疾控致富之道

nono1 · 发表于 2021-8-18 16:43:17

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拉开不同职务之间按职务高低的绩效差距，将职务高低作为衡量个人工作业绩的标准，关键要在思想上对员工灌输一个人职务高低体现了一个人的工作能力和业绩以及承担工作量大小，让没有职务的人心甘情愿把自己绩效按职务分配

tonge · 发表于 2021-8-18 17:03:35

兄弟，差点误伤友军

09考研人 · 发表于 2021-8-18 17:15:09

那就去努力的提高职务啊，

nono1 · 发表于 2021-8-18 17:22:50

本帖最后由 nono1 于 2021-8-18 17:25 编辑

09考研人发表于 2021-8-18 17:15
! y! W* r% F; d9 j! l; j那就去努力的提高职务啊，

是的，别说疾控收入低，要致富也不是不可以，就看职务有多高，心有多大

XHJ—SXLLSLJK · 发表于 2021-8-18 17:27:27

nono1 发表于 2021-8-18 17:22
2 d8 O/ {. J, W7 q是的，别说疾控收入低，要致富也不是不可以，就看职务有多高，心有多大

职务？快算了吧，不现实，一个单位有多少职务？

nono1 · 发表于 2021-8-18 17:31:51

XHJ—SXLLSLJK 发表于 2021-8-18 17:27
% \, _! _8 l' [4 W3 t* e职务？快算了吧，不现实，一个单位有多少职务？

少数人致富，多数人穷上加穷

superhare · 发表于 2021-8-18 17:34:29

还不如副业来的实在

杰Clark · 发表于 2021-8-18 17:44:42

nono1 发表于 2021-8-18 17:31
( N# o. |; V7 A7 s0 |( J Q/ V. d少数人致富，多数人穷上加穷

28定律

wzg · 发表于 2021-8-18 19:01:38

杰Clark 发表于 2021-8-18 17:44! T/ C1 k/ T1 i) T( N' F) k6 i
28定律

对对对，今天老板洗脑我也是说28定律，怼他无言以对

等1待 · 发表于 2021-8-18 21:06:46

根本没绩效的怎么说

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