广东医学院2008年招聘信息

为适应学校教学、科研发展的需要，2008 年拟招聘以下人才：
一、招聘对象及条件
( w9 D$ c- A5 m  O: n1.高等院校、科研、事业单位在职人员或应届毕业生；
0 W# `* K  H% V! h# I+ q2.教授、研究员、主任医师（年龄 50 岁以下）；
3.副高职称（年龄不超过 40 岁）；
: i% C  Z0 q# y) _& Y 　4.博士毕业生（年龄一般不超过 35 岁）；
* b/ T7 _0 }, d% l+ h& b5.硕士毕业生（年龄一般不超过 30 岁）。
二、学校引进人才相关政策
1.《广东医学院聘用人员管理暂行规定》
2.《广东医学院引进人才实施办法》
: x; Z% j3 |: G三、《人才需求表》
四、联系方式
6 y( \3 g/ n$ x5 |9 N  N4 t+ |0 g地址：广东省东莞市松山湖科技产业园西区新城大道1号广东医学院人事处（邮编：5238
08）
电话：0769—22896203、22896125
1 ^. a- E* [) s/ ^8 w联系人：王老师、杨老师
电子邮箱： gdmcrsc@gdmc.edu.cn
. _, F$ R( j: U  X
广东医学院聘用人员管理暂行规定
/ `8 j9 H6 M5 s
为了进一步深化我校的人事制度改革，积极稳妥地推行聘用制，不断提高办学效益及人员
使用效益。经学校校长办公会讨论决定，我校对新进管理岗位、教辅岗位、工勤岗位及东
莞附院的人员实行聘用制。特制定如下规定：
一、招聘条件
1.政治素质好，遵纪守法，具有良好的职业道德。
& m5 T4 `! G# W; D1 c2.具有履行本工作职责的资格条件及完成聘期任务的能力。
2 A7 _6 }4 p) w  I3.身体健康，能适应岗位工作要求，坚持满负荷工作。
  T3 O- o% J  Z( S0 B" B2 ], M4.必须具有国家承认的本科（特殊岗位放宽到全日制大专）以上学历。
5.对实行职（执）业资格制度管理的岗位，要符合国家对职（执）业资格的要求，具有相
应的职（执）业资格。
$ t1 x& M% T9 _6.符合聘用岗位要求的其他条件。
" l1 ~/ B. @/ V& [1 G/ ~二、招聘办法
由人事处根据用人单位编制及实际工作需要，公布招聘岗位及职数。符合条件者报名，由
& L# {- V2 G3 Z% c招聘所在工作单位、二级部门、人事处及有关部门联合组织考试、考核，择优录用。
三、聘期与考核
1.聘用期限一般为三年，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期内。试用合格的继续聘
用，不合格的要书面告知、及时终止协议。聘期期满，经考核合格者可以续聘。
, [0 g& L# U% a9 |2.聘用期间，根据劳动合同和学校考核的有关规定，由用人单位对所聘人员进行定期考核
。考核分为试用期满考核、年度考核、聘用期满考核等。
3.聘用期满前二个月，由用人单位提出是否续聘或解聘的初步意见，经学校人事部门审核
' Y) s) U0 x2 }+ r, Q& O. F后，报学校研究决定。对解聘者，学校须提前一个月书面通知本人。应聘人员不愿续聘的
' t( y: b  s. d0 o8 H4 i% i* Z，须提前一个月书面报告学校人事部门。
& ^3 o7 n0 [; @/ g: w" E! G' n  C四、待遇
! ~) m5 z% B& _+ I# N; e１. 聘用期间实行人事代理制，聘用人员与学校签订人事代理合同；所在部门按照在职人
员对其进行管理，按照聘用岗位的不同性质，所在单位应将聘用人员纳入本部门人员培养
, {$ Z. W- F- O% M4 S) F( A计划，对其日常工作负责指导和管理。
. S: W6 S( b8 S/ ^4 q( U2.薪酬、福利待遇：（１）享受同类同级人员省发工资中职务岗位津贴的50-80%，其中大
