在临床试验这个小圈子里混了一年多,公司比较小,几个职位都涉及过一些,说点自己感受。- ?0 c. W3 H. N+ c9 z
统计师:要承担责任,对综合素质要求比较高。英文要好,能够无障碍沟通。博士学位是个硬指标,数学背景优先。不是博士,就得有点别的什么证明自己的实力了,向HR、向同行、向客户。 ?4 B. F0 e1 }& c. o
程序员:可以说主要是跟统计师干活的,好处就是熟练工不用动太多脑,不好的地方就是入门容易,但是很容易遇到瓶颈,所谓28法则,学会了20%的东西可以应付绝大多数问题,但是想要学明白剩下的80%也并不容易,这是个瓶颈。要不断更新知识。现在国内很多公司不区分统计师和程序员,还是要看怎么定位自己了。 & S: [; z0 H& @6 N4 [ _$ o数据管理员:医学背景比较好,而且要对SAS、SQL以及各种数据管理系统比较熟悉,最好对统计也有些了解。工作里主要是和CRA沟通,个人感觉数据管理是个极端乏味的工作,而且在这个职位上很难有太大的成就感,不失误就是成功(个人认为不失误的概率极小,小弟不才目前为止还没有开核查会不出丑的记录...也经常能挑出别人的错),要有思想准备。好处就是比程序员有更大的上升空间,而且相对程序员来说外延比较广。 , h7 {- e2 T6 b) N晋升空间:数据和统计部门的主管肯定是统计师;如果数据管理是各独立部门,那数据管理员也能当老大;没见过程序是个独立的部门...所以没见过程序员当老大。
用同事的话,dm是个吃苍蝇的活,我也不大了解具体怎么解释,但终归不是什么好活,遇上麻烦的数据,能搞的头晕脑胀。工作的技术性要求不高,但细致很重要,不然出丑是在所难免,也见过一些大的cro公司的数据管理出错,可见这工作还不是那么好做的~相比而言,统计程序员的工作更固定些,除非遇到一些复杂的设计,需要动动脑子,不过编程这东西,永远都不能说自己已经编到最好了,于是你要不断的改进,使程序更简洁易懂才好~我是女生,觉得这个实在不适合我!# R) N. h3 l2 h3 N
说来说去,两个职位都不是特喜欢,呵呵,个人观点,难免有偏~