大学生面试20个经典问题及回答思路

面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名
$ v! N6 ?( ?" b# x  p4 v0 y职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路：
: z5 Q+ M2 ]6 k# ^2 H: ~1 L/ I
  N/ I# Z6 q  Y& A- G& `* W( R+ \问题一：“请你自我介绍一下”
我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种
8 \' K0 z- E4 l( o7 N比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.
不知道您对哪些方面还需要进一步了解.
9 p: W6 {- v) x8 d思路：
1、这是面试的必考题目。
" }" U. |. O4 w8 S2、介绍内容要与个人简历相一致。
% a( D3 S6 r3 M3、表述方式上尽量口语化。
+ K. R. f3 P! m# q# ?8 U: G4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
3 _% |4 O/ ]0 u1 O% o- f5、条理要清晰，层次要分明。
# Q8 o7 l$ B9 \4 u; g- ^/ S6、事先最好以文字的形式写好背熟。　

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：
) y8 X) r4 ]/ w6 ]) l$ Y1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主
* J- }( K0 c% Z, d2 d( u要原因。
3 d% ?" O5 b( o  p/ f" t6 N2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
% @1 j0 f1 F" }9 S4、 宜强调父母对自己教育的重视。
: v: y5 [% a: w  ^' B5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
/ }: I6 J9 X! W% I7 h* k7 ~6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
6 R* ~% j. N# T3 h4 \
; S7 _/ m, s1 I6 R: v问题三：最能概括你自己的三个词是什么？
: h1 S4 P" E: T+ W! Q) Z2 P思路： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考
5 U8 g; s' M+ u, l$ F% O$ E; ^官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

问题四：“你有什么业余爱好？”
' E4 f( X$ \& I8 C! ^& `( F
思路：
2 b' C3 O- `& Q+ p3 b( s1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的
主要原因。
; N2 K1 j  t" e! u  \% S- ~2、 最好不要说自己没有业余爱好。
" H/ H: z1 y; T9 h7 i3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻
/ ^- z5 t  L- E。
9 m' q/ W) ?) U5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
5 R6 ]7 ~$ @! l* ?& G+ O3 D1 N6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是
深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
# Q# V* T9 t/ z& W& W2 b/ }
4 A, m6 _% u7 ~$ _0 Q( b问题五：“你最崇拜谁？”

思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的
7 }2 c! `! ~7 j# ^主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
2 F; J+ `7 R, o) M/ h& t3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
! v; |& F7 X: V/ o5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
0 I, N+ z7 T2 x3 ~& E/ ]+ m6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　
7 R: q8 c- ^+ N& O3 f# J1 z
) A' x* }! ]1 J$ L5 U& b问题六：“你的座右铭是什么？”

) I% r/ K1 C, d- _思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要
  H1 m# e/ h$ d2 ]原因。
. c$ W; W- R) J/ P9 O2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
　　

问题七：“谈谈你的缺点”
5 `* L2 h1 _3 r) E* g+ M+ r) U
　思路：
1、 不宜说自己没缺点。
0 }0 d3 q* b8 x& [  P2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
" m% N6 F+ W# A) q4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从
工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美
7 l2 D7 l! Z/ N$ u; I”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
　问题八：“谈一谈你的一次失败经历”

. p9 u0 |' l+ t) N思路：
8 o! H) u" @' A, e1、 不宜说自己没有失败的经历。
+ F4 P) d2 T+ C9 n% l5 E- Y2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信
心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

+ V# Y" x% t- z( A5 u问题九：有想过创业吗？
7 z% t! O7 X6 M/ [$ h* w9 y4 u
2 w8 Y% S6 k7 v& Z+ w. I- @思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问
* K* t$ r& T5 c2 D. X5 j( ]. N! `题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
! n& C$ V* r7 ^  o" b+ y6 s
问题十：你参加过义务活动吗？
思路： 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在
) X5 x/ ]8 F# L* m  v! }5 ?- a意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

( P% J, Q# I- b  M5 }0 h$ r问题十一：“你为什么选择我们公司？”
- X0 U: r) G7 n3 }4 x1 o
" M  q9 p0 ]% R" ^: k; l8 {思路：
0 N' a+ w0 k4 D5 B1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
" Y5 e* s+ h5 X* Y% u) H9 G% h2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这
项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出
, y, M- I' p9 y7 T贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
8 r/ O: Y% d+ \# ~; x9 ?  F
问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正
常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的
准备，任何困难都是可以克服的。”

+ ], ], a4 U2 n+ S" G/ h# L　　问题十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

; H, @( r) t, H思路：
% t, x$ V( }* f( \1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体
办法，
+ {# v5 L0 P+ ^5 N1 h  d. F" a0 B2、 可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进
( a6 t+ n+ t5 D' n: w/ X/ h行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”

