CDC系统垂直管理是改革的唯一方向，拭目以待

先把防疫津贴领到手再说吧，什么垂管的海市蜃楼看看也就得了，千万别当真。

永远不要想事情一步到位，所有体制的完善都需要一个过程，在不触碰到其他单位利益的前提下，做结构性改革。最重要的是岗位定位要清楚。疾控人是干什么的？1，纯技术工作，那么待遇就要与所作工作挂钩，拿绩效，拿奖金，多劳多得；2，半技术半行政，就要给权，上下级有直接领导权。
% w) C/ \3 y3 u0 X% j% ~很简单的道理，不要想的那么复杂。

8 k" f2 ?* _, s/ a% y 待遇太低了，没有竞争力，还不如去公司，不知道以后会参公吗

真的觉得疾控的每个人都做到了专业该做的吗？最需要的恰恰是去除这种行政的壁垒，这种参公管理或者考进去一劳永逸的模式。

需要的把关不是以学历论，除了科研岗位，其他的岗位本身更加注重经验的积累，多少人拼命参加考试，觉得进去了就一劳永逸了？多少疾控是早晨9点上班下午4点半下班的？ 而疾控真正非常忙的科室有多少呢？绩效考核又是什么样的？基层的工作疾控了解吗？   疾控对其他医疗机构的业务指导是不是都是发个PPT就结束了？

疾控要独立，真正潜心钻研的疾控人又有多少？公共卫生从来就不是一个人的公共卫生‘；而预防医学和公共卫生的培养体系才是真的有问题。不是一味的扩招就能解决问题。预防和公卫更不是所有学所有的专科学校都可以去学的，但是实际呢？多少公共卫生的人出来做着没有任何技术壁垒的工作呢？  医院的公卫人不受重视，疾控的更喜欢招临床；那么多的疾控人去哪？去社区吗？社区的工作好像更不需要公卫的专业’

目前现状，疾控垂直管理是可能不可能的，甚至连独立于卫健委的可能性几乎也没有。

知我者楼主也，跟我想的一模一样，但是也就是南柯一梦

垂直管理是不可能了

杰Clark 发表于 2021-4-13 19:25
9 v0 x8 [/ V( D8 b先把防疫津贴领到手再说吧，什么垂管的海市蜃楼看看也就得了，千万别当真。

, V: c9 n1 r, B你们防疫津贴还没有兑现吗