转帖：公务员选拔新看点：如何把好竞争上岗的 “楼梯口”

公务员管理中，有三个“口”殊为关键：考录的“进口”、辞职辞退的“出口”和选拔任用的“楼梯口”。

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% E( W0 B& y* ^' O  U$ b) N　　“‘进口’要严把，‘出口’要畅通，而公务员晋升通道之一的‘楼梯口’也必须把好。”人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋强调，要在竞争上岗的重要环节上下功夫，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。

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　　事实上，随着各地各部门推行力度的不断加大，竞争上岗制度正在探索完善中快步走向科学化，正成为公务员选拔任用的主流和重要方式之一。
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; q( _% p- S: j4 v) O2 Z     杨士秋：竞争上岗让人更服气更踏实 是必须肯定的主流
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! D5 h, y. `5 `" C/ E0 G" N　　竞争上岗就是一种比较好的公务员选拔任用机制，可以保证选人用人权在阳光下运行，能够有效排除和遏制托人说情、跑官要官、买官卖官等不正之风和腐败现象，让这些不良的东西没有施展的余地和钻营的空子；能够有效形成正确的用人导向，使干部不再去用心找靠山、挖门子、拉关系，而专心致志提高自身素质，做好本职工作；能够有效提高选人用人的公信度，使组织更有威望，干部群众心里更服气、更踏实。
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: r3 F( G: Z1 Y　　国家公务员局：努力推进公务员竞争上岗工作

　　一是增强竞争上岗工作的计划性。
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0 [- q3 t2 P9 p　　二是保持竞争上岗工作的连续性。
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　　三是体现竞争上岗人员的广泛性。
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: X  y( V( x& @; S, A, v' E　　国家公务员局：提高公务员竞争上岗科学化水平

. a" l# i2 F  L& s9 X　　一是在提高笔试、面试的质量上下工夫。
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　　二是在提高民主测评的质量上下工夫。
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- x, ]0 ]' [% X6 K　　三是在提高组织考察的质量上下工夫。

; a# u1 f. w  [" L- Q6 p$ ?　　公务员管理凸显5大亮点
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9 h$ x# v9 [- P, I$ J! J: P　　亮点一：把好“入口” 公务员招录、培养重“基层”

, e9 k. x: f9 C% [　　亮点二：畅通“出口” 公务员“铁饭碗”变“瓷饭碗”

' I4 d3 Q9 O0 ]2 ]1 _! X4 i% \; J　　亮点三：公务员考核“德才兼备、以德为先”
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) J# F2 i) _: p0 [　　亮点四：分类管理试点深入开展 公务员“去官化”不再“挤官道”
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　　亮点五：科学化、法制化 公务员管理配套法规有序出台

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7 C+ f0 n1 l) x$ o　　【海南】竞争性选拔副厅级领导干部 差额方式贯穿始终

. c- a" Q2 f# e: m3 s　　海南省2010年竞争性选拔副厅级领导干部工作开展以来，在广大干部群众中引起强烈反响。省委组织部将严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《海南省公开选拔党政领导干部工作实施办法》等有关规定，对推荐报名者进行资格审查，确保竞争性选拔的公开、公平、公正。
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# r9 U& P, s6 g, P　　【北京】区县1800余名公务员踊跃竞争市级机关职位
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0 G4 o& w- y( [9 i4 f　　北京市１０个市级机关首次面向区县公开遴选公务员。北京市人力资源和社会保障局相关负责人２３日表示，公开报名和资格确认工作已结束，各区县及以下机关报名人数１８１５人，与遴选职位的比例达３１．８：１。
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　　【深圳】基层公务员晋升"天花板"有望破除 部分实施聘任制

- y" |; k; z  `$ K% s' Y) |& e　　继去年石破天惊的大部制改革之后,深圳新年伊始又推出公务员分类管理制度改革———将公务员分为综合管理类、行政执法类、专业技术类,行政执法类细分为7个职级,专业技术类从高到低设主任、主管、助理等职务。这意味着,长期困扰公务员的晋升台阶少的老大难问题将得到**,而以后新进入的行政执法类、专业技术类公务员都将实施聘任制,部分公务员“铁饭碗”将不再存在。


3 Z" p& f; t( N- V$ ~　　【湖北】优秀工人农民可考公务员

　　今年湖北将继续改革干部人事制度，将出台公务员考录、考核、培训、奖励工作的实施办法；制定转任、聘任制公务员和新录用公务员试用期管理办法。值得一提的是，今年将探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法，竞争上岗。

& X- `2 N+ h3 P+ j　　【天津】实行公务员退出机制 "铁饭碗"变"瓷饭碗"

　　今后为加强公务员队伍建设，严把进入关，在完善进入机制同时，将实行公务员退出机制，也就是说，公务员淘汰制度正在逐步完善，公务员想混日子也不容易了，当上公务员不等于进了“保险箱”，今后不称职的公务员将被辞退。>>>
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　　公务员的职务晋升：重资历还是重能力

; L2 f/ c. {4 ?/ K　　《公务员法》颁布后，我国公务员职位的晋升坚持能力晋升的理念。公务员在职位晋升过程中要坚持德才兼备、注重实绩、民主公开、平等竞争等原则，从而有效克服按照服务年限长短、资历深浅来论资排辈的弊病和公务员“熬年头”的消极心理。不仅如此，相关法规还规定，对少数因工作特别需要、德才表现和工作实绩特别突出的公务员，在相关部门审核同意的情况下，晋升时可以适当放宽学历、资历方面的要求。

　　[网友 *星痕*]公务员改革决不能“走回头路”

3 X1 o7 c6 p- b: I" z0 I; j+ W' P　　一个公务员，只要工作认真努力，年度考评合格称职，工作一定的年限，就可以升级，加工资，只要发展顺利，二十余年后，即使他一直干着同一份工，他的收入也能达到处长级别。深圳今年推行的公务员分类管理改革，打破了公务员晋升的天花板，使公务员不再官本位，将极大地调动公务员的工作积极性。

5 \4 t9 f* K9 l* g: U, _5 j/ D　　[网友 五月看雪]竞争上岗选的是“高能”还是“高分”
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　　竞争上岗是社会发展进步的必然要求，是激发广大公务员服务民众潜能的“金钥匙”，是锻造一支高素质、高水平公务员队伍的良性机制。竞争上岗既是人事制度科学发展的结果，更是广大人民群众的众望所归。