专学历享受50％，非全日制本科学历享受60％，全日制本科学历享受70％，硕士学位享受
! }! z% ~: \; a) N80%，其余薪酬与学校正式教职工相同；（２）与正式教职工一样享受养老、失业、医疗
$ f$ C+ n2 i# B6 O" x0 d6 i# u等社会保险；（３）参加国家规定的晋薪、晋职；（４）特殊岗位、紧缺人才薪酬可按在
- d& l" D  G4 F( {# J. h- b职同级同类人员的薪酬标准。
, I4 E6 o+ R% `- R$ ~9 {3.按规定缴纳工会会费，享受我校工会会员有关福利待遇；在职进修、学习与正式教职工
& L" _( ~9 y* }4 r% ]5 I待遇相同。
4.可将党、团关系转入学校，正常参加学校的党、团组织活动。
8 b& ^2 F) k; e: C5.工作成绩突出者，在事业编制许可情况下，经考核后可转为正式员工，并享受相应待遇
。
五、本规定自2006年４月１日起执行，由人事处负责解释。

广东医学院引进人才实施办法
0 n: J+ c2 `1 m  R" ^( N
" w+ s; L" p/ W9 V; w为切实加强我校教师队伍建设，促进我校教学、科研水平的提高，进一步规范和完善我校
: Q" ~4 a0 b& i& n* k; m人才引进工作机制，加大人才引进力度，实现我校“十一五”建设与发展的总体目标，力
争把我校建成办学质量较高、办学特色鲜明、综合实力处于国内同类院校先进行列的教学
5 N+ e2 r7 p4 b" ~1 k! K型医学院校，特制定本办法。
一、总体目标
（一）树立科学人才观，努力为引进人才创造一个良好的工作、生活环境，做到人尽其才
、才尽其用，并不断探索人才引进新形式。
（二）汇聚和培养一批具有国内外领先水平的学科带头人、学术带头人和优秀的创新团队
。
（三）构建结构合理、定位明确、层次清晰、能促进优秀人才可持续发展的培养和支持体
系，以达到整体教师队伍素质的提升。
二、引进原则
（一）人才引进要符合学科发展的需要。紧密围绕学科建设的总体规划，结合各教学单位
的实际情况，合理配置，优化结构，积极、稳妥、高效地引进人才。
3 z8 D0 w$ T) e% g4 f# `$ p（二）科研成果与教学成果并重。
三、引进对象
' V9 S  S1 Q% u8 `7 J3 o（一）中国科学院院士、中国工程院院士。
（二）教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；
$ ^' m  U$ g# B  F+ W$ K0 O国家级有突出贡献的中青年专家；教育部“高等学校教学名师”；国家人事部“百千万人
8 X9 O# g2 V  P. `: o0 n才工程”一、二层次人选；国家重点实验室的主要负责人；教育部“跨世纪优秀人才培养
5 a3 I# h( c8 I9 W2 y  J计划”人选；教育部“高校青年教师奖”获得者。
（三）教学科研工作急需的教授、博士和硕士。
四、引进条件
+ d8 \3 U. j8 B; a（一）学风严谨，为人正派，具有良好的政治思想素质和高尚的道德情操，具有较强的责
# I- }, ]+ ~$ P7 T4 g! X任心、进取心和奉献精神。
& v0 y  z; s" _1 A1 V* I（二）全面、系统掌握本学科专业知识和相关专业知识。
3 T' x( H; W& l2 w8 Q（三）具有较强的管理能力和组织协调能力，作风民主，善于传、帮、带，积极培养优秀
人才的学科团队。
3 G1 S6 \0 d. D0 T* X9 R# S（四）身体健康，能胜任教学科研一线工作。
（五）年龄要求：院士年龄不限；教授年龄不超过50周岁；博士后年龄不超过45周岁；博
士年龄不超过40周岁；硕士年龄不超过35周岁；对于教学科研工作急需人才或新专业人才
，年龄条件可适当放宽。
