史上最雷人的招聘启事：“谢绝上海户籍人员”

　户籍限定是否属就业歧视仍难界定

; B2 ]  h0 q; [& c　　晚报讯日前，网上一则招聘启事因招聘要求中明文规定“谢绝上海户籍人员”而广惹争议，被网友称为“史上最雷人招聘启事”。昨日下午，该公司给记者发来声明表示此举绝对不存在“户籍歧视”。今天上午，他们又称将对其规定进行修改。但截至今天上午记者发稿时止，网上招聘启事仍未有任何改动。

$ E& g# ^( i$ n  W: x8 C　　昨日，记者登录了该公司的网站。“奥耐斯公司全国高校大型招聘活动”下面用粗红的字体写着“谢绝上海户籍人员”。在启事中，该公司分别发布了“行政、财务助理”、“董事会助理、秘书”、“市场营销”等7个职位共92个岗位。针对不同职位都有详细的要求，但都不忘在后面添加一个“括弧”，里面写着“上海本地生源除外”。
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　　这项启事自本月挂出，就在网上引起热烈的争论。网友们的争论分为三大阵营，一部分人认为该公司的招聘行为存在户籍歧视；一部分人则认为该公司如此“高调”的行为纯属炒作；而还有一部分网友则相对“理性”，认为该公司之所以“谢绝上海人”是为了降低用工成本，因为相对外来从业人员的“综保”，本市户籍人员的“城保”的确是笔不小的开支。

  Z/ H& f. w2 c0 M$ t3 S　　对于网友们的质疑，奥耐斯矢口否认。该公司相关负责人昨日给本报发来声明表示，“我公司作为传统汽车后市场与电子商务相结合的一家企业，这次招聘是按着公司的发展需要进行的，因为要在内地发展业务，所以根本不存在地域歧视。我们在上海发展业务也非常重视上海的人力，现在我公司已经正式成为闵行的见习基地。”
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　　闵行区人保局有关人士表示，已经接到相关投诉，并进行了专项调查。如企业设定此限制又没有足够的理由，劳动部门会对其做专门的指导，引导其合法用人。

　　其实，企业在招聘中设置的种种限制并不少见。如“男性优先”、“未婚未育者暂不考虑”……但对于户籍限定是否属于就业歧视，是否违法，劳动法专家陆敬波表示，“值得探讨”、“很难界定”。陆敬波表示，在《就业促进法》中规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但目前的法律，对于禁止就业歧视采取的是相对原则性的规定，地域歧视并未明文规定，因此很难追究该企业的违法责任。记者沙情奕

上海人总是有种优越性，该谢绝。

经常见到，上海北京之流限制外地户口，这回反过来了大爷们又出来鸣不平了……

呵呵   有趣呀   上海户口不吃香

{:5_204:}恩 就要谢绝

我不觉得，我认为是招聘公司知道上海户籍的人不能吃苦或不愿意到他们公司干，才这样写的

以前上海总是谢绝外来户口，这样也好哦，不用总认为自己高人一等！大家都是平等的

就该谢绝，上海人了不起啊，牛啥啊，排除。

{:5_195:}神奇啊，上海户口也遭排斥

大家就该一视同仁，视能力定成败，哪能因为户口原因胡乱排挤，真是~{:5_206:}