: D3 c- p. F9 D. j　　问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？”

思路：
& q" v; e: u, ]. ^1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级
9 O2 e6 Y+ Z: D# U, ]+ ]' h的意见。”
9 n- d( k$ f% C8 Q" W2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，
0 O! G1 b! A* ]8 b1 D% h. `可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问
& f+ Y. e' j! S/ G7 J" y  R! G题，我希望能向更高层领导反映。”
“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
( I5 ~1 l! k. d! {) I
　　问题十五：“我们为什么要录用你？”

* h# E, w/ q% P% ?7 K( O, u( y思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
) j% Z% H4 R2 O1 ]/ F& b  v- K! Q7 ]2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信
# H4 P" Y/ E/ [: A& Z0 Z) m2 @# I心。
( F2 M' q( a2 ~# q3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能
$ m7 d* b+ }- s' I力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个
5 r+ ~3 D0 e4 U7 c. q: z大学生面试20个经典问题及回答思路！
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面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名
1 _& K' [( i' Q! [职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路：

; H( H" d/ J5 @+ B# N问题一：“请你自我介绍一下”
我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.
1 d9 q+ S% w; R/ P9 d
; w% J$ `, T0 g在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种
比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.
- ]+ w) p6 h* D( a+ t我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.
不知道您对哪些方面还需要进一步了解.
2 A$ w! O9 _3 C1 b
思路：
3 m* f5 L7 j: A( `/ _2 c6 I" r/ q1、这是面试的必考题目。
9 H* ^% ]' H8 S1 t* Y& p2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
6 m$ N! Q  m" h: j# H5、条理要清晰，层次要分明。
, H( }- D. R2 A4 b& x6、事先最好以文字的形式写好背熟。　
/ y/ q6 z, ]7 U9 r( R
3 H) ~& U5 P5 N3 k2 b问题二：“谈谈你的家庭情况”
% U1 u9 Y6 ?: s5 w6 s3 f/ R' E
6 R. Q5 C! M' s# h! g9 Y% v# L6 d思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主
9 I: ]7 G, S3 A  W- ~要原因。
2 k6 ~  J2 k9 ~4 J2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
, O$ m, i3 r5 f' h0 h# m* p. @. G5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
7 G0 F! y- s  `3 k
问题三：最能概括你自己的三个词是什么？
% [) _' M4 k, w4 C$ H思路： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考
官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

0 L- ~. o9 n: V# F0 X& P问题四：“你有什么业余爱好？”
- Z: V/ x$ t: v1 W: s0 ]8 q
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的
主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
- c# `& P' b7 I7 S3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻
" W3 e7 b/ \9 i% I7 x  l。
# p6 Z1 l* r* ~: A8 C# z5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是
& {: `" x9 L8 @0 q3 f深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

问题五：“你最崇拜谁？”

* y: e6 Y( ?  N0 h6 o6 V2 \思路：
# ^& |+ B4 o6 T# F1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的
主要原因。
& _. i# g5 O8 l3 s2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
  ?4 E2 V" H. Z& {, K4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
+ u! F, B$ K2 {, W5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6 D9 K* s. ?+ G1 U8 |; x6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　
" Z7 H* t8 }2 U+ c* `2 j: j
$ z- ~7 m) a( q( X8 j问题六：“你的座右铭是什么？”

思路：
  ?/ K" Q$ [6 X3 o1 R: b1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要
7 f9 n: D  p6 |. t' o9 @% U* @! Z原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
2 \0 @3 N5 B# j" q4、不宜说太长的座右铭。
5 j6 v' @! K4 z$ h+ b8 G  ]5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
5 D4 m' U. V* t1 Q3 ]6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
　　
+ [# y) |& b  u, @3 y3 [
问题七：“谈谈你的缺点”

3 G/ X: V+ a: ?; r: u　思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
* o# \* E! G. }4 r/ h' ^5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从
1 _9 C: ]! j6 {+ V0 C3 E6 J! W1 Z工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美
”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
% ~/ ^: @" Z4 G　问题八：“谈一谈你的一次失败经历”
  X& a! U; i0 c6 N: t3 c
思路：
6 @& }' s1 p0 ?3 R3 E% L, B7 V1、 不宜说自己没有失败的经历。
: f$ r  G& m7 a6 K2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
& |: b& `+ _# P2 W  O& H4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信
心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
- O: ^$ H( m/ R5 Q% H7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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问题九：有想过创业吗？
, E, T6 P9 U0 |2 Z& |1 i2 `
+ U- h0 e' Z6 H+ r思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问
题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

问题十：你参加过义务活动吗？
思路： 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在
; X% D1 v8 @, A/ c5 ^5 p意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

