定义
职业紧张测量核心量表（Core Occupational Stress Scale，COSS），包括社会支持、组织与回报、要求与付出、自主性4 个维度，共计17 个条目，公因子累计方差贡献率为62.06%，各条目因子载荷系数为0.447~0.918。验证性因素分析上述四个因子模型拟合度较好，拟合优度指数、比较拟合指数、近似误差均方根分别为0.904、0.912 和0.079。
量表
请选择最能反映您近半年来实际情况的选项，在相应□划“√”
| 维度 | 条目 |
| 社会支持 | 1.我与领导相处融洽* 2.我与同事相处融洽 * 3.所在单位或部门有凝聚力 * 4.领导或主管能够在我工作中提供帮助* 5.家人支持我的工作* |
| 组织与回报 | 6.与我的努力与业绩相比，工作中我没得到相应的尊敬和威望 7.我当前的职位与我所受 教育和培训不相称 8.工作前途和我的努力与业绩不匹配 9.我的工作岗位经历了（或可能有）不必要的改变 10.轮班工作制让我感到难以承受 11.所在部门或单位等级森严 |
| 要求与付出 | 12.由于工作任务重，我总是觉得时间不够用 13.工作要求我节奏很快（紧迫）不能停歇 14.我的工作要求越来越高 15.我时常要加班 |
| 自主性 | 16.工作中我有决定做什么的自由* 17.工作中我有决定怎么做的自由* |
选项
完全不同意 | 不同意 | 基本同意 | 同意 | 非常同意 |
评价
效度检验
1. 结构效度：验证性因子分析结果显示，GFI、CFI 和RMSEA 值分别为0.904、0.912、0.079。
2. 校标效度：职业倦怠、抑郁症状得分分别与COSS 总分、组织与回报和要求与付出维度得分呈正相关（r 为0.158~0.564，P 值均<0.05），与社会支持、自主性维度得分则呈负相关（r为-0.377~-0.233，P 值均<0.05），见表2。
3. 聚合效度检验：ERI 模式职业紧张得分与COSS 总分、组织与回报、要求与付出维度得分呈正相关（r 为0.431~0.567，P 值均<0.05），与社会支持、自主性维度得分则呈负相关（r 值分别为-0.293、-0.132，P 值均<0.05）。
信度检验
COSS 总条目的Cronbach′s α 系数为0.779，其中社会支持、组织与回报、要求与付出和自主性的Cronbach′s α 系数分别为0.896、0.815、0.772 以及0.894。
作者
李霜，Email：lishuang@nioph.chinacdc.cn；
余善法，Email：yu‐shanfa@163.com
出处
王瑾，张巧耘，陈惠清,等. 中国职业人群职业紧张测量核心量表编制. 中华预防医学杂志，2020，54(11):1184-1189.
