疾控编制改革：事业编改为了备案制？

      最近在浏览疾控的招聘信息时发现签约部分如下叙述：“符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。”  这是否意味着已经由事业编改为了备案制？待遇（医保、社保）是否会发生改变，比如省医保改为了市医保？请老师解答，谢谢！

改革成效不显著

养老并轨要在2024年底落地，以后都不会像现在退休这样了，备案或者编制的意义就不大了。

逝者如斯 发表于 2022-6-21 10:31
养老并轨要在2024年底落地，以后都不会像现在退休这样了，备案或者编制的意义就不大了。

* u, z7 R9 b: e; B9 F哦？愿闻其详，谢谢老师

逝者如斯 发表于 2022-6-21 10:31
! [, F" e4 Y! A9 O) I养老并轨要在2024年底落地，以后都不会像现在退休这样了，备案或者编制的意义就不大了。

难道不是老人老办法，新人新办法？
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hahhah 发表于 2022-6-21 17:55
- U( @1 b' T) X3 p难道不是老人老办法，新人新办法？

! H9 O- t! X7 `% \! U# `. v这是底线，不然队伍就不稳定了。

不知道具体文件，只能是停留在概念阶段（纯属个人见解，供参考）。备案制设计的初衷是解决事业单位机构庞大臃肿，简单点说编制缺少，短时间内不可能扩编制，但是活得有人干，但是专业技术事业单位比如医院、院校又要保证人才队伍的可持续性和相对年轻化，那么就用有限的编制来吸引较多的人来，当然随着老人退出，比如退休或者去世等，岗位编制逐渐空出一些，那么备案制的人可以顶上，虽说灵活，但是透支了新进人员晋升，按现行的职称晋升办法，必须在相应级别岗位干够相应年限才能有晋升下一级别资格。短时期内，同工同酬，单位有保障，有时可以超脱编制限制，多发钱，但长远讲，就是隔靴搔痒不动本质。唉，现实很残酷，因为我们即将进入老龄化社会，要稳定还要发展，确实难，只有产能方式的转换才能熬过这一阶段，当然这是说世界环境稳定的前提。说多了，个人职业前景、生活你得联系社会情况起来看才有意义，只看局部恰恰是专业技术人员的局限，决定事物发展绝不是一个因素，况且还不是一个关键因素，看问题得看本质。虽然有些啰嗦，但是你看懂了，恭喜你，以后不管什么人事制度改革，你再也不会有类似疑问，自己就会得出答案。

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xhxfzh 发表于 2022-6-21 19:49
) j' ~) p6 A# ^) C6 G这是底线，不然队伍就不稳定了。

8 P3 `9 r8 ~( ]7 z* ?9 k是老人老办法新人新办法，2024年前退休的是老人，2024年后退休的都是新的，目前我们年轻的人，以后退休肯定是拿的并轨后的待遇，数字上不会太低，但是肯定是没有现在人退休拿的钱的购买力高，货币贬值长期是必然的事，现在退休一个月1万，可能我们退休就是一个月10万，相应的货币的购买力可能贬值了20倍了，总体拿的退休金可能相对来说购买力还是少了一半，但是在面上看你拿的数字是多了的。

这两年疾控疯狂扩编，备案制的想招人比较难吧

逝者如斯 发表于 2022-6-22 10:20
3 |6 z4 i/ g: v* \% ^9 N/ s是老人老办法新人新办法，2024年前退休的是老人，2024年后退休的都是新的，目前我们年轻的人，以后退休 ...

2002年退休的中级职称甲，每月退休金1千元，现在甲的退休金每月3千多元，而今年中级职称乙退休，退休金是每月6千元，还是晚退休的收入高