领导权变理论（contingency theory of leadership），指领导行为的效果受到领导者特征、被领导者特征、环境三方面因素的影响。领导方式有效与否取决于各种权变因素，如被领导者的条件、工作性质、时间要求、组织气氛等，是从领导者所处的环境因素研究领导有效性的逻辑体系。
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