改革不是一蹴而就，大家稍安勿躁

jimaire 发表于 2023-5-28 13:01
唯一提高待遇的途径是允许收费，像医院一样凭技术实力创收

对于区县来讲很难，疾控弱化已非一日，根本没法竞争

DARINLE 发表于 2023-5-28 18:15
对于区县来讲很难，疾控弱化已非一日，根本没法竞争

不是一口吃个胖子，比如做一个检测评价挣一份钱，干的多了，慢慢积累经验，不干永远不会，更加没竞争力。以前的检测评价人员很多没学历的都能干，现在反而不会干，不是人的问题，是没有激励机制

jimaire 发表于 2023-5-28 13:01
- B1 J. A! A2 i3 G1 w8 V) B$ m唯一提高待遇的途径是允许收费，像医院一样凭技术实力创收

0 n( j7 J0 I" N! f市县一级疾控怎么和第三方机构竞争，人员？设备？那样能提到桌面上

青青子衿^^ 发表于 2023-5-28 18:40
' b2 l  h0 `5 {5 S& v市县一级疾控怎么和第三方机构竞争，人员？设备？那样能提到桌面上

你有人工成本没？他拿什么跟你竞争？

青青子衿^^ 发表于 2023-5-28 18:40
2 P8 E1 \' ]" A. B% y% \市县一级疾控怎么和第三方机构竞争，人员？设备？那样能提到桌面上

  u' U% ^2 J+ [: i+ ]1 ~& s% Z/ h( p回头看看几十年前改革开放初期，因为机制，国企别说外企，连乡镇企业都竞争不过。那时候鼓吹的是连电网都民营。然后现在呢？
6 F+ F  k# Z! s2 O5 I$ d; H3 c$ M那是不是疾控要再等几十年？看如今政策是支持正规军还是第三方？
' O; L; R2 ~1 X5 ?疫情期间各地爆出第三方的造假、出错不少吧。

青青子衿^^ 发表于 2023-5-28 18:40
市县一级疾控怎么和第三方机构竞争，人员？设备？那样能提到桌面上

" x  n; _% C5 l人员工资财政拨，设备国家和省拨，差就差在疾控人员没有激励机制，干多干少，干与不干，都没差别，如果一份检测报告收费的60%给个人发奖金，你看看竞争力

jimaire 发表于 2023-5-28 20:42
; X0 D3 f7 b7 h; R: h) L' O3 a8 M人员工资财政拨，设备国家和省拨，差就差在疾控人员没有激励机制，干多干少，干与不干，都没差别，如果一 ...

你觉得可能吗

高级职称的和初、中级职称的，在实际工作中对单位的贡献差别大吗？

lulu121 发表于 2023-5-28 22:26
高级职称的和初、中级职称的，在实际工作中对单位的贡献差别大吗？

发奖金不看职称，看实际担负工作

lulu121 发表于 2023-5-28 22:26
高级职称的和初、中级职称的，在实际工作中对单位的贡献差别大吗？

* E+ j' Y7 n8 b进体制的最大好处你貌似还没认识到，不是升官发财，而是没有中年焦虑，年纪越大工资越高，做的活可以不随年龄增加。等你过了35岁，私企会淘汰一部分人节省成本，而体制内会增加35岁以后的人的工资，即使是单位的吊车尾，也不会因为你年龄大对单位贡献少了而辞退你，而是继续给你加工资。而且35岁以后基本都已经成家了，一份未来不确定的工作和一份未来规划清晰的工作，都会选择后者。至于你说的贡献，年轻的时候应该去企业，你要是真为公司做了大贡献，几年当个部门负责人还是有可能的。但是你老了以后照样有辞退你的风险，你的价值只在于贡献，贡献少了就有辞退的风险，企业就是榨干你最后一点有用的东西。你在体制内要是年轻的时候做到了极大的贡献，不给你升官加工资，但你以后想躺平也会很顺利。还有一个是年轻的时候都想着我干的活多凭什么年纪大拿的钱多，等年纪大了就想着前面干了那么多，现在让年轻人干吧，每天混着捞钱就行了。通病