二○○八年郑州市卫生系统引进博士人才信息(公卫信息)

郑州市疾病预防控制中心
0 s1 P& A5 U' [  R0 L9 l8 \$ i7 { 微生物检验、理化检验专业各1名，流行病与统计专业3名。
5 `: r  [" y" {2 f9 U7 V 联系人：高老师  邮箱：liqingzhi2621@sina.com
( V, {( U7 `0 C; |' q) K 电话： 0371-63941124   13643710773

% P0 n/ a& D( r) W郑州市职业病防治所
' o, J# P1 J" S+ I4 u8 ^: b6 D 职业卫生 1名
联系人：牛老师  邮箱：niuxiuhong2007@126.com
4 d$ [3 f2 b. I2 R. i3 |- m 电话：0371-63847744  15838351106



# o( Y7 c' I4 k, _0 N2 {% R$ K- J' D一、郑州市简介

" k/ {* ^2 d* i3 G# _& P7 ~3 W1 {. ?郑州市是河南省省会，位于河南省中部偏北，北临黄河，西依嵩山，东南为广阔的黄淮平原，是河南省政治、经济、文化中心。
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郑州地区属暖温带大陆性气候，四季分明，年平均气温14.4° C 。
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% n6 Q0 H  w: N1 b  o郑州地处中原腹地，“雄峙中枢，控御险要”，为全国重要的交通、通讯枢纽，是新亚欧大陆桥上的重要城市，是国家开放城市和历史文化名城，是中国八大古都之首。

- Z: ]4 D6 i- E/ b郑州市全市面积7446.2平方公里，市区总面积1010.3平方公里，市区总人口为724.3万，城市总人口436.28万。

9 [& l: M6 R# ]* W6 r( ]2007年，全市实现生产总值2421.2亿元，增长16%，在全国35个大城市中排名第17位；地方财政收入完成277.67亿元，为年度预算的122.96%，比上年增长37.19%；人均生产总值达到33000元，约合4400美元，突破了4000美元大关。  
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% [7 k* G$ I/ ~8 z4 Z- e  郑州市曾荣获“国家卫生城市”、“国家园林城市”、“全国绿化模范城市”的荣誉称号。
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. y$ P5 n: E/ V; ?2 I二、郑州市卫生局简介

* b3 _9 q* U8 r7 b( ?郑州市卫生局是郑州市人民政府主管全市卫生工作的行政职能部门，贯彻执行党和国家的卫生工作方针、政策和法规，拟订全市卫生工作政策和法规，负责各项卫生技术标准的监督实施，制订并组织实施全市卫生事业发展的总体规划和计划，制订社区卫生服务发展规划和服务标准，并指导实施。合理调整利用我市卫生资源。制订全市卫生人才发展规划和卫生人员职业道德规范，参与卫生技术人员资格认定，培养卫生技术人才。提供全市人民群众的医疗服务。
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郑州市卫生局市属医疗卫生单位共有25个，建筑面积532963平方米，在职职工8636人，高级职称842人。其中医院16家，实际开放床位7264张。
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; L  Z( G; J* `; c! L& P2 P. I  M近几年来，我市卫生工作在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕郑州经济社会发展大局，针对广大人民群众医疗卫生服务需求新的形式和任务，创新思路，抢抓机遇，突出重点，真抓实干，各项工作取得可喜成绩，卫生形象得到明显提升，卫生事业实现健康快速发展。我局曾先后荣获“全国计划免疫工作先进集体”、“国家级爱婴城市”、“全国消灭脊髓灰质炎工作先进集体”、“全国卫生监督先进集体”、“人民满意的公务员集体”、“创建国家卫生城市工作集体二等功”等荣誉称号。
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招聘范围：博士研究生、优秀硕士研究生、有特长的本科生（本招聘信息常年有效）

地址：郑州市桐柏南路8号   邮编：450006

+ ~3 u0 [( G: b) S$ `' t) g1 V4 w联系电话：0371-67170835   

2 X: y" G$ C8 ]郑州市卫生信息网：http://www.zzws.gov.cn

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三、引进博士人才的优惠政策

( A' b2 O7 ^& k, y9 f⑴参照卫生局党委《关于引进博士在市属医疗卫生单位挂职期间生活待遇的通知》（郑卫党[2002]28号）文件精神，对引进的博士，用人单位每月给予600—800元的生活补助。
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; a" ^6 N/ g3 v⑵落实市委组织部、市人事局有关人才政策，畅开绿色通道，对卫生系统引进的博士优先入编。
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) \' |. {2 `; u# h: D) B2 A⑶同等条件下优先晋升职称。

⑷对引进的博士，结合单位和博士工作实际，用人单位可安排其科室主任（副主任）职务，试用期一年。试用期满后，合格者按照组织程序，办理正式聘任手续。

⑸对引进的博士，在配偶专业技术等条件符合用人单位需要的情况下，可考虑安排博士配偶相应的工作。

⑹用人单位应积极解决博士的住房问题，通过租用商品房、发放住房补贴的形式解决博士住房问题。发放住房补贴，应每年给予博士不低于一万元住房补贴，连续发放年份不少于6年。

⑺用人单位积极帮助协调子女就学。
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⑻设立博士创业专项资金。根据博士开展科研和临床学科技术研究项目情况，择优资助5—10个医学科研项目，由卫生局先期投入启动资金200万元作为博士创业专项资金。