卫生人力资源结构规划（structure planning of health human resource），指依据行业特点、组织规模、未来发展战略等，对卫生系统或卫生组织人力资源进行分层分类分析，同时设计职位、职责和权限等，明确各类人员在卫生系统或卫生组织中的地位、作用及其相互关系的过程。
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