如果只看重你是否有特长，而不是专业的单位，究竟该怎么看待呢？

        其实一直都想发帖说说这个问题的，面试的时候，领导说研究生三年，专业是肯定没问题，在CDC系统，更注重的是专业之外的特长。我不知道自己有啥特长，更没有哪种能拿出获奖证书的特长。所以听到这话很是郁闷，感觉找工作之难，难于上青天。
       今天我有思考这个问题，医学院的学生，做的事情，之所以别人（非医学类学生）不能竞争，因为医疗的特殊性。再举例，电子产品，软件等，也是因为专业的不同，而找对口的工作，公司，或者单位是看重他的专业要他的。说白了，就是他的优势就是他的专业。可我们呢，我的专业似乎没有用了（其实我知道并非这样，科研也是一种能力和优势），但单位间还是有不同的，要不要人，还是领导一句话的事。
, U: l  ~( s; {( q- N3 q) k9 A      找工作面临着这样的问题，领导最喜欢问你的问题就是你有什么优势，你有什么特长，这个是在找工作的过程中是很重要。
; [& r6 O# ^$ _; G, q# Z但是如果只看重你是否有特长，而不是专业的单位，究竟该怎么看待呢？
7 Y2 N- s9 ^: f" b( L1 I       一直乐观面对论坛里的那些消极看法消极现象，但如今我亲身也遇到了此类事情，心里仍不免有点难过。
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垃圾单位就这样，要我我都不去

很有价值的讨论话题，很多单位都这样的，我们该如何面对呢？

回复 WWY2009 的帖子

这个问题很现实，也很普遍，因为公卫日常工作难度不大，能够考上大学，适应工作一般都没啥问题。所以才会不那么考虑专业（有些岗位还是会考虑的），注意全面素质情有可原，但是对于我们普普通通的学生来说，很有“鸭梨”啊，僧多肉少，似乎很难避免的问题

特长 神马都是浮云啊  

回复 rml1981 的帖子

赌气的时候，有过这样的闪念。但想想这不是根本原因。。
因为是CDC方面的问题吧，有很多的活动或者比赛，如文艺、体育等方面的。。。不知道有没有开展下棋之类的益智比赛。。。索要单位间要比赛，所以才要特长。。争面子啊。。

回复 zyg0375 的帖子

5 B. I1 ~) }- K" M2 ?0 p0 V说得很对，你说的“有些单位”，是人才还算少点的，需要引进人才，重视人才的领导，才愿意招人。如果单位里已经有和你一样的人才了，且数量还不少，那领导要特长的人，就算学历低点，也是问题不大。

确实是现实问题，有的单位招聘时直接注明要求特长或技能，如要会打篮球，有驾驶证云云……公卫工作是面向人群的，不是自己专业够好了就能做好工作的，所以提升自己是关键，我也是无特长无技能，正在寻觅解决方法……

这个问题很现实，也很普遍，因为公卫日常工作难度不大，能够考上大学，适应工作一般都没啥问题。所以才会不那么考虑专业（有些岗位还是会考虑的），注意全面素质情有可原，但是对于我们普普通通的学生来说，很有“鸭梨”啊，僧多肉少，似乎很难避免的问题

我也很想诺诺的问句  就是简历里面的特长怎么填啊？各种体育项目只是玩玩但不是特长啊！那特长就没有其他方面的吗？ 我居然在我的就业推荐表里写的是“厨艺”，杯具啊！！！！！！！！！！