面对求职面试的刁难问题，教你怎么做！

激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退…… 当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。

(1)你并非毕业于名牌院校？
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/ s2 s& j& X- ` 　　妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！
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2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
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) C' z# \7 [% f" ^3 S　　答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
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; [. v: |5 C% ?7 f1 N  [5 p(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？
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妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
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5 L. P% `) [" M3 H- W8 m8 Q: A
9 L# T. T7 o/ v8 \3 r: U8 H" z4)你学历对我们来讲太高了。
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　　妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它
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& c% r/ W! ]" u3 z1 h5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
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) V# s: `# H# F1 m$ t# H　　妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
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+ H. X6 h3 l5 o0 Z& w$ s+ M! R6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？
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4 T$ g0 M5 O$ W　　妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
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7 Y# U8 g' y9 ~% d$ }' m5 n　作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！

4)你学历对我们来讲太高了。 　　妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它
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% L- x. b! }! X- D我还没那么牛，我就一张证

哈哈。以后就知道怎么说啦

谢谢楼主，有机会的话一定用上，哈哈

谢谢楼主
3 c7 n* ?7 J( i& Q4 b) K很有用的资源！

哈哈，很实用，谢谢啊！

哈哈  学习了

谢谢楼主     ，谢谢楼主

hehe ,shoujiao la ,:lol

想做到随机应变还真不容易