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这篇文章的目的并不是在教你如何害人,而是让你从另外一个角度认清自己,提醒你——如何防止被个别别有用心的人加害。2 o: V) D4 a7 n: z; q4 t
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话不多说,直接上干货。/ Q2 S7 _. F, O% N) s S# I/ ~# a
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第1招 温水青蛙:让他不停地忙忙忙,忙到没有时间自我成长。, @6 m' V( v4 W4 F# i2 J
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想要把单位里那些最有热情、干活最麻利的小年轻搞废掉,非常简单——把最耗时间、最伤精力、最具体的事务性工作全部丢给他们做,然后不断地跟他们强调“年轻人多干点,成长得快”或“年轻人就应该从打杂做起”就行。
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0 d8 M" j* m0 @) T) ^2 I因为忙碌,他们没有时间和精力去积累和思索,去复盘完成的工作,去摄取更多的营养,去学习更多技术性的技能。
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因为忙碌,他们日复一日,被困在手头那点琐事中,没有时间考试、写文章、晋职称,成为一个没有思维的工作机器,既用着趁手,又能避免占用高级岗位指标。
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因为忙碌,当他们对安排的工作面露一点难色的时候,直接怼他们一句:“要干就赶紧干,不干就滚”,骂就骂了,反正他们在日复一日的琐碎工作中消磨了志气和精力,也没有本事找到更好的工作了。* |3 N, N) W8 |4 h+ W
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把空闲时间从成长中的年轻人手中剥夺走,是最直接、也是最隐蔽的一种害人方式。
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不可否认,很多年轻的疾控人的第一份具体负责的工作是非常琐碎和具体的,很多人也把这样的工作当做一种历练和跳板。但是一般来说,通过非常琐碎和具体的工作进行历练,一般是半年左右的时间,至多不超过一年。. j% i' i* ]( g) j! s
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% g6 P( b6 d5 D7 y第2招 口蜜腹剑: 使劲夸他、捧他,让他沉迷于自己的观点不能自拔、错误永远是别人的。; v3 }( s& H; r& C' L/ J7 k3 i$ O
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刚工作的年轻人,对社会、对工作本身的认同才刚形成,还不怎么成熟,身上多少都带点锐气,对很多问题的认识并不全面,偶尔有偏差和错误也很正常,只要悉心引导,很快就能成长起来。
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- j. [2 t p5 V, D' ^如果要害他,很简单:不管他说什么,你只需要不停地点头认可,顺着他的话讲,对于他的观点照单全收,一起夸他喜欢的人,帮着诅咒他讨厌的人,工作中的失误和错误永远是别人的错,这样就可轻易达到害他的目的。. G9 W0 P' F; P9 H; Y5 z( T) V
- F, z- {- L2 q9 l) m% b比方说,他被领导批评了,回到办公室来抱怨领导故意刁难他,你完全不必开导他,只需要顺着他的话说:“对啊,你有什么错误,领导太过分”。2 o8 f I: k4 D$ C+ H
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原因有二:
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+ R, }% j" d& I; Z: i其一、因为你与他趋于一致的看法,他会越发喜欢找你倾诉,你也会使他更加沉迷于自己的世界不可自拔,令他的不成熟世界观在脑海中根深蒂固,越发相信自己是正确的,从而拒绝成长。4 Y3 }8 |4 V* u0 V, t( i( A+ q
3 z! x `* I: }+ g) _* s \7 N其二、因为你帮他把他自己工作中的失误和错误归咎于别人,这样他就更加坚信不疑自己做的没错,进而拒绝进步,拒绝成长,会离正确的方向越来越远。. l" _ o- p' J) S
4 I7 a: b2 b _0 W1 V) t; e, [无原则的附和疾控年轻人,让他们深陷自己的观点不能自拔,此招口蜜腹剑,杀人无形。$ p; Q e6 o9 E% e1 m
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第3招 上纲上线:一旦抓住他的小错误就大范围宣扬,把他钉在耻辱柱上久久下不来。3 X5 H% C* p1 Q Q
" N& r4 t3 I! Q+ @- g& a疾控年轻人刚开始对工作不熟悉,偶尔因为疏忽而出现错误很正常。
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$ p y+ r& [1 D0 X( _7 [" H比如文件上有个错别字、文件少印刷了一份、上班时间临时有事先走一步或是早上偶尔迟到,想要害他就必要抓住这个千载难逢的机会,巧妙地宣扬他犯的这些错。
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5 g" k P( `3 I例如,你可以假装惊讶地大喊:“天呐,小X,你居然在这么重要的文件上写了一个错误字!你快快来看!”,或者你可以假装到楼下楼下每个办公室去打听“小X去哪了,我有急事找他”,甚至跑到他的领导办公室去问“今天您见到小X了吗?”
