面试经验分享

+ b* [8 b; }/ y7 `也没有多少面试经验，但参加招聘之前我在论坛上看了很多面试经验贴，发愿说如果通过就来分享一下我自己的经验，现在来还愿了。
我参加的是校招，不需要笔试直接面试，所以找的面试资料比较多。一开始以为是类似公务员的结构化面试形式，到了现场才知道是一道专业题一道人际关系题，专业题比较简单，人际关系大概就是考察你如何配合同事工作，
3 g7 r9 [% u( X% V$ F面试资料有粉笔的，题型不局限于医疗方面，还考察你对现象的看法。有糖s老师的，他的资料有答案，也按照综合分析、组织管理、人际关系和应急应变进行了分类，可惜浙江真题不多。答案逻辑很好，都是先提小观点，后面结合现状进行分析，但内容太多太死板，全面但不深入，对背景知识要求很高，比如戒毒新方式，如果不了解以前的戒毒模式，那么这种戒毒模式的好处你完全不知道，而且很多官话套话，仔细看看有道理，但你就是说不出来，例子也都是高大上抗疫英雄之类的需要提前背，一看我就脑壳痛，所以我只学了框架，具体内容自己填充。还有二一添作五的考编宝典，总结各地的面试题，没有答案，有很多笔试内容。
还有一些医疗热点，分级诊疗、医共体、互联网+之类的，背景意义、对策方式之类的，没有用上，不过这些跟现在的医改政策有关，了解一下也没坏处，就当发散思维了。
: r0 b) w! X0 f/ ~3 p" T具体答题思路我是参考“公务员说公考”的方法，他看待问题比较透彻，结合了马原分析方法，看了他的答案，学习到这种思路，再看到类似的的题就很容易想到。比如人际关系题，领导让你负责工作，同事不配合，你怎么办。网上的那些答案大多是跟同事说好话，搞好关系让他配合之类的，但这个公众号就提到一个思维“工作中以工作为重”，类似于先礼后兵吧，先跟同事搞关系，实在不行就上报领导换人，不是为了打击同事，而是让领导掌握情况，如果工作比较重要，还是以工作为重的。这就是分清主次的思维方式，我就比较欠缺，盯着一个点就出不来了，样样都想弄好，没到达标准就生闷气，放弃掉又觉得自己太无能。
7 _- ?6 U8 E, a  H! }. z这些经验对于没有社会经历的我来说，确实具有实操性，遇到问题当然需要反思自己，但也不能一味反思。而看那些机构的回答看多了，要么我被洗脑要忍气吞声，要么我产生逆反心理过度警惕。所以这个公众号还是比较对我脾气的。
4 q5 j7 r+ v' g+ P4 A- x% B他的综合分析也挺好，回答的内容要点不求全面，而求深刻。论点之间有很强的递进性，能从现象看到本质。比如直播带货火了，网红一年赚上亿，你怎么看。如果是我，可能会从好处和危害进行分析，再得出一个需要加强监管的结论。但人家是从形式和本质入手，论点是直播带货只是销售模式的创新，更重要的还是产品的质量。论证方式是分析直播带货的发展历程——从价格战到回归理性这一变化趋势，从野蛮生长到走向正规是一个必然过程，加强了说服力。然后进行发散，启发自身和政府服务，需要更重视服务质量，逻辑性非常强。
3 P7 V; O! M$ k/ P0 R* n/ {他还启发了我，在论证的时候举例子，举自身和身边的例子。因为我平常给别人证明观点，喜欢从讲事例入手，平时看的新闻也是事例型的，只是无意识地搜集信息，缺少深加工，也提不出什么观点，这方面我不擅长。所以我翻找了一下自身的经验，发现能用到的还挺多，也比较好想。在短时间内能够做到讲话流利有话说，搭好框架再用举例子的形式比较适合我。
4 Q$ w+ t) d5 `, a/ b# O不夸张地说，我觉得他的答案比知乎上的精彩很多，知乎上要么是专业技术方面的科普，要么是半真半假的故事，还有一堆发泄情绪的，好不容易找到一些思路清晰分析犀利的回答，要么是点击量很高非常可疑的暴论，要么是无人问津的“真知灼见”，作者写着写着就跑路了。人民日报和半月谈又是官腔官调，一点不贴合实际情况。杂志上要么是情感文章，要么是感人事例。官场小说又全是溜须拍马、勾心斗角。唉，苦呀！想找点过来人的经验学习学习，做到既能真心待人，又能找到合适的方式，不至于干了好事还落埋怨，也不至于被伤了心就自暴自弃，能在理想和现实之间找到平衡。但这样头脑清晰情绪稳定的人真是少得可怜，能在带货卖课之余给你讲讲做事的逻辑、启发你思考的，据我所知，个位数吧，毕竟真正的大佬都忙着线下搞事业，哪有空在线上写东西。
; Z. Y8 N; u$ V2 V还不如跟现实中的人聊天，能拉近关系增进了解，在吐槽之余也能讲点自己的感想经验。
9 e3 r9 S, z% V跑题了，接着说面试。面试现场其实我很紧张，手都控制不住在抖，一心分成两处，一边讲内容一边看领导脸色，然后发现看不出什么东西，他们脸上也没什么不耐烦和疲惫，安心下来就专心答题了。高度紧张时注意力比较狭窄吧，答到一半才发现右边居然还有人，赶紧往那边瞄两眼。笑容倒是想不起来，语速也没时间练习。考前就觉得，我不需要装作稳重大方，语速很慢、笑容满面那样子，那样会非常假，也会阻碍我答题，真实的状态才是最自信的，有啥说啥，就是跟人交流的状态，不过是比较正式的交流。反正过不了再找下一家，他们不要我说明我不符合他们的要求嘛，缺少经验就锻炼，缺少知识就学习，反正我想得很开，没有像以前一样自我攻击。我想，他们可能感受到了我的坦诚？
; k  N; D4 ?' ]. G4 F- x但其实更重要的可能是我的学校比较好，而且他们还挺看重高考分数的，然后就是整体状态，可能我脑子比较清晰？对自己专业内容也有一定了解，起码我能答得上来，不求全面精准，只求有所了解，因为他们也不是这个专业的，只知道大方向。还有就业意愿，要表现得很乐意在这里工作，他们也嫌招聘麻烦，刚签好协议转头人就跑了，如果我露出犹豫神色，说不定offer就给下一个人了。
- r& l- M$ n( G5 V: ?( r* j# s* a6 p  [这次面试发现自己还有很多欠缺的地方，对具体情况真不了解，只是道听途说，难以实地考察（居然是可以去实地直接考察的！），应变能力也不足（我原来想去的单位人太多，考官把我推给了旁边单位，我看他们这么嫌弃，不爽，就顺势去了那边。什么理性思考都丢在一边了，全看感觉，然后就一直纠结，死了好多脑细胞。结果出了也不纠结了，人家要本地人，根本看不上你，那么多人都成了炮灰。唉，果然在被嫌弃的时候及时离开比较好，我之前还担心自己气性大，做决定很随意，现在想想也因祸得福）而且时间好短，准备得不充分，面试就练了两三天，剩下时间全花在找资料和比对内容了，语气词太多等问题没有改善，思考方式也不够深入，需要优化。
- w3 |0 j9 K7 K  W$ [* T+ I每个人的性格和擅长的东西不同，我也只是分享一下自己的经验，顺便做个梳理，如果对你有什么启发，那就最好啦！

感谢楼主分享，很有帮助。

同校园招聘，面试很紧张，结果都没问专业问题