国资委：效益下降央企负责人将适当降薪

国资委：效益下降央企负责人将适当降薪
; e. _( y# O7 E( Q& ^7 W* ?
　中新网1月24日电 国资委下发名为《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》称，企业效益下降，企业负责人年度薪酬(基薪与绩效薪金之和，下同)不得增长，并视效益降幅适当调减；企业负责人年度薪酬增长幅度不得高于本企业效益增长幅度。

( M+ }7 p  M9 }5 M4 T" M
　　为加强中央企业负责人薪酬管理，根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第17号,以下简称《考核办法》)和《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》(国资发分配［2004］227号，以下简称《薪酬管理办法》)，结合中央企业负责人2004—2006年薪酬管理实际，国资委就中央企业负责人2007—2009年第二业绩考核任期(以下简称第二任期)薪酬管理提出意见。
% N: N0 T+ Q% \  c
9 `% ~1 ?5 H9 Z5 X0 z3 L. n1 c
, D) {+ d0 E' e# T. O; H/ ~  L* Q# a　　《意见》提出了薪酬调控的主要措施：(一)第二任期企业负责人基薪按已批复的2006年度基薪标准执行，任期内不再调整。基薪不作为绩效薪金的计算基数。
1 [& z3 I/ G$ F; r% ?

1 B, F. F2 \) s# U9 H& U$ _　　(二)完善绩效薪金计算基数的计算办法，保持薪酬水平适度增长。绩效薪金计算基数仍每年进行核定，核定办法在原基薪计算办法的基础上适当调整，增加效益指标并加大效益指标权重，各项经济规模指标和企业平均工资均采用当年数据。具体核定办法另行通知。
, P) n1 j% k$ Q, N* n

9 H  Y5 E* u; ~& E9 @7 g8 e' `　　(三)绩效薪金倍数根据《考核办法》和年度考核结果确定。
0 @; A- K+ |. T* o8 ]
, F: e- O! M, T, ^
　　(四)企业负责人薪酬增长与企业效益增长相一致。企业效益下降，企业负责人年度薪酬(基薪与绩效薪金之和，下同)不得增长，并视效益降幅适当调减；企业负责人年度薪酬增长幅度不得高于本企业效益增长幅度。

8 d$ a- A& v" L2008-01-24 来源：中新网