究的过程。

定义

卫生人力资源需求预测-卫管

卫生人力资源需求预测（demand forecast of health human resource），指根据卫生系统或卫生组织的战略规划以及所处的内外部条件来选择合适的需求预测技术，对卫生人力资源需求的结构、数量和质量进行预测的过程。

定义

卫生人力资源供给预测-卫管

卫生人力资源供给预测（supply forecast of health human resource），指对各种不同类型卫生人力资源的供给情况进行判断和预测的过程。

定义

卫生人力资源流动规划-卫管

卫生人力资源流动规划（mobility planning of health human resource ），指为促进卫生人力资源合理布局和优化使用，采取适当的激励政策，有目的、有计划地实现卫生人力资源的合理流动，尽可能协调卫生人力资源与系统内其他资源的适当配置、促进卫生人力资源的知识和技能得到整合使用的过程。 ...

定义

卫生人力资源分布规划-卫管

卫生人力资源分布规划（distribution planning of health human resource），指依据组织战略、业务模式、未来发展战略等探求区域卫生系统人力资源数量、质量、结构的地理空间布局并进行相应优化的过程。

定义

卫生人力资源结构规划-卫管

卫生人力资源结构规划（structure planning of health human resource），指依据行业特点、组织规模、未来发展战略等，对卫生系统或卫生组织人力资源进行分层分类分析，同时设计职位、职责和权限等，明确各类人员在卫生系统或卫生组织中的地位、作用及其相互关系的过程。 ...

定义

中国健康与养老追踪调查