2008年青岛市卫生局直属事业单位公开招考工作人员简章

根据《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定，我市卫生局直属事业单位面向社会公开招考工作人员400人（详见《2008年青岛市卫生局局直事业单位公开招考工作人员职位需求表》）。
一、招考范围和条件
（一）遵纪守法、品行端正;
0 J& g$ o! m  ^  @（二）报考人员一般应在35周岁以下（1973年2月28日以后出生），并符合职位要求的户籍条件;
- k2 \# M$ U) ~7 q/ t/ J# r+ f（三）招考职位所需的资格条件;
  i" E6 p, O( k4 g, z& Z1 j; k# b# A  _（四）定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；曾受过刑事处罚和被开除公职人员、在读全日制普通大中专学校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能报考。报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的职位。
1 l/ E: C5 y( Z（五）身体健康，具备适应职位要求的身体条件。
二、报名和资格审查
+ t0 P4 \! X/ c+ y7 k9 t（一）报名
5 Q0 d* a9 R2 O1 e1 e% i1、报名：采用向招考单位投递电子邮件方式进行（详见各招考单位电子邮箱和咨询电话）。报名时间：2008年3月4日—3月9日，逾期不再接受报名。
0 m+ H4 n. w0 d5 X, J; e# e2、初审：在报名期间各用人单位查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息材料，对报考人员进行资格初审，并用电子邮件方式回复初审结果。对通过资格初审人员，招考单位应留存报考人员的报名信息，以备资格审查时参考。
- k1 ?# K/ L3 H3、缴费、确认：报考人员通过招考单位资格初审后，携报名考务费40元、彩色正面免冠1寸照片3张，于3月13日-14日到青岛市卫生人才市场二楼服务大厅（栖霞路16号）办理缴费确认手续，并领取准考证。逾期不办理缴费手续的，视作自动放弃。报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到规定比例的招考职位，计划招考1人的，原则上取消招考计划，计划招考2人以上的，按规定的比例相应核减计划。紧缺急需岗位可适当放宽。
（二）资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿于招考工作的全过程。进入单位业务考核的报考人员，在单位业务考核人员名单确定后，需按简章要求，向招考单位提交本人相关证明材料及《2008年青岛市卫生局直属事业单位公开招考工作人员报名表》、《应考事业单位工作人员诚信承诺书》，属在职人员的，还应提交单位同意报考的证明。报考人员在规定的时间内未向招考单位提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其参加单位业务考核资格。因自动放弃或取消资格产生的空缺，按笔试成绩依次递补。
三、考试内容和方法
: V+ w$ x, \* Y. m考试采取统一笔试和单位业务考核的方式，主要测试招考职位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。
（一）统一笔试
按工作性质对全部招考职位分为22类，分别是：临床医学类、卫生检验类、预防医学类、卫生管理类、检验类、卫生微生物类、法律法学类、护理类、通讯类、教育教学类、汉语言文学类、电子类、医学影像类、药学类、财会类、医疗器械类、计算机类、中医类、中药类、机电医学工程类、口腔类、采血类。笔试不指定教材。
7 r8 V. z% ]9 h) T笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。笔试时间为 3月16日上午，笔试采取百分制计分，成绩在网上公布。
（二）单位业务考核
单位业务考核分面试、说课(试讲)、工作技能测试三种形式。笔试结束后，业务考核采取面试的招考职位按招考计划3倍的人数(紧缺急需岗位除外)，业务考核采取说课（试讲）、工作技能测试的职位按招考计划5倍的人数，分招考职位按笔试成绩从高分到低分，依次确定进入业务考核人员名单。达不到规定招考比例的，按实有人数确定。进入业务考核人员名单在网上公布。招考单位根据实际需要确定采取面试、说课（试讲）、工作技能考试的形式对报考人员专业知识、业务能力和工作技能进行进一步考核。
7 B+ r+ U5 ^6 f2 U; L业务考核工作在市人事局、市卫生局的指导下，由招考单位和主管部门按规定程序组织实施。业务考核方案与笔试成绩同时在网上发布。各单位业务考核时间另行确定，并在网上公布。
% y' W8 s0 B: d7 D, `业务考核工作结束后，按笔试、单位业务考核成绩各占50%的比例（业务考核采取多种方式的，各考核方式在业务考核成绩中的加权比例由用人单位确定，并与各单位业务考核方案同时公布）百分制加权计算报考人员的总成绩。笔试成绩、单位业务考核成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。业务考核成绩在网上公布。
  P4 y9 Z( }% S1 ?3 k% x四、考核体检
按总成绩，分招考职位，由高分到低分以不低于招考人数1.2倍的比例，确定进入考核、体检范围人选，并依次等额组织体检考核。如1个录用计划中出现两名报考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考核、体检范围人选。如均合格，则不对其他进入范围人员组织考核、体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。体检和考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定执行。
) J+ E, k  N. D. P五、签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的报考人员，经7天公示无异议的，由招考单位或其主管部门提出聘用意见，报市人事局备案。符合聘用条件的，由市人事局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系，办理增人、工资、保险等手续。受聘人员按规定实行试用期制度。招考单位与报考人员的聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的有关规定执行。
2 Z5 v+ X3 F9 G. I; ]4 ~) w7 [. f政策咨询电话：0532-82892016
7 l6 _! ^8 X; [7 R监督电话：0532-85911272　　
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3 O/ i- S$ _. g! [' k' B二○○八年二月二十八日

这个网页里有附件，里面有具体岗位，要的都是硕士研究生啊
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