理性问个小问题：真的合并了以后上班时间是怎么安排？

吉娃娃 发表于 2023-12-21 10:39
怎么没法考勤，外出有外出流程，紧急出任务有应急外出备案，没有就应该有刷卡考勤制度啊

那疾控部门应该有，监督部门这么严格考勤的基本上也没有，话又说回来，有的人不考勤或者迟夸勤你领导又能咋办哦！

benxiaohai001 发表于 2023-12-21 13:30
那疾控部门应该有，监督部门这么严格考勤的基本上也没有，话又说回来，有的人不考勤或者迟夸勤你领导又能 ...

真有意思领导不能咋办，你当法律法规、规章制度吃白饭的啊，你连续迟到早退15天，或年累计迟到早退30天，或连续两年考核不合格，看看领导能不能把你怎样

benxiaohai001 发表于 2023-12-21 13:30
9 a3 G. J; ^" F) U7 W那疾控部门应该有，监督部门这么严格考勤的基本上也没有，话又说回来，有的人不考勤或者迟夸勤你领导又能 ...

7 S/ F9 O) S% V$ Q2 j我了解的考勤制度就有这严格的，还不止一家

吉娃娃 发表于 2023-12-21 13:49
真有意思领导不能咋办，你当法律法规、规章制度吃白饭的啊，你连续迟到早退15天，或年累计迟到早退30天， ...

你太幼稚了，你们那边有这个情况？你全国可以查看看，有几个这个例子的？有几例两年不合格的，有几例开除的？?

吉娃娃 发表于 2023-12-21 13:49
+ Z! Z! X9 @& x6 ]1 p真有意思领导不能咋办，你当法律法规、规章制度吃白饭的啊，你连续迟到早退15天，或年累计迟到早退30天， ...

你沒做过领导，真要走到那一步，你看看有没有沒碰到在办公室一哭二闹三上吊的，逢年过节越级上访无理取闹的，一般领导只想息事宁人，眼不见心不烦！

benxiaohai001 发表于 2023-12-21 13:56
你太幼稚了，你们那边有这个情况？你全国可以查看看，有几个这个例子的？有几例两年不合格的，有几例开除 ...

我的意思是，建立起了规章制度，就算单位里最翘的人也不敢无视一切，不是像你说的领导不能把他怎样；根本不用到开除这一步，领导就已经把那些无视规矩引起大家不满的老有油条治得服服帖帖的了

吉娃娃 发表于 2023-12-21 14:03
我的意思是，建立起了规章制度，就算单位里最翘的人也不敢无视一切，不是像你说的领导不能把他怎样；根本 ...

嗯，还有你看看能有几个领导自己能严格遵守相关规章制度的，单位有职工看呢！有的领导自己也不执行，规章制度是给下面的人定的！

吉娃娃 发表于 2023-12-21 14:03
7 n) C6 W5 H; u9 J( l1 L我的意思是，建立起了规章制度，就算单位里最翘的人也不敢无视一切，不是像你说的领导不能把他怎样；根本 ...

老油条基本都是八十年代混进疾控的，未来几年等他们混到退休就解决了

jimaire 发表于 2023-12-21 14:12
老油条基本都是八十年代混进疾控的，未来几年等他们混到退休就解决了

  h0 ~# W2 q$ i/ k! |对，我们这疾控和监督50岁左右的全部是卫二代，基本都是混子

首先，这个问题就不成立，统一上班本身就不难，如果这个问题都解决不了，可以换个能够解决问题人。其次就是体制内考勤尺度要拿捏准，如果原来有就按原来模式，改不好火没发烧起来，搞过了引火烧身。