3 p; }  y% a% C5 r4 v五、引进人才待遇
* f3 n% o4 t, Z（一）具体待遇详见附表一《广东医学院引进人才待遇一览表》。
9 R9 I( u) k6 O. `* R% y6 ^（二）安家费和科研启动费的发放办法：
1.引进教授的安家费和科研启动费学校负责一半，另一半报省教育厅审批，从省师资建设
/ }/ a  c. a# A& Z; r+ p+ V专项经费支出。引进的具有博士学位的教师，其安家费由省师资建设专项经费和学校各负
责一半，科研启动费由学校负责。如果以后省取消师资建设专项经费，则只保留学校负责
6 k( b( k) X5 o部分。
2.安家费在报到签订协议书后分期分批发放。首次发放总额的50％，剩余部分分五年平均
8 ^" [( y2 ~" r! b与工资同时发放。购房者凭购房合同一次性付给安家费,房产证由学校保管至服务期满后
退回。
  X5 L* W+ `; R/ _2 D* T# L6 S, n3.被引进的人才享受安家费以后，其住房由自己到社会上购买，学校只提供临时过渡性住
% j; `9 M  i) H) Q房1年，1年内按照正常房租收缴。
9 |, t+ |4 J9 Z2 a2 p8 Y4.凡到我校工作的博士，在未取得副高职称前，可享受2年我校副高职称人员待遇，包括
2 U0 `5 n$ x6 L: |工资、奖金、课酬、各种津贴和岗位生活补贴等，如超过两年仍未晋升副高职称，则取消
优惠待遇，享受进校前职称待遇。
$ m, _; J6 `6 o7 t+ a5.引进硕士毕业生不再发给安家费，本科以下人员按合同制引进。
六、组织机构
（一）人才引进办公室。设在人事处，主要职责是在负责学校人才引进的日常管理工作，
做好各项人才引进工作的落实。
. P8 ~3 T6 x1 m2 i" c（二）人才引进面试工作小组。由相关专家、二级单位负责人及人事处负责人组成，主要
职责是对拟引进人员进行专业知识及综合素质考察，并出具使用意见。
七、引进方式
人才引进原则上采取调入或接收应届毕业生就业等方式来我校工作。同时，学校欢迎国内
" l% c# ]3 r$ R; `外知名学者、教授和优秀的科研团体来我校兼职任教或共同合作，可根据实际情况，灵活
采用特聘合同、长短期合作、项目承包、候鸟式工作制等形式柔性引进。有关要求及优惠
; p+ e( r4 }" k, i待遇协商解决。
八、引进程序
（一）制定进人计划
各基层用人单位根据学科发展需要和学校人才引进总体规划，从本单位编制和现有师资队
! X7 @9 \# ^$ D  `3 i! J伍的人员、职务结构、年龄结构、学历结构等情况出发，由教研室领导集体讨论报二级学
院通过后，向人才引进办公室提交人才引进计划，经党委讨论通过，确定进人计划。
（二）公开招聘
1.公布空缺岗位、工作职责及聘用条件等事项。
2.人才引进办公室会同相关部门对应聘人员的资格、条件等材料及情况进行汇总和初审。
; k4 Q+ h, ]9 R! x4 Y5 j3. 对于初审通过的拟引进人员，二级单位需向人才引进办公室提交《广东医学院人才引
进审批表》（详见附表二），随表附上拟引进人员相关证明材料（含学历学位证书、职称
/ e- ?; h5 G# b# h+ V证书、资格证书、获奖证书等复印件，并由单位加盖审验章，确认材料真实性。）。
4. 人才引进办公室负责组织面试，对其进行评审和考察，并出具考察意见。（1）教学人
" |. k0 |  k( C. R! l员面试：由相关专家、职能部门领导及教务处人员等7人组成；（2）辅导员面试：由主管
领导、学生处及二级学院分管学生工作书记等7人组成；（3）行政管理人员面试：由主管
+ R8 e2 u5 n5 c( T领导及相关部门领导等7人组成。
5.人事处负责为引进人才正式办理相关手续并签订工作协议，落实各项优惠政策及其他相
关事宜。
1 j) X+ z+ H4 C2 \' o7 i九、管理和考核
