转帖：公务员选拔新看点：如何把好竞争上岗的 “楼梯口”

公务员管理中，有三个“口”殊为关键：考录的“进口”、辞职辞退的“出口”和选拔任用的“楼梯口”。
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　　“‘进口’要严把，‘出口’要畅通，而公务员晋升通道之一的‘楼梯口’也必须把好。”人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋强调，要在竞争上岗的重要环节上下功夫，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。


　　事实上，随着各地各部门推行力度的不断加大，竞争上岗制度正在探索完善中快步走向科学化，正成为公务员选拔任用的主流和重要方式之一。
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     杨士秋：竞争上岗让人更服气更踏实 是必须肯定的主流

　　竞争上岗就是一种比较好的公务员选拔任用机制，可以保证选人用人权在阳光下运行，能够有效排除和遏制托人说情、跑官要官、买官卖官等不正之风和腐败现象，让这些不良的东西没有施展的余地和钻营的空子；能够有效形成正确的用人导向，使干部不再去用心找靠山、挖门子、拉关系，而专心致志提高自身素质，做好本职工作；能够有效提高选人用人的公信度，使组织更有威望，干部群众心里更服气、更踏实。

　　国家公务员局：努力推进公务员竞争上岗工作

) F3 J4 w& h( T8 U　　一是增强竞争上岗工作的计划性。
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; D3 F; M4 M* o1 h　　二是保持竞争上岗工作的连续性。

　　三是体现竞争上岗人员的广泛性。
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2 ]6 e0 o' ~+ C0 P9 h) ?　　国家公务员局：提高公务员竞争上岗科学化水平

9 Z" U1 m$ J  ~7 B: O　　一是在提高笔试、面试的质量上下工夫。

4 G* F8 a; _& F6 N! p2 v　　二是在提高民主测评的质量上下工夫。
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　　三是在提高组织考察的质量上下工夫。
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$ t/ t" w, R* N/ v* w* @' @　　公务员管理凸显5大亮点

　　亮点一：把好“入口” 公务员招录、培养重“基层”
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) n# ^2 u0 L6 E, K5 Q　　亮点二：畅通“出口” 公务员“铁饭碗”变“瓷饭碗”

　　亮点三：公务员考核“德才兼备、以德为先”
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8 T# ?9 W- S, M! Y$ R  W! _　　亮点四：分类管理试点深入开展 公务员“去官化”不再“挤官道”
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　　亮点五：科学化、法制化 公务员管理配套法规有序出台
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! G- D, C. ]% f. P; g7 n2 E0 A　　【海南】竞争性选拔副厅级领导干部 差额方式贯穿始终

　　海南省2010年竞争性选拔副厅级领导干部工作开展以来，在广大干部群众中引起强烈反响。省委组织部将严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《海南省公开选拔党政领导干部工作实施办法》等有关规定，对推荐报名者进行资格审查，确保竞争性选拔的公开、公平、公正。

, `# @' w# F) f8 [: n! m. w( u/ t　　【北京】区县1800余名公务员踊跃竞争市级机关职位
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　　北京市１０个市级机关首次面向区县公开遴选公务员。北京市人力资源和社会保障局相关负责人２３日表示，公开报名和资格确认工作已结束，各区县及以下机关报名人数１８１５人，与遴选职位的比例达３１．８：１。

　　【深圳】基层公务员晋升"天花板"有望破除 部分实施聘任制
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. ~! Z2 G+ F) A　　继去年石破天惊的大部制改革之后,深圳新年伊始又推出公务员分类管理制度改革———将公务员分为综合管理类、行政执法类、专业技术类,行政执法类细分为7个职级,专业技术类从高到低设主任、主管、助理等职务。这意味着,长期困扰公务员的晋升台阶少的老大难问题将得到**,而以后新进入的行政执法类、专业技术类公务员都将实施聘任制,部分公务员“铁饭碗”将不再存在。


　　【湖北】优秀工人农民可考公务员
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　　今年湖北将继续改革干部人事制度，将出台公务员考录、考核、培训、奖励工作的实施办法；制定转任、聘任制公务员和新录用公务员试用期管理办法。值得一提的是，今年将探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法，竞争上岗。

7 I( }' h/ J/ n4 \　　【天津】实行公务员退出机制 "铁饭碗"变"瓷饭碗"

5 x  h) Z' Y' @9 a: Z6 l6 g2 i; T  G　　今后为加强公务员队伍建设，严把进入关，在完善进入机制同时，将实行公务员退出机制，也就是说，公务员淘汰制度正在逐步完善，公务员想混日子也不容易了，当上公务员不等于进了“保险箱”，今后不称职的公务员将被辞退。>>>


% c: t& W  m9 g& R7 Q4 x& Y" j　　公务员的职务晋升：重资历还是重能力
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　　《公务员法》颁布后，我国公务员职位的晋升坚持能力晋升的理念。公务员在职位晋升过程中要坚持德才兼备、注重实绩、民主公开、平等竞争等原则，从而有效克服按照服务年限长短、资历深浅来论资排辈的弊病和公务员“熬年头”的消极心理。不仅如此，相关法规还规定，对少数因工作特别需要、德才表现和工作实绩特别突出的公务员，在相关部门审核同意的情况下，晋升时可以适当放宽学历、资历方面的要求。

　　[网友 *星痕*]公务员改革决不能“走回头路”
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　　一个公务员，只要工作认真努力，年度考评合格称职，工作一定的年限，就可以升级，加工资，只要发展顺利，二十余年后，即使他一直干着同一份工，他的收入也能达到处长级别。深圳今年推行的公务员分类管理改革，打破了公务员晋升的天花板，使公务员不再官本位，将极大地调动公务员的工作积极性。
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/ L& e  c, g  D  {　　[网友 五月看雪]竞争上岗选的是“高能”还是“高分”

　　竞争上岗是社会发展进步的必然要求，是激发广大公务员服务民众潜能的“金钥匙”，是锻造一支高素质、高水平公务员队伍的良性机制。竞争上岗既是人事制度科学发展的结果，更是广大人民群众的众望所归。