报朝阳社区的有没有注意到这次招的人实行人事代理！

朝阳区卫生局招聘：六、公开招聘人员的管理
5 _; E6 a! o" f% t根据区人事局、卫生局、财政局、劳社局联合下发的《关于朝阳区社区卫生服务机构新进人员人事管理有关问题的意见》规定，社区卫生服务机构新进人员的人事档案、社会保险和住房公积金等由人才服务机构统一实行人事代理，按规定缴纳各项社会保险。
折腾了这么长时间，报名，被刷，重新报名，资格审查，考试，单位面试，然后又是这周的卫生局面试，反正是彻底的被忽悠了！无比气愤中！
: z5 `; Q1 N2 o! `, {2 X. x大伙看看这些的区别：正式在编\人事代理，人事派遣\临时工 的区别
目前，社会上许多单位尤其高校招聘出现了人事代理制，人才派遣制，应聘者必须对此有所了解。

正式人员： 有编制。比如省属高校的教职工在省人事厅都有记录，有编制，工资是由国家财政拨款。有正式编制的人员，可以享受正常的工资，奖金，分房，在职进修，公费医疗等，高校目前基本上还是公费医疗，比如生大病，花费超过1万，单位可以报销92%，换个肾什么的都负担的起。而且有的子女18岁前的医疗也可报销80%。总之高校有编制的人员，如果不犯非常严重的错位，或触犯刑法，一般可以平安退休，拿退休工资。从稳定性讲，至少就目前的政策看，和公务员同等稳定。
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人事代理人员，档案放在人才交流中心，属于临时工性质，合同期满单位可以不继续聘用，不需要任何理由。有的单位还有规定人事代理最长连续聘8年，而且不能享受分房，在职进修等福利。地位在正式人员之下，属于二等公民。科大大人事代理人员可以享受学校公费医疗，工资岗贴也和正式人员一样，但不能参加分房不能在职进修，也没有各类保险，一旦不聘，什么都没有。
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人才派遣，比人事代理更彻底，人压根不算学校的人，人算是人才派遣机构的人，是人才派遣机构派遣到学校的工作的，工资不参照学校正式工，而是按合同打给人才派遣机构，工资由人才派遣机构发。不过学校要给他们交保险。

人与人是有差别的，但没想到竟会如此大！