$ o& \+ d, w& q5 N+ D（一）引进各类人才须与学校签订工作服务协约，最短服务期为5年。服务期未满不准调
; n5 T! m1 _/ n7 T- Q动或自费出国，如中途违约，每年罚违约金1万元。
! f. B8 ^+ g+ q（二）被引进人才应配合各分管部门接受规范管理，承担科研启动费资助项目的须按时提
交中期成果和最终成果，并接受年度检查。
/ S5 H+ K4 Y  r5 g8 V; s（三）各用人单位组织对引进人才实施考核，对考核称职以上者，可视情况列入学校相关
# s+ t9 C1 R5 o. A6 T培养计划进行培养。
1 \+ }2 N" s3 D" g2 {十、附则
( Q9 q, Y2 A& R! S% P+ F（一）本办法自下发之日起执行。
（二）本办法由人事处负责解释。
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2008年进人计划 （教辅系列）

单位 教研室 需求条件及人数 校区 专业方向
湛江 东莞
实验教学管理处 计算机实验室 硕士1人 　 * 计算机或信息管理
: N8 z- x) v2 g/ R; a实验教学管理处 技能培训中心 硕士3人 　 *** 临床医学1人、护理1人、计算机1人
实验教学管理处 生理科学实验室 硕士1人 * 　 临床医学或医学相关专业
实验教学管理处 眼视光学实验室 硕士1人 * 　 眼视光学/眼科学
5 s9 p6 c, }5 P2 U& s# {& o实验教学管理处 劳动卫生与环境卫生学 硕士1人 　 * 预防医学或化学
9 d" p2 z  L' T9 r( p/ {& u教辅机构 动物中心 硕士1人 　 * 实验动物学或相关专业
教辅机构 教育技术与信息中心 硕士1人 　 * 数据库
3 _" S7 D0 ?, i' _& ~教辅机构 图书馆 硕士2人 　 ** 计算机专业1人，文献信息管理专业1人
教辅机构 学报编辑部 硕士1人 　 * 医学
( \! }3 Y: z% |  `基础学院 解剖学教研室 硕士1人 　 * 临床医学
  a9 Y/ M8 G4 o# W基础学院 物理教研室 硕士1人 * 　 物理
; g4 `, h8 C+ l5 R检验学院 仪器分析教研室 硕士1人 　 * 分析化学/医学检验
* c) F0 H. b8 x( s
2008年进人计划 （辅导员系列）
* O* D. n. B7 D; {0 {
, W" y8 u7 g; y二级学院 需求条件及人数 校区分布 专业方向
' t( W# z: |+ e! @, B湛江 东莞
. J- s2 [9 Y8 z" `药学院 硕士1人 　 * 不限
公共卫生学院 硕士2人 　 ** 临床医学
人文与管理学院 硕士2人 　 ** 思政教育
检验学院 硕士1人 　 *
) z# x6 J/ L* v( a6 ^第一临床学院 硕士2人 ** 临床医学
第二临床学院 硕士2人 　 ** 临床医学
6 O/ `; m! R8 T7 F护理学院 硕士1人 　 *
( F: g/ l& U* k- y研究生处 硕士1人 　 *

9 {( _, O: c5 B2 g& f4 y4 j2008年进人计划 （科研系列）

单位 教研室 需求条件及人数 校区 专业方向
2 C$ _* s$ ^$ v1 N8 o湛江 东莞
) S' o9 p$ v7 T7 g; x科研单位 中美肿瘤研究所 博士1人 * 肿瘤学
4 F- ]8 N  w; a9 y7 k5 b科研单位 衰老研究所 博士1人 　 * 生物化学与分子生物学或细胞生物学
- e- ^/ w8 g8 t" N6 x+ ]6 Q9 o9 C基础学院 病理教研室肿瘤研究所 硕士1人 　 * 肿瘤研究技术
分析中心 　 博士1人 * 医学检验/核医学
教学质量控制中心 医学教育研究所 硕以上1人 　 * 医学类或教育研究类