重庆：到2025年，全市获得处方权的公共卫生医师达到20-40人。

1月2日，重庆市人民政府办公厅发布了《重庆市公共卫生能力提升三年行动计划（2023—2025年）》（以下简称《计划》），本次《计划》将探索公共卫生医师处方权列入其中，其中明确，到2025年，全市获得处方权的公共卫生医师达到20-40人。目标是力争在2025年将重庆市建设成为西部公共卫生防控救治高地，使公共卫生综合服务能力和居民健康水平达到西部领先水平。
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探索公共卫生医师获得处方权
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《计划》提出将探索公共卫生医师处方权，这是重庆市首次提出该内容。将探索在部分乡镇卫生院和社区卫生服务中心开展试点，其执业的公共卫生医师因工作需要，可以通过培训考核合格后获得传染病及慢性病（高血压、糖尿病等）诊疗、暴露后预防用药等一定范围的处方权。

计划到2025年，全市获得处方权的公共卫生医师达到20—40人。探索允许在基层医疗卫生机构中执业的公共卫生医师经过全科医生转岗培训考核合格后，申请增加全科医生执业注册。

同时，推进实施医疗健康双处方制度。到2025年，60%以上的乡镇卫生院、社区卫生服务中心和30%以上的二级及以上公立医院在心脑血管疾病、慢阻肺、糖尿病等重点慢性病就诊患者中全面实施双处方制度。（双处方是指医疗处方和健康处方，其中，健康处方将给予患者有针对性的健康提示，让其更加重视健康的生活方式，从而推进公共卫生和医疗服务融合。）
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4 C9 [" A% ?5 J9 p# A7 d深化专业公共卫生机构薪酬制度改革

分步落实绩效政策。深化专业公共卫生机构薪酬制度改革，逐步参照同级公立医疗机构超额绩效平均水平核定专业公共卫生机构超额绩效，并建立同步调整机制。将专业公共卫生机构根据职能职责开展有偿性技术服务等业务活动取得的事业收入，剔除非人力成本后的部分主要用于事业发展，也可作为超额绩效工资的经费来源。

市级疾控机构参照执行科研院所科研激励有关绩效工资政策。公立医疗机构公共卫生科（处、部）人员收入不低于所在医疗机构人员的平均收入水平。市级有关部门出台具体措施，推动专业公共卫生机构按计划分步落实绩效政策。
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培育引进高水平公共卫生人才。市级疾控机构加大对博士研究生、博士后研究人员、国家级人才的培育和引进力度。区县级专业公共卫生机构结合实际适当提高公共卫生人才招聘学历层次。积极推进“双聘”试点引进高水平人才。现有省部级人才项目在同等条件下向公共卫生领域倾斜。

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