问题十一：“你为什么选择我们公司？”
, z6 q: c6 B* `7 t3 o) j- t
. G( l& K% C# U思路：
5 E* w; P9 v, h- a1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这
/ I8 d! \; U- F8 ^8 \! i0 n& D7 i项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出
贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
( s" h  C# T4 H. p1 m6 u, u! V5 e
思路：
& e, Z: d2 p& ?" U1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
4 X( e) ~  o# L9 `2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正
5 ]# \( x6 n3 }* K# _" u常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的
准备，任何困难都是可以克服的。”

1 M- U7 h0 n+ Z( G' D& a　　问题十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

6 q& v. s, ]  m, l4 I" c4 @, E思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体
& x) m9 |. m4 c$ C; T0 C, j办法，
2、 可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进
3 e6 k# x) z! v$ E行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
* }% v# h* c- L) z& a$ ^. ]”

0 p+ j4 a. P: k8 D# B$ H$ e  Y　　问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？”

$ S& ?* d7 [0 `( m* [思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级
" f) l, T: [: C  y的意见。”
% m- @; v3 h7 B2 n5 p, e' |8 E2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，
可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问
题，我希望能向更高层领导反映。”
“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”

　　问题十五：“我们为什么要录用你？”
" h4 f: n1 G( z  x/ T5 k8 Z
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信
心。
( b( F9 a6 }) ?3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能
" F1 ]3 d  q5 V& r力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个
( ~6 b* Z; Y# }! ]2 O+ C机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十六：“你能为我们做什么？”
: A! V* X9 i  d: K; e
, v6 J) b4 ~- l/ k* O8 y& v思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
% y, A6 z: X' Y2 X% K0 O6 o) x2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的
7 W0 C1 a9 z( ~! N作用。
7 e7 B9 I+ R2 V8 g  M" _3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

- I0 Y" @; w6 C, k3 i　　问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：
- ]4 ~# P2 _' a1 w* [# D7 m. r: o1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经
9 S7 L" X  s1 c  t' I4 C验”，关键看应聘者怎样回答。
7 a2 A) o. y/ M- C2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
! |8 o2 H* T# @, V' ?, X3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用
各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较
强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作
) S8 A, {% J* ?3 f，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定
/ _( s6 t# d4 c1 I能胜任这个职位。”

　　问题十八：“你希望与什么样的上级共事？”
, t, v1 z2 X& x, I
思路：
5 Y' t" Y! ~1 y! P+ W) f1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱
: X4 V6 g2 b7 v: L+ R，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
$ `6 `6 m# |1 Y: ?7 o6 N3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对
环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十九：告诉我三件关于这公司的事情。

6 o! Z3 E( H+ v5 |# |思路： 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五
- D4 n8 i1 D- M1 {5 ?/ X% M件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

5 ^9 a) k  v* c问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？
5 ?+ f1 h* O6 U9 H
思路： 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”
4 J& @9 z' B" K0 P5 g- }。指出这是你第一次面试
机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

) ?7 O4 k: ~( s* W　　问题十六：“你能为我们做什么？”

+ Q/ D- J) g0 V思路：
. ^, O0 t" p1 m, U1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的
) Z, v; W& y, ^( W) ?2 U作用。
6 m3 r4 M' ^% D; q0 ~3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
3 C' q7 I0 W( D2 v
　　问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

# p) _/ i3 p% }6 H1 [3 [思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经
0 t0 w* r' C3 |" N) d验”，关键看应聘者怎样回答。
9 d) c% w  p  h  o3 l2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
9 c, v% Y# X# h" ?, E0 W8 r. k3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用
3 B6 l0 B# C: d1 Y$ ?各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较
. e4 t* \. L( g/ W  R" t强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作
. [( ~2 c. n; C. M$ b，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定
' i: o4 s# y- B能胜任这个职位。”

　　问题十八：“你希望与什么样的上级共事？”
# H2 W: ?8 b: U" K! B$ j
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱
，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
6 O; g1 G5 Y5 |( d3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对
0 j( p) U9 J+ ?2 R( ?. \环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
# M$ T5 Z8 G- {8 F' F
! r% M3 H& g" ~) s: ~( K# a2 s问题十九：告诉我三件关于这公司的事情。

' P4 \2 m0 A) e2 {思路： 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五
- g$ i- {' G7 D1 R+ H5 Z( h: Z件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
" ?2 k0 P2 {% H9 b2 j" b8 C1 W4 s
问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？

; U% }% ?4 @- l! {1 f+ i0 m6 I思路： 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”
。指出这是你第一次面试

太棒了！
, k& p1 x  Q6 e3 Q; M. k感谢楼主！ [s:2]

感谢感谢！

谢谢楼主

确实挺有价值的！