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湖南省市、县级疾病预防控制机构人力资源现状' A+ F2 [8 b5 X5 g3 K; e1 N8 Z. Z
李小松1 ,刘富强2 ,高立冬2 ,胡世雄2 ,王小万1. K+ }& u" G9 N5 S' Y5 @
摘要: 目的 了解湖南省市(州) 、县(区) 二级疾病预防控制中心(CDC) 人力资源的现状。 方法 收集2005 年' o" [9 _. a7 X, k
全省市(州) 、县(区) 二级CDC 的一般情况和人力情况,卫生技术人员构成与分布等,结果用Epidata 建立数据库,用
2 [- n+ T+ f7 _, D8 v7 }- cSPSS11. 0 统计软件包进行分析处理。 结果 全省市、县级CDC 人员数量不足,缺乏储备, 人员结构不合理,专业素质* S- T1 e9 o9 N6 ^4 h2 _6 D! J: d9 ^
不高, 学术带头人缺乏、人才流失严重、人才培养困难重重, 人才利用效率低下。 结论 必须根据社会发展的要求,进2 W3 J, A- Y0 J/ Y
一步深化改革,采取措施对目前二级CDC 人员结构作适当的调整与补足,政府必须加大公共卫生投入, 建立健全公共卫
1 q: n$ _3 ]" j9 U, U3 ^% C u& B生体系,建立人力资源建设与发展的长效机制, 调整知识结构,提高人员素质, 加强内部管理。( n7 ^+ W5 f- M9 }( K7 p- D+ Z! @
关键词: 疾病预防控制机构;人力资源; 调查 |
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