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: A0 h# j- f; j, x0 J8 U经过你这样一宣传,本来没人注意的小事,瞬间就能人尽皆知;本来无足轻重的一次迟到(早退),顿时变成误了大事的偷奸耍滑。
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5 V' s5 N; V0 D. f宣扬的目标就是让中心的每个人,特别是领导都知道他的错误、并不断宣扬“一屋不到何以扫天下”树立这个年轻人不靠谱的人设,进一步打击年轻人对未来的自信心。1 u! |. m% h; l- A# Q8 R+ U" Z
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当然,在做这一切的过程中,要不断跟年轻人强调,我这样都是为了你好。
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第4招 疾控固穷:话术洗脑“疾控是公益性的、所以疾控穷”
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' q+ z" T/ x/ e$ z3 b( v在疾控年轻人耳边不断重复:因为疾控从事的公益性的活动,所以他们不能有太高的收入。将疾控的收入低合理化,似乎疾控人穷是一种常态,一种传统,常态到见怪不怪,传统到自古以来,让疾控年轻人认命,觉得自己穷是应该的。
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8 r* |' {2 N7 Z: }1 U% f" u& w. Q一定要及时打压任何质疑疾控收入低的苗头,将现在疾控穷的原因归咎于年轻人自己,并将提高收入和疾控的公益性对立起来。, r' w, D% i7 f+ t/ Q- F/ f: B$ n! b
% P2 r# J' Q0 t7 E+ Q9 ~比如可以阴阳怪气的奚落嘲笑:“谁让你当时高考没考好,学不了临床?,谁让你选了这个专业!现在的泪都是当年脑子进的水!”9 Z O+ f4 M; L- Y; J5 o
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或是语重心长的劝说教导:“因为我们是服务大众的健康呀,选择了疾控中心,就不能有太高的收入。如果疾控有太高的收入,那么就会损害他的公益性。”
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. V( e2 o: ~/ Q. J- U$ u) J面对以上这几种人,你无需惊慌,只要按照下面几点去做,方可保你平安。
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- i+ L0 C& v' @9 }一、不要轻信鸡汤,盲目傻干,不属于自己的工作和超出能力范围的事,要善于开口拒绝。8 J) s; F" F2 ?( o& o5 V1 D$ ^* F
4 K0 y1 z1 p6 w, a: |, n3 k切记:超出忍受程度的长期忙碌,对个人发展没有一丁点好处,只会消耗你的内在动力,让你原地踏步,让你越发疲惫,更会让你的家庭分崩离析。 B6 \ Z' P# j. C/ |$ s
! @" P, M/ {7 L i+ G9 R. j二、要保持清醒认知,不沉迷于肤浅的赞美,避免被捧杀。, _) n+ S$ K& @4 w I
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这是年轻人走进职场的第一步,更是我们漫长职业生涯中的必修课。% Y7 `1 m, J4 g. j
: f$ z+ w+ B0 c/ H3 {三、时刻保持对岗位的敬畏之心,调整好心态。. f; P; w' Q1 ^6 ]8 m) T S
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尽可能细致一点,有错了也不要怕,及时改正,下不为例。
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四、明确定位,疾控对绝大多数从业者来说都只是一份工作。2 R9 {6 {' S- {
$ z* n2 N+ C# V8 m/ K; D疾控人并非圣人,他们只是普通人,从事的是疾控的工作而已,他们有七情六欲,有家人老小,他们渴望赚钱,改善自己的生活,这是人之常情。 |
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