市区县二类管理是不是没有了？

二类管理这个事情，可能在市区县疾控没了，看最新的那个意见稿，里面只提了国家、省级疾控二类管理，市区县只字未提。
1 W( e/ `1 p. }3 b7 F) y- r1 @所以我猜测：国家本来想的市区县疾控监督合并，是业务融合，比方说传染病监测和执法要合并为一个科室这种。只有这样才符合8号文里那句：参照综合执法人员身份。也符合昨天的意见稿。也符合不能又执法又搞创收的精神，至于监测和执法放在一起行不行，我觉得这个看国家的想法是可以了，起码执法和创收有点太违背精神。

我也觉得可能是执法or创收2选一

又不参公又不二类管理

啊？我没找到国家、省级疾控二类管理，是在哪一段？

要执法就参公，别多干了活承担了责任还不给参公，创收也不创，这叫什么事

bobtengteng 发表于 2023-12-27 10:48
1 `3 Y1 V4 a" P; u" u6 `( G* c啊？我没找到国家、省级疾控二类管理，是在哪一段？

（十六）健全人员激励机制。完善符合疾控体系人才队伍特点的薪酬保障和激励制度。按照“两个允许”要求，科学合理确定疾控机构绩效工资水平。国家和省级疾控中心承担的纵向科研项目的间接经费以及横向课题经费，按照科研经费有关规定管理使用。科研人员按规定获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受核定总量的限制，不纳入总量基数。医疗机构公共卫生相关科室工作人员收入不低于所在医疗机构人员平均工资水平，探索建立相应津补贴制度。对乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）等基层医疗卫生机构的疾控工作专业人员和全科医生，按规定给予相应的津贴和保障。按照国家有关规定对人才典型进行表彰奖励。

总结一句话，就是在未来（不知道多久），市区县有可能疾控中心真的会参公、或者待遇参公。
这对于没有绩效的疾控来说是好消息。对于有绩效的疾控来说是打击。

二月30号 发表于 2023-12-27 14:29
（十六）健全人员激励机制。完善符合疾控体系人才队伍特点的薪酬保障和激励制度。按照“两个允许”要求， ...

# J; H( u/ ~8 a! u按照“两个允许”要求，科学合理确定疾控机构绩效工资水平。—————结尾句号，说明两个允许适用于各级疾控机构，后面的科研经费课题经费是省级以上疾控中心的才有的

国家本来想的市区县疾控监督合并，是业务融合，比方说传染病监测和执法要合并为一个科室这种。——————你的猜测并不符合国家改革方案，8号文是保留卫生监督所牌子，已经说明国家的要求是，机构合并疾控业务科室和监督执法科室分开设置，而不是融合设置，你可以搜索机构合并“保留牌子”的含义（即保留卫生监督业务执法科室的意思），而且此次指导意见也要求“卫生监督机构”承担公共卫生医疗卫生监督执法任务，也是对“卫生监督所”牌子和内设专门执法机构的强调

jimaire 发表于 2023-12-27 15:58
按照“两个允许”要求，科学合理确定疾控机构绩效工资水平。—————结尾句号，说明两个允许适用于各级 ...

首先我不太懂写公文哈。我只是探讨。按照我的理解，这个句号前面的话是一个概括句，后面是详细写内容，而这种文章国家、省、医疗机构全都包括了，就是这一条一句没提市县区疾控，在我的理解里就是不包含于前面的概括内容。