定义

系统权变组织结构理论（theory of system contingency organization structure），指糅合了古典组织结构理论和行为科学组织结构理论的观点，把组织看作一个由人、物质和程序等因素构成的复杂开放的动态系统。作为社会总系统的一部分，组织与社会环境之间相互依赖、相互影响，组织结构根据环境的变化不断调整，管理者也必须根据情况的变化不断对组织结构进行调整。