面试技巧:16个经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
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8 z7 _9 B: O% g1 }" l2 h　　问题一：“请你自我介绍一下”
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　　思路：

7 _2 h, o# a: u& u! E% ]　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
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, Q) y& R: i) |8 |  _　　5、条理要清晰，层次要分明。

, ~) O- y5 g. V( @) i; k　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
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2 }3 Y! v# {, C5 y% K* D　　思路：

2 Y* a2 K4 D4 G7 l# g' U　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口。
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, z, u  Z; U4 l" T# h7 z) c　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
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　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

, f4 b  i, [' E) p% k; f0 p　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
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　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
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　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
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　　问题三：“你有什么业余爱好?”
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. W1 s: q2 ]& F# @　　思路：

　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
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4 a  N9 t9 t- @8 s2 X- Q# X" ?　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4 Q% h. f2 C3 |9 H　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
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' C* E' g6 M, }; x+ u) ?9 W. x　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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$ ^# R) n/ u( \　　问题四：“你最崇拜谁?”
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　　思路：

' U: P0 B/ L' j2 A9 x  \　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
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& _% g- G2 J6 F" e6 c% P  |# ?! |　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
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) h3 P/ p: ?- j) y+ l" F　　3、 不宜说崇拜自己。

9 W, y8 p/ i/ K9 A　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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* G  H* y2 j- j" `+ I+ j  U　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”
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　　思路：

: v0 {( ?/ q* w% ?* U" Z: s; v　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
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　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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2 W9 k( e' Q: V: w　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
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+ F. ]" V. m' I9 B5 H& Z　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
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" S& L" I% h2 t7 u2 [/ g9 X( L　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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8 S" f& ^& @' j7 a7 v, L　　问题六：“谈谈你的缺点”
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0 O# M. y" O) r% P　　思路：

. n; M; o% r7 n" M　　1、 不宜说自己没缺点。
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" A$ D/ D- j0 u, G　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
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- k" ]2 \7 P/ G' R$ K2 x' ^& S　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

# R! C  }6 f+ w  y  G8 L2 h　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
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　　思路：

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

3 }; t7 Q, I) y8 X9 j8 b　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

6 m! ?% ~! A3 k) N　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

2 [' P/ B/ u/ X& O　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

& w8 g; K: D1 o. n# w0 B2 y　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

) }0 C; `. ?+ b! y4 x% P+ Z# [　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
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　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

; K7 E0 `2 E! ~" j8 s　　问题八：“你为什么选择我们公司?”
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0 y9 C/ K, S0 A　　思路：

/ \: p' u* Q$ l  I4 @" `7 e　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

3 a/ q. o& x$ a* d9 c8 U　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
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' j9 S6 b0 ?* E+ L　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
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6 M0 l' N2 x3 d, @9 H0 e　　思路：

　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
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. y9 d1 p6 \; n　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

" g0 s; z# A/ d, B5 t7 d  D  a* E* P7 h　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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; }- E3 {4 K  g7 c( N7 p) P　　思路：
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. o, m/ B' v, ?7 a3 u9 o& j　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2 \! |: a/ |" y4 e　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

; s! @! C; e: A4 c　　思路：
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　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

8 P# _: r' A% b* @9 U　　问题十二：“我们为什么要录用你?”

　　思路：

5 Q. e4 ~+ N9 \　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
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/ n+ P' [  q* F) o- |　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
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" y- _1 J( B" e: u( y6 q. M- o　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

　　问题十三：“你能为我们做什么?”

& \# b5 A+ e: [, d! J3 g　　思路：
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/ S7 Y1 b1 B) c; o　　1、 基本原则上“投其所好”。
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7 {. h% y  v" [- B, ^7 z% ?　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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+ Y) V( X. u4 K  `　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

　　思路：

1 ]1 ?, g) S# ]8 R5 ?) {　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

8 g- W6 U% Y  x, _; C  w. p　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

/ O4 Y# t& \8 T  \! Z; t& b' M　　思路：
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　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

; Q, ]8 N/ r9 f0 }, r　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
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2 x  C0 w( b  U1 b8 b. S　　思路：
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　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

( [% [6 W  l1 M- l　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

9 V- B* i& [' Z9 G& }　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

: B$ }0 S+ o$ t* W　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

感觉楼主讲的太泛了，而且没有针对公卫这一块的面试，不过还是谢谢楼主！

很是收益，谢谢

谢谢楼主的分享，我们现在正需要这些经验之谈！！

这些好像你说的是外企的吧

还是很谢谢LZ的分享

我觉得说的挺好的，顶一个！

讲的很好,谢谢