绩效：莫非又是回到了吃大锅饭的时候？

       绩效考核轰轰烈烈地开始，在浪费太多了A4纸张，报废了N个墨盒，集全部人力，补造太多资料后，悄无声息地暂告一段落。也许国家的初衷是好的，但是全国各地的情况又怎么能用统一标准来衡量呢？
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    现在江苏省一月开始实行绩效工资，根据岗位等级和职称等级作为薪资的衡量标准。也就是说业务科室之间几乎不存在差距，同一职称等级的人之间不存在差距。在疾控工作的同志都是知道的，疾控科室之间是不一样的，有些科室是很悠闲的，有些科室是忙的一塌糊涂的。如果科室之间的待遇一样，那么谁真正愿意去繁忙压力大的科室呢？说到职称，比较搞笑。现在先不说正高、副高，咱就讲讲中级。绩效后，我们单位中级只有64个名额，现在单位已经有61个中级。这两年单位还有28名研究生将要升中级。可想而知竞争是多么惨烈和黑暗。既然升不上去，我们还要辛苦发文章、升职称干什么呢？既然这样，为什么我们不干脆混日子呢？
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# E. ~1 D) a4 F0 v绩效本应该是为了充分发挥人的积极性，大力提升疾控的工作效率，但是根据目前的政策和各地实际的情况，绩效会变得不伦不类，背其道而行。

不是吧，中级也有名额限制？

绩效工资好像一部分是根据职称和岗位来确定的，还有一部分是根据工作量来浮动的吧？

对了，楼主江苏哪里工作？

绩效工资改革是一把“双刃剑”，对同一个单位内人员的积极性有着两面性。搞好了是推动，搞不好就会是伤害。

三楼说的很好，但是关于工作量很难界定，怎么才算多，怎么才算少呢，主要工作性质都不一样，没法界定~~