苏州市金阊区事业单位2010年春季招聘20名工作人员简章 4月23日至24日报名

根据金阊区社会事业发展需要，经区政府同意，面向社会公开招聘工作人员20名。现将有关事项公布如下：
' \$ }; d! [9 z一、招聘基本条件
1.遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪处分；
2.具备拟报考职位所规定的具体资格条件，其中本科生及以下须为苏州户籍，硕士研究生及以上户籍不限，详见《金阊区2010年春季招聘事业单位工作人员职位表》；
3.身体健康，年龄在18周岁以上，35周岁以下（1974年4月23日至1992年4月24日期间出生）；
4.《金阊区2010年春季招聘事业单位工作人员职位表》中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。
二、招聘程序
（一）报名
1 Z, p& c  b7 s( t4 ]9 }% c报名时间：2010年4月23日-4月24日（9:00—17:00）
0 f9 `6 w; l9 D+ ^3 F报名地点：金阊区市民活动中心大楼一楼人力资源市场（西环路2115号）。
) f- Q+ h; g( w' h报名材料：持本人身份证、户籍证明、学历（学位）证书、“毕业生双向选择就业推荐表”（应届毕业生）及其它相关资格证书（以上材料均需出示原件，交复印件）、工作简历，本人近期免冠2寸照片2张。
8 N- w3 T  Y# O0 `, ~$ H（二）考试
- {' z' S. t# r8 j. \本次招聘设A类岗位和B类岗位，考试时间地点详见准考证。
+ K& Y7 u/ c( B6 h$ `) A0 B5 ]1.A类岗位的考试采取笔试、面试的方法进行，均以百分计算，在总成绩中的占比为3：7。
. n7 u% J' o. w笔试开考比例为3：1，内容为公共基础知识、专业基础知识以及综合知识运用能力。面试人选按笔试成绩从高到低1:3比例确定。
9 X0 ]# V& W8 c+ ?面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。
2.B类岗位原则上不组织笔试，直接进行面试。
B类岗位面试开考比例为3：1，若招聘计划数与报名人数比例达到或超过1：10的，招聘单位可先组织专业技能测试，根据专业技能测试成绩从高分到低分排序，按1：5比例确定进入面试的人选。专业技能测试成绩不带入面试。招聘计划数和应聘人员报名数比例未达到1：10比例的，直接进入面试。
& S* x; x$ g1 I) ~# U面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主。面试成绩以百分制计算。面试成绩当场公布。
% I- V' ]! V# i* m2 I* ~以上考试成绩均在“苏州金阊”（www.jinchang.gov.cn）上公示3天。
（三）体检
进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。
（四）考核和资格复查
/ b* \$ V. t& e* h% E) r招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查，不具备规定条件者不予录用。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。
2 i$ E+ w! l( p  I* |" e（五）录取和聘用
* r% z% K' Y: R# h8 @经体检、考核合格的拟录取人员名单，在“苏州金阊”（www.jinchang.gov.cn）上公示3天。经公示无异议，办理录取试用手续。
三、纪律与监督
事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：65581161。
四、本简章由金阊区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0512-65332445。
金阊区人力资源和社会保障局
2010年4月
/ I* b# b# Z7 B. b金阊区2010年春季招聘事业单位工作人员职位表
2 E; z9 D: M) c; u   
; R" n% V8 P# @' r! \& N单位
名称 职位
; M) Y7 W( i, f/ }( B- K名称 岗位类别  
, s7 W: u: n; V/ j* O9 E开考比例
' c: x6 m8 T; E* Z4 D+ G  招聘
! q1 o9 @+ |, i7 N5 k人数 学历 专业 相关要求
6 {! I7 R. [& q, R  
金阊区疾病预防保健中心 疾病控制
人员 B 3 1 研究生 预防医学 应届毕业生，计算机二级，女性
妇幼保健
; H' N0 w* \/ v6 J; T人员 B 3 1 本科及以上 临床妇科 具有2年以上工作经历，计算机一级，女性，具有中级职称者优先
6 B3 M/ U. [$ V8 D2 Z疾病控制
+ _/ C7 B% G) P; a9 W人员 B 3 2 本科 预防医学 具有公共卫生相关工作经历，计算机一级，30周岁以下，男女各1名
7 `$ d4 j0 n  F1 O& v, Y检验人员 B 3 1 大专 检验 具有2年以上公共卫生检验及临检工作经历，具有计量认证/审查认可内审员资格证书，检验师职称，30周岁以下，男性
信息管理 B 3 1 大专 计算机信息管理 具有计算机中级证书和公共卫生工作经历，熟悉公共卫生专业软件，女性
金阊区卫生
$ V/ J/ `$ v! T% O3 v6 x4 x+ h) w6 S监督所 卫生监督
4 I) x+ ]: @* P8 Y! i0 S人员 B 3 1 本科及以上 临床医学、内科学 具有2年以上医疗临床工作经历，计算机一级，30周岁以下，男性
金阊区社区卫生管理中心 综合管理 B 3 1 本科及以上 医学临床 具有中级职称，5年以上临床和相关工作经历，有一定的管理能力，担任过中层以上管理岗位者年龄放宽至40周岁
* f" m0 ~9 A- _社区卫生
管理 B 3 1 本科及以上 医学临床 30周岁以下，初级以上职称，具有3年以上临床和相关工作经历
金阊区财政国库支付中心 会计 A 3 2 本科及以上 财务财会类 2010年应届毕业生，具有会计从业资格证书，计算机一级及以上，适合男性
3 1 本科及以上 财务财会类 具有2年以上财务工作经历，具有中级以上职称，计算机一级及以上，适合男性，30周岁以下
金阊区环卫所 基建人员 B 3 1 本科及以上 工民建、建筑工程与管理，建筑监理，建筑工程与工程监理 2年以上基层工作经历
会计 B 3 1 本科及以上 财务财会类 持会计上岗证，英语四级及以上，计算机一级及以上，掌握金蝶、用友等财务软件操作
  ?0 b' ~5 o3 a3 u5 Y9 M网络维护 B 3 1 本科及以上 计算机应用与维护、计算机应用与信息管理 具有较强网络维护、软件编程的能力。能熟练运用Office、Java等软件，持全国CAD认证证书及Java软件工程师认证
/ A. }- D( M% h$ V  f文秘 A 3 1 本科及以上 中文、文秘类 英语四级以上，计算机一级及以上
泵管所 防汛工作 B 3 1 大专 计算机应用技术、应用电气技术 2年以上基层工作经历
) H2 I' Z4 W9 a$ W' ^" ]防汛工作 B 3 1 本科及以上 光电信息工程、
通信工程 英语四级，2年以上基层工作经历
金阊区环境监测站 环境监测 A 3 1 本科及以上 环境保护类 具有相应学位
文档管理 A 3 1 本科及以上 文秘与档案，
: M# o5 Y- b1 y3 c) E& g公共管理类 计算机一级及以上，2年以上基层工作经历

怎么出來得這么晚啊。。

应届毕业生不知道要不要

可以打电话去问问啊，抓住每一个机会

辛苦》》》》》》

看样子又都是已经内定好了的啦

大家都不要去  让他们连炮灰都找不到

呵呵，这个单位向来都比较慢啊，整个过程有五个月呢，呵呵，就是要应届的

呵呵，错了，我以为是另一个呢，呵呵