院感科算公共卫生科室吗？收入不低于全院平均？

《福州市人民政府关于加强公共卫生体系建设的实施意见》中第八条提到，
2 e* n+ r1 v9 U; F6 M: u6 i$ s（八）在公卫人员待遇提升方面，2023年起，福州市疾控中心在编人员人均增量绩效按与市属三级医院在编人员前三年人均薪酬收入水平差额进行核定，各县（市）区疾控中心在编人员人均增量绩效按与当地县级综合医院在编人员前三年平均薪酬收入水平差额进行核定，试行期三年；市、县公立医院发热门诊、肠道门诊和公共卫生科、感染控制科等公卫类科室在编在岗卫技人员岗位补助每人每月2000元。2024年起，政府办基层医疗卫生机构在编在岗全科医生岗位补助提高到初级职称每人每月1000元，中级1500元，高级2000元。
3 s# C6 e* W% a. z; n) q3 @
4 C# e2 }# s% B" s中办、国办印发《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》中提到，

; D9 y8 l6 c& ~! x二、（二）提高公共卫生服务能力。健全公共卫生体系，加强专业公共卫生机构和医院、基层医疗卫生机构的公共卫生科室标准化建设。完善各类专业公共卫生机构人员配备标准，加强疾病预防控制能力和队伍建设。构建资源联动、统一质控、信息共享的公共卫生实验室检测网络，提升检验检测能力。健全监测预警体系，提高重大疫情早发现能力。加强重大疫情防控救治体系和应急能力建设，建立健全分级、分层、分流的重大疫情救治机制。完善公共卫生应急管理体系，分级分类组建公共卫生应急队伍。制定医疗卫生机构公共卫生责任清单，明确各类医疗机构公共卫生人员岗位职责和配备要求，并纳入绩效考核内容。健全公共卫生医师制度，探索赋予公共卫生医师处方权。探索建立基层军医到地方急救机构执业培训机制。
（四）深化薪酬制度改革。落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，建立健全适应医疗卫生行业特点的薪酬制度。全面深化公立医院薪酬制度改革。合理核定专业公共卫生机构绩效工资总量和水平，切实保障公共卫生医师待遇。医疗机构公共卫生科室人员收入不低于所在医疗机构人员平均工资水平，探索建立相应津贴补贴制度。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。落实基层符合条件的高层次人才工资分配激励政策。落实乡村医生待遇，做好乡村医生社会保障工作。


所以，院感人的 春天到了吗

没那么快的，只是个指导方案，等到真正的落地执行，还得具体方案

我们医院现在院感科还在公卫科内管着。后面要单独成科室

目前的情况就是，院感科拿医院的最低平均

brave 发表于 2023-5-17 09:13
" `# q0 ?7 A9 @7 R+ E目前的情况就是，院感科拿医院的最低平均

( }1 X2 j' j0 O1 j院感不是属于行政科室么，我们医院是拿院平均的70%

院感科在医院里就是属于行政后勤科室，拿医院平均奖而已，在医院里地位也偏低有些尴尬

EpidemicZzz 发表于 2023-6-9 08:57
4 n- x$ G  \1 a- i0 q2 e/ I院感不是属于行政科室么，我们医院是拿院平均的70%

是行政科室。平均就已经是全院最低的了，为什么还要*0.7？

brave 发表于 2023-8-3 14:17
# F% W+ d4 d8 ~3 X0 i- m' l是行政科室。平均就已经是全院最低的了，为什么还要*0.7？

/ f, H  @, E* r& s' e平均怎么会是全院最低？有些临床科室奖金很低的，没病人。行政科室毕竟不创收，临床是重点。

EpidemicZzz 发表于 2023-8-4 10:07
4 N) B2 B' G+ b, G平均怎么会是全院最低？有些临床科室奖金很低的，没病人。行政科室毕竟不创收，临床是重点。

临床不是自己创收吗。还需要奖金低不低？

brave 发表于 2023-8-7 08:14
3 r1 ]; U9 g: @* h: Z临床不是自己创收吗。还需要奖金低不低？

不知道你们医院是怎么分配的，我们医院行政的奖金有时候会比个别临床科室高。