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二○○八年郑州市卫生系统引进博士人才信息(公卫信息)

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ruanguihua 发表于 2008-11-22 11:25:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

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郑州市疾病预防控制中心
) }8 B& G, ^1 b! M, v0 P" _+ r. W 微生物检验、理化检验专业各1名,流行病与统计专业3名。  l  E6 g+ j0 d6 g' D
联系人:高老师  邮箱:liqingzhi2621@sina.com( A3 e# M: b8 |* j! m
电话: 0371-63941124   13643710773* |- ]/ \0 p& r5 P' k
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郑州市职业病防治所
4 c' q# c7 T) l& A 职业卫生 1名
; h  H: f9 |5 }- l5 a* m 联系人:牛老师  邮箱:niuxiuhong2007@126.com4 F9 r0 F3 `/ b5 V
电话:0371-63847744  15838351106
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  Q% n3 i" M8 g2 ^' c一、郑州市简介   i) i+ I7 E3 P& T6 \
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郑州市是河南省省会,位于河南省中部偏北,北临黄河,西依嵩山,东南为广阔的黄淮平原,是河南省政治、经济、文化中心。6 b; }& s" U/ X2 Q

& S0 S6 V8 R: h! C- t; I郑州地区属暖温带大陆性气候,四季分明,年平均气温14.4° C 。
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郑州地处中原腹地,“雄峙中枢,控御险要”,为全国重要的交通、通讯枢纽,是新亚欧大陆桥上的重要城市,是国家开放城市和历史文化名城,是中国八大古都之首。6 q# \7 O3 d: d) S' Q0 }

( T2 i. U+ W! _& x0 `0 [$ Z, L郑州市全市面积7446.2平方公里,市区总面积1010.3平方公里,市区总人口为724.3万,城市总人口436.28万。+ ^5 d9 k0 ~# Q5 h. r

3 D  G5 E6 t" u' G5 S1 ]: B2007年,全市实现生产总值2421.2亿元,增长16%,在全国35个大城市中排名第17位;地方财政收入完成277.67亿元,为年度预算的122.96%,比上年增长37.19%;人均生产总值达到33000元,约合4400美元,突破了4000美元大关。  2 _+ g5 z) R/ I* F; ]; b. Y  H

9 _, d, W  ~8 f# ~; O  B- a8 N  郑州市曾荣获“国家卫生城市”、“国家园林城市”、“全国绿化模范城市”的荣誉称号。
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二、郑州市卫生局简介* i8 y. H) k0 w+ x

) ?; M  k! N( |5 K郑州市卫生局是郑州市人民政府主管全市卫生工作的行政职能部门,贯彻执行党和国家的卫生工作方针、政策和法规,拟订全市卫生工作政策和法规,负责各项卫生技术标准的监督实施,制订并组织实施全市卫生事业发展的总体规划和计划,制订社区卫生服务发展规划和服务标准,并指导实施。合理调整利用我市卫生资源。制订全市卫生人才发展规划和卫生人员职业道德规范,参与卫生技术人员资格认定,培养卫生技术人才。提供全市人民群众的医疗服务。# G: b5 i/ n) _( U! n3 [
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郑州市卫生局市属医疗卫生单位共有25个,建筑面积532963平方米,在职职工8636人,高级职称842人。其中医院16家,实际开放床位7264张。
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3 E: ^* p8 P/ E# O) ^近几年来,我市卫生工作在市委、市政府的正确领导下,紧紧围绕郑州经济社会发展大局,针对广大人民群众医疗卫生服务需求新的形式和任务,创新思路,抢抓机遇,突出重点,真抓实干,各项工作取得可喜成绩,卫生形象得到明显提升,卫生事业实现健康快速发展。我局曾先后荣获“全国计划免疫工作先进集体”、“国家级爱婴城市”、“全国消灭脊髓灰质炎工作先进集体”、“全国卫生监督先进集体”、“人民满意的公务员集体”、“创建国家卫生城市工作集体二等功”等荣誉称号。6 d/ t  j( G+ f7 T' e
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招聘范围:博士研究生、优秀硕士研究生、有特长的本科生(本招聘信息常年有效)
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4 c1 ]  W# E& a( }" ]7 N地址:郑州市桐柏南路8号   邮编:450006
: G- t, K) A" V! |* t* W; t1 B. B3 [/ ~1 S- V5 G7 {
联系电话:0371-67170835   
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( E8 A: E' w9 Y6 x郑州市卫生信息网:http://www.zzws.gov.cn: I0 y- }& k, z5 `! _

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三、引进博士人才的优惠政策& g. h3 K& {0 `. g5 U5 _
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⑴参照卫生局党委《关于引进博士在市属医疗卫生单位挂职期间生活待遇的通知》(郑卫党[2002]28号)文件精神,对引进的博士,用人单位每月给予600—800元的生活补助。7 T) `+ Q6 q' S( F- J# y- X

8 t" ~9 A$ X5 e6 B; d  [" x⑵落实市委组织部、市人事局有关人才政策,畅开绿色通道,对卫生系统引进的博士优先入编。0 T) S& O' N; \% w( M/ Y7 s' r
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⑶同等条件下优先晋升职称。6 G% E: G, Q  ^# @( I) {( S

; x# A1 y. I3 Q⑷对引进的博士,结合单位和博士工作实际,用人单位可安排其科室主任(副主任)职务,试用期一年。试用期满后,合格者按照组织程序,办理正式聘任手续。
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- v7 ~0 b/ c8 n7 A4 G% B2 U% G# Z8 ]⑸对引进的博士,在配偶专业技术等条件符合用人单位需要的情况下,可考虑安排博士配偶相应的工作。! w- b4 b5 ]% c

3 Y6 l) g/ t6 c3 f⑹用人单位应积极解决博士的住房问题,通过租用商品房、发放住房补贴的形式解决博士住房问题。发放住房补贴,应每年给予博士不低于一万元住房补贴,连续发放年份不少于6年。9 e' Z0 }2 b$ W8 a

  J4 u5 ^  J9 N% C6 p/ D⑺用人单位积极帮助协调子女就学。
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0 X! @: t6 u4 z- ?0 W⑻设立博士创业专项资金。根据博士开展科研和临床学科技术研究项目情况,择优资助5—10个医学科研项目,由卫生局先期投入启动资金200万元作为博士创业专项资金。
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