政协委员吴凡：呼吁提高疾控队伍薪酬，让人才“招得来”，“留得住”！

https://k.sina.com.cn/article_5920304952_m160e0af3803301a1ep.html
      今年是“疾控女侠”吴凡作为全国政协委员履职的第五个年头。而五年来，她每年关注的焦点无疑就是公共卫生领域。即将启程赴京参会，吴凡表示，今年的全国两会，她将再度呼吁提高疾控人才薪酬等保障，莫让疾控机构人才队伍流失。
2 a! `( R7 z; A2 V' ]/ Q* o0 w* E      过去两年，新冠病毒不断变异，上海以“早、快、准、全”的策略“见招拆招”，实现了精准防控。为了与病毒赛跑，流调人员时常连续奋战。今年1月，一条疾控工作人员“三天熬两个通宵、忍不住发脾气”的留言让人为之感动，也引发了吴凡的思考。
( X% m) l/ [3 W- C- b5 P# D4 O& S      吴凡表示，在今天疫情防控常态化的情况下，疾控队伍无论是从人数还是从质量都有待提升。提高薪酬是一方面，而更重要的是在职业的晋升途径上要有更广阔的前景。
5 h) w( W' H5 `( g4 f8 F* m* B      在吴凡看来，人才队伍培养是公共卫生体系建设的关键，她连续两年呼吁，应从岗位设置、薪酬体系、激励机制等多方面进一步加强疾控人才队伍建设，**“外部人才招不进，内部人才留不住”的行业困境。
* s& L9 }2 f% M5 D; o       2019年6月到9月，新冠疫情尚未爆发，吴凡牵头召开全国政协社会福利和社保保障界别的12名委员奔赴全国进行“落实预防为主，切实加强公共卫生体系建设”的专题调研。调研结束后，吴凡主笔形成了长达120页的调研报告，总结了一系列有关我国公共卫生体系尚存在的体制机制问题。在2020年的全国两会，结合新冠疫情爆发，吴凡又把这份调研报告完善并浓缩到了28页，提交给大会及有关政府职能部门，大会还就此进行了界别专题协商。
& K& K2 G' k: {      2019年6月，“疾控女侠”吴凡担任复旦大学上海医学院副院长，双重身份更让她可以从“根子”上做起，优化整个疾控人才培养体系。
2 `3 P; Z8 t6 I      今年，吴凡再次强调，要建立公共卫生医师制度，将疾控人才培养的根本制度建设好。吴凡表示，疾控行业人才大多数毕业于“公共卫生医师”专业，当前，培养这些人才要在规定化培训试点的基础上，根据体系和评价标准，确保将学生培养成“懂公卫、知临床、能应急”的复合型人才。她还建议改革现有的疾控机构职称评聘制度，在人员晋升中提升公共卫生实践成绩的权重；建议拓宽岗位的专业跨度，将更多信息科学、大数据和人工智能、数理统计、社会科学等专业领域纳入疾控岗位。
% f" |# q/ D' U) v6 C/ G      一步步解决“痛点”、“断点”、“弱点”。吴凡说，坚守疾病防控“底线”，最重要的就是要加大疾控这支队伍的建设，让这支无形的队伍能够一直在最前头，伟我们的健康去“开道”，来支撑我们整个社会的健康发展。

感谢为疾控发声

希望健全公共卫生医师制度

一直未被采纳

疾控快没人了，疫情之后流失的更严重

有路子的都走了

成立疾控局后，县区级疾控局外行领导疾控中心将更加明显。

为疾控发声的都是疾控自己人，但缺乏社会有识之士的共同发声，疾控人的待遇提高依然任重而道远。

牛马预防..........

想要加薪，光喊是没啥用的，还不如自己搞副业来的快