公卫就业形势比我想象中严峻

本来以为预防医学毕业，不挑剔，去卫生院去服务站总可以的。但是今天跟一个卫生院的院长的交流了一下，明年他们打算找一个公卫医师放在公卫科用，但是却想招临床医学的，因为临床医学的人可以注册公卫，做公卫医师，还能去临床坐诊，还能去做儿保、妇保，性价比高，一人多用。
以前临床医学不愁就业，还不愿意来公卫科来做的，但是现在医改之后，临床的日子也不好过，在公卫科，收入低一点，但至少工作压力小，也有很多人想来公卫占坑了。
说实话，如果我是院长，我也会这么做的。
: ]. I, p4 `- s; B2 J近年来，疾控中心招人，也有向临床医学招的倾向了，但是目前还不多。
说到底，还是预防医学的硬实力不够，在医疗系统某些人认为，觉得不专业，谁来培训一下都能代替。
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现在就业形势很差，具体以下几个原因；
一、前几年，新冠疫情期间，很多医疗卫生单位放出编制招了一批，近几年需求少；
二、受疫情影响，很多高校新增预防医学专业或者预防医学扩招，导致毕业生过多；
4 ?- X% N0 I2 c& {- Y3 Y3 N  s3 V三、医疗机构部分临床科室业务量下降，临床医生转岗。最常见的是妇产科的医生转心理和公卫；
四、最后一个，最重要的，公共卫生岗位并不是预防医学专属，医疗技术专业人员均能胜任，特别是在基层，一人都身兼多职，临床和护理比预防医学专业的适配性更好。

& x( v" }( Z, x! j$ U$ ^3 E拿笔者自己在学校的经历写几点吧
/ k& X. I* N& u( k# I' W（1）虽然和培养模式有关，但客观说我们预防的基础医学知识水平很差，本科阶段临床校友期末没有复习期，教授结课后的当周周末开展期末考核，没有补考，比较考验平时的理论基础水平
8 ?- t1 ^! V* v+ l$ K! I" y（2）临床校友培养模式比较清晰，3+2的模式可以提高基础的医技业务水平，预防的模式比较混乱，前一半时间学基础医，学的粗浅。中间穿插临床实习，到了大四专业课设置又多时间安排又紧，对于预防人最有价值的流病和统计学占比权重太低，实验操作工具掌握不娴熟。大五学生又面临疾控实习、毕业论文、升学就业三重压力导致业务能力确实不尽人意。
1 z% C1 X( S& i（3）虽然预防也在扩招，但是显然临床校友的人数远远大于预防，如果疾控卫监放开口子，预防没有还手之力
（4）医改下，医生待遇产生波动，事多钱少让很多准临床毕业生犹豫择业的方向选择
（5）最核心的一点是：财政吃紧体制内在缩编，预防对口的疾控作为全额拨款的事业单位必然会受到影响，笔者所在的城市江苏某市卫健系统已经通过招聘劳务派遣人员缓解压力。

劝诫后来人不要入坑就对了，政策导致的鸡肋专业

xuliang1984 发表于 2025-10-24 11:29
! F( O; }0 h* \" i) v现在就业形势很差，具体以下几个原因；
- R4 s" S# `4 N- g7 l+ b一、前几年，新冠疫情期间，很多医疗卫生单位放出编制招了一批，近 ...

4 v$ u% L  n3 W) n不是差，以前也不怎么好，除了疫情几年；疫情过后就更差了。预防的执业范围还比临床狭窄得多，用人单位从性价比出发，不招临床招个预防干嘛

说到底，还是预防医学的硬实力不够，在医疗系统某些人认为，觉得不专业，谁来培训一下都能代替。
( w- U! V: D8 l9 W3 l# i" F8 o根子就在可替代性强，护士临床中医都能干，省市一级可能